гласуване:
| Категория : Управление на HR записи |
| Отговори : 15 |
И ако стажът (примерно при чистачка) е само 3 дни, а от 4-ия ден тя отива на работа като пълноправен служител. Трябва ли да има разлика в обозначението? Стажантите печелят по-малко
Хей, не нарушавайте закона! Ако човек работи, тогава от първия ден му се плаща пълна заплата. Това, за което говорите, не е законно.И ако стажът (примерно при чистачка) е само 3 дни, а от 4-ия ден тя отива на работа като пълноправен служител. Трябва ли да има разлика в обозначението? Стажантите печелят по-малко
Хей, не нарушавайте закона! Ако човек работи, тогава от първия ден му се плаща пълна заплата. Това, за което говорите, не е законно.
Няма да нарушаваме закона. тарифната ставка за служителите ще бъде същата, променя се само бонусното възнаграждение (което е залегнало в наредбата за възнагражденията в предприятието, с която служителят, разбира се, е запознат и няма възражения по този въпрос (както се доказва от неговия подпис)).
Един служител няма да работи 2 дни (от 3) изобщо! Медицинска комисия, 3 вида инструктажи, запознаване с трудов и колективен договор..и др. 3 ден запознаване с работното място. къде, как, какво, къде.
няма проблеми със закона.
Въпросът е,има ли специално буквено (кодово) обозначение на стажа?
И ако стажът (например при чистачка) е само 3 дни, а от 4 дни гоотива на работа като пълноправен служител. Трябва ли да има разлика в обозначението? Стажантите печелят по-малко
Хей, не нарушавайте закона! Ако човек работи, тогава от първия ден му се плаща пълна заплата. Това, за което говорите, не е законно.
Няма да нарушаваме закона. тарифната ставка за служителите ще бъде същата, променя се само бонусното възнаграждение (което е залегнало в наредбата за възнагражденията в предприятието, с която служителят, разбира се, е запознат и няма възражения по този въпрос (както се доказва от неговия подпис)).
Един служител няма да работи 2 дни (от 3) изобщо! Медицинска комисия, 3 вида инструктажи, запознаване с трудов и колективен договор..и др. 3 ден запознаване с работното място. къде, как, какво, къде.
няма проблеми със закона.
Въпросът е,има ли специално буквено (кодово) обозначение на стажа?
Лекарска комисия - откъде идва? Ще бъдете наети само след преминаване на предварителен медицински преглед. Инструктаж и запознаване с доковете - също и ПРЕДИ наемане, преди подписване на трудов договор. Запознаване с работното място може да се извърши за 1 работен ден.И ако стажът (примерно при чистачка) е само 3 дни, а от 4-ия ден тя отива на работа като пълноправен служител. Трябва ли да има разлика в обозначението? Стажантите печелят по-малко
Хей, не нарушавайте закона! Ако човек работи, тогава от първия ден му се плаща пълна заплата. Това, за което говорите, не е законно.
Няма да нарушаваме закона. тарифната ставка за служителите ще бъде същата, променя се само бонусното възнаграждение (което е заложено в наредбата за възнагражденията в предприятието, с която служителят, разбира се, е запознат иТой няма възражения по това (видно от подписа му)).
Един служител няма да работи 2 дни (от 3) изобщо! Медицинска комисия, 3 вида инструктажи, запознаване с трудов и колективен договор..и др. 3 ден запознаване с работното място. къде, как, какво, къде.
няма проблеми със закона.
Въпросът е,има ли специално буквено (кодово) обозначение на стажа?
Лекарска комисия - откъде идва? Ще бъдете наети само след преминаване на предварителен медицински преглед. Инструктаж и запознаване с доковете - също и ПРЕДИ наемане, преди подписване на трудов договор. Запознаване с работното място може да се извърши за 1 работен ден.
Лекарска комисия - да! Но всички инструктажи се провеждат след подписване на трудовия договор (което също е документирано в колективния договор). през същия период от време служителят се запознава с производството, резултатите от сертифицирането на работни места. лице, което не е инструктирано, не се допуска до работа (общото време на инструктажа е 4-5 часа, работодателят решава да заплати това време (което също е документирано))
Добре, чистачката може да опознае работното място за 1 ден. но има професии (например „Оператор на линия в производството на храни“), където трябва да видите как работят другите и да опитате сами. когато не работи на пълен работен ден, а по-малко (зависи от ръководителя на звеното). и така 5-6 дни. след което се допуска до самостоятелна работа.