4.2. Произход и формиране на ергономията
През 1920 г. в България е разработен проект за създаване на Ергологичен институт:през 20-30-те години се формира понятието ергонология (гръцкиergon- работа,nomos- закон,logos- учение) и се провеждат първите ергономични изследвания.
През 1921 г. японският учен И. Танака публикува книгата „Човешко инженерство“ипо този начин въвеждавЯпония този термин. От 1925 г. изследванията в тази област се развиват доста интензивно в различни военни организации.
В навечерието на Втората световна война в САЩ възникват неформални групи от специалисти, обсъждащи проблемите на човешкия фактор.През 1938 г. лаборатория за човешки факторие създадена в Bell Telephone Laboratories.
Ергономични изследвания, разработени през годините на Втората световна война.Въпреки това, термините "човешко инженерство", "инженерна психология", "изследване на персонала" и др. За изследвания, свързани с проектирането на радарни инсталации, сложни инструменти на военни самолети и други също толкова сложни системи, в които човек изпълнява функциите на контрол и управление, специалистите, които са имали обучение в областта на експерименталната психология, са най-подходящи. Неговите методи и резултати са отправна точка за формирането на инженерната психология, която понякога се нарича експериментална психология от средата на 20 век. В същото време беше даден тласък на интердисциплинарни изследвания за идентифициране на оптималните условия за човешка дейност, както и нейните ограничаващи възможности. Физиолози, психолози, анатоми, инженери и дизайнери все повече работят заедно и за взаимна изгода.
4.2.1. възникванеергономия в Англия и създаването на Международната ергономична асоциация
По време на Втората световна война в Англия под егидата на Комитета за изследване на персонала се провеждат комплексни изследвания и разработки, в които участват представители на хуманитарните науки и инженерни специалисти.Под „изследване на персонала“ се разбира, от една страна, идентифицирането на най-добрите средства за повишаване на ефективността на бойните действия, безопасността и комфорта на войниците,
моряци и пилоти в различни условия на околната среда исдруго-адаптиране на кораби, бойни превозни средства, самолети и оръжия към възможностите и характеристиките на тези, които трябва да ги използватАнглийски учени О. Едхолм и К.Ф.Х.
В Англия по време на войната ергономичните експериментални изследвания се провеждат в лабораториите на Оксфорд, Кеймбридж и други университети, както и в редица военни организации и институции под ръководството на Съвета за медицински изследвания. Проучванията, провеждани до 1939 г. от Съвета за изследване на здравето на индустриалните работници, имаха много общо с „изследванията на персонала“ и бяха насочени към решаване на проблемите с отчитането на способностите и характеристиките на хората и групите хора в индустрията. Във всяко едно от проучванията беше приложен принципът за адаптиране на работата към човек или човек към работа, за да се подобри човешкото представяне. Така мотото беше очаквано: „Адаптиране на работата към работника“.
Изследване, проведено под ръководството на Комитета за лични изследваниясъстав, бяха насочени към решаване на практически въпроси в най-кратки срокове. Въпреки това се появиха фундаментални проблеми и бяха инициирани изследователски програми за бъдещето, които бяха извършени след края на войната.
Проучването на способностите и характеристиките на военния персонал, върху което ефективността и надеждността на функционирането на оборудването и системите в екстремни условия на военни операции, интердисциплинарното изследване на човек във взаимодействие с военна техника, бяха предшествениците на ергономията. Няма причина обаче тя да се свързва строго с Втората световна война.
След войната в Англия разединението и различията в интересите се усещат остро сред учените, особено психолозите и физиолозите, които се затварят в лабораториите си и се събират от време на време на заседания на различни комисии. Отслабени връзки и преди всичко информационни между научните дисциплини, чийто предмет са различни аспекти на човешкото поведение на работното място. По това време се търсят организационни форми, които биха позволили представянето и обсъждането на научни доклади не само в обществото на физиолози, психолози или анатоми, но и с участието на всички изброени учени. Желанието за съвместна дейност, тясна комуникация между учени от различни специалности помежду си става все по-ясно. При изучаването на човека в трудовата дейност започнаха да се осъзнават някои ограничения, наложени от традиционните дисциплини.
За да координират усилията на различни специалисти и да преодолеят едностранчивостта на решаването на проблемите на рационалната организация на труда по отделни научни дисциплини,12 учени, които се срещат през лятото на 1949 г. влабораторията на C.F.H. Marrell, решават да организират група за редовен обменнаучна информация. През същата година групата започва да организира общество за изследване на ергономията,първоначално наречено „Общество за човешки изследвания“,но веднага е решено да се намери по-подходящо име. Трябва да се отбележи, че всички организатори на новото научно дружество са участвали в изследването на персонала по време на войната или след нея.
Терминът "ергономия" е избран, защото новата област на изследване не принадлежи към никоя от науките, на кръстопътя на които се е формирала; терминът е неутрален и не съдържа намек за приоритет на физиологията, психологията или анатомията; освен това, като всеки термин, той е кратък, недвусмислен, определен и може да се разпространи и в други страни.
Първоначално Ergonomic Research Society представляваше, както официално се подчертава, „сдружение на хора, работещи в областта на научните изследвания“. Въпросът за създаване на приложна наука за ергономията по това време не е бил разглеждан. Инициаторите за създаването на дружеството, сред които C.F.H.Marrell, O.Edholm, P.Randle, W.Floyd, W.Hick и др., бяха единодушни, че обединяването на учени от сродни научни дисциплини за съвместно решаване на общи проблеми би позволило постигането на по-добри резултати, които по принцип не могат да бъдат получени в рамките на нито една от дисциплините. Те бяха убедени в това от опита на успешната съвместна работа на физиолози, психолози*, анатоми, инженери и дизайнери по време на Втората световна война.
Появата на ергономията допринесе за сближаването на учени от различни специалности, които в Англия по това време бяха подозрителни и дори враждебни един към друг. Когато Обществото за ергономични изследвания се събра за първи път, двама
научен секретар - психолог ифизиолог, тъй като нито една от страните не вярваше на другата; по същата причина президентът не беше избран. Сега дружеството има един председател и научен секретар.
Съставът на дружеството нараства през 1951 г. до 80 членове, 14 учени и специалисти са гражданина САЩ, Холандия и Швеция.Успехът на конференцията в Бирмингам означава, че обществото е стъпило здраво на краката си. Установени са бизнес контакти с индустрията. Една от най-важните обаче беше задачата да се съобщават на предприемачи, инженери, дизайнери и технолози целите и задачите на социалните изследвания, както беше направено от „изследователите на персонала“ в отношенията им с офицерите по време на войната. Чрез укрепване на бизнес контактите между учени от различни специалности обществото започна да изпълнява до известна степен функцията на тяхното взаимно обучение.
През 1960 г. Факултетът по ергономия и кибернетика е създаден в Технологичния колеж Lovebrough,първоначално обучавайки ергономисти сред завършилите. Днес този факултет, преименуван на Факултет по хуманитарни науки, е водещото национално и международно звено на висшето учебно заведение за подготовка на специалисти в областта на ергономията. Във факултета е създаденИнститут по ергономия на потребителскитестоки(фиг.4-3). Малко по-късно ергономисти започват да се обучават в катедрата по приложна психология на университета Астън в Бирмингам и катедрата по индустриално инженерство в университета в Бирмингамисъщо и в някои други висши учебни заведения.
Започвайкиот 1962 г. в Англия е публикувана поредица от брошури за индустриални работниципо методологически въпроси за използване на ергономични даннивпрактиката.През 1969 г. информационен център заЕргономия,една от задачите на която е да задоволи нуждите на британската индустрия в областта на прилагането на ергономични данни.
През 1963-1964г формират се началните положения на системен подход в ергономията; по-късно се развиват интензивно от У. Сингълтън и други английски учени. През 1965 г. C. F. H. Marrell публикува монографията "Ергономия".
Публикувайки през 1954 г. статията „Човешките фактори в дизайна на оборудването“, английските учени У. Флойд и А. Уелфорд едва ли биха могли да предвидят бъдещетомеждународно развитие на ергономията, за което значителен принос имат Обществото за ергономични изследвания и Европейската агенция за производителност на труда.И двете организации поставиха основата за формирането на ергономията като интердисциплинарна наука и я издигнаха. на международно ниво.
През 1955 г. агенцията, посочена по-горе, възлага на специална група изследването на ергономичните проблеми. Интересна подробност е, че европейските правителствени експерти по производителността бяха предпазливи към термина „ергономия“ и поискаха оперативно определение. В резултат на това Европейската агенция за производителност на труда, вместо термина „ергономия“, възприе дефиницията „пригодност на работата за работника“ и започна да прилага програма в тази посока [11].
Дейността на English Ergonomic Research Society от самото начало привлече вниманието на учени от различни страни. През 1951 г., както вече беше отбелязано, в дружеството има 14 учени от други страни, включително В. Акерблом, Й. М. Кристенсен (Швеция), П. Фитс, Л. Мийд, К. Морган (САЩ), а до 1957 г. броят им е една трета.В дружеството се появиха 16 колективни членове, представляващи големифирми, включително корпорацията "Дженерал Мотърс" (САЩ, Детройт).
Започвайки с установяването на информационни връзки между учени, които изучават различни аспекти на човешкото поведение на работното място, членовете на Дружеството за ергономични изследвания впоследствие започват да търсят начини за преодоляване на неизбежната едностранчивост на решаването на проблемите на рационалната организация на труда в рамките на отделните научни дисциплини.През 1976 г. дружеството става известно като Ergonomic Society,което отразява значителни промени, свързани с ясната ориентация на неговите членове към ергономичната практика.„Появата на ергономията,—статистиката на C.F.H. Marrell,—може да се разглежда като едно от последствията от интереса на изследователи с широк спектър от познания в различни области към цялостно изследване на трудовата дейност на човека и в този смисъл съществуването на ергономията е напълно оправдано"[12, стр.3].
През 1961 г. е създадена Международната ергономична асоциация (IEA)съгласно решение, взето през 1959 г. на годишната конференция на Ergonomic Research Society в Оксфорд. Целта на МАЕ е
насърчаване на развитието на ергономични знания и практика чрез иницииране и подкрепа на международни дейности и сътрудничество в разпространението на знания, обмена на информация и трансфера на технологии. Веднъж на три години се провеждат конгреси на IEA, които представляват най-значимите събития в дейността на тази организация.През 1996 г. членове на асоциацията са учени и специалисти от 45страни,включва национални и няколко международни асоциации. Последните включват Scandinavian Ergonomic Society (Дания, Финландия, Норвегия, Швеция); Ергономично общество на Югоизточна Азия (Бруней, Индонезия, Малайзия, Филипините, Сингапур и Тайланд) иErgonomic Association, която обединява учени и професионалисти, които говорят френски. Европейското дружество по ергономия в стоматологията стана член на IEA. Основана през 1986 г. Европейската асоциация за когнитивна ергономия обаче не е част от IEA. В допълнение към списанието Ergonomics, което се превърна в официален орган на Международната ергономична асоциация, в Англия се публикуват международните списания Applied Ergonomics (от 1969 г.), Behavior and Information Technology (от 1981 г.) и Abstract Journal of Ergonomics (от 1969 г.). Много национални и някои международни асоциации, които са част от IEA, издават специализирани списания по ергономия.