Как намерих перфектния стажант (и той, перфектния стаж)
Компаниите, особено стартиращите, намират перфектния стажант и изпитват същите емоции като златотърсачите, които намират самородното злато. А студентите на стаж, от друга страна, се чувстват сякаш са спечелили от лотарията. Но как се намират?
Ще говоря за моя опит. Сигурен съм, че и вие ще успеете.
Джоди Поровски, основател и главен изпълнителен директор на Avelist
Avelist е онлайн платформа, където хората могат да се консултират помежду си. Имаме много ограничен бюджет, така че ние (като повечето стартиращи фирми) сме абсолютно развълнувани от идеята да имаме талантлив стажант за нашия екип.
Започнахме мащабна маркетингова кампания това лято, така че имахме нужда от способен стажант с маркетингови познания. През пролетта започнах да търся човек, който да притежава следните качества:
1. Желание за учене
Знаех, че задачите, които ще стоят пред стажанта, изискват умение и желание за учене в движение. Не е просто. Не всеки може да го направи. Човек трябва да е готов да отдели време, да задава въпроси и да се учи от грешките си.
2. Бъдете ангажирани с мисията на компанията
Стартъпът взема сърцето и душата на своите основатели и ранни служители. Те трябва да вярват в мисията на компанията, тъй като трябва да работят усилено, за да измислят креативни стратегии и да преодолеят всички препятствия, които със сигурност ще се изправят по пътя им. Тъй като нашите стажанти са ключови членове на нашия екип, те също трябва да вярват в мисията на компанията. Те трябва да живеят според нашите идеи. Те трябва да се стремят да бъдат успешни. Те трябва да искат да работят в нашата компания.
3. Бъдете проактивни
Разбира се, очаквам стажантът да изпълни „основните“ изисквания: да пристига навреме, да отговаря своевременно на имейли,изпълняват обекти в установените срокове. Но моят идеален стажант е някой, който прави повече от това да отговаря на тези изисквания. Работната етика винаги ме е впечатлявала. И стажант, който има много идеи и желание да ги реализира. Усърдието и креативността са ключът към успеха на Avelist. Отнасяме се сериозно към работата си, но и много се смеем. Работим усилено, за да постигнем успех – и аз търсех същия стажант.
През пролетта на 2014 г. се запознах със студентка от университета Дюк, Вилхелмина Райън. Не след дълго разбрах, че тя е стажантката, която търся – и й предложих работата. Сега ще ви кажа защо се съгласи.
Вилхелмина Райън
В момента съм студент в университета Дюк. Уча икономика, пазар и мениджмънт. Когато си търсех стаж за лятото, се водех от три критерия. Първо, исках да съм заобиколен от хора, от които мога да се уча. Второ, мечтаех да реализирам голяма идея. И накрая, исках работата ми да има смисъл. Другите критерии бяха по-малко значими, но в този бях непоклатим:
1. Хора, с които искате да работите и от които искате да се учите
Ето защо избрах Avelist. След първата ми среща с Джоди разбрах, че мога да науча много от нея. Но това не беше решаващият критерий за мен. Срещнах се с екипа на Джоди няколко пъти - тя повлия на решението. С увереност мога да кажа, че съм много привързан към тези хора. Силният и позитивен екип на Avelist е един от най-ценните му активи.
2. Идея, в която вярвам
Мисията на Avelist е да даде възможност на хората да споделят опита си - и това е много близона мен. Вярвах в концепцията за създаване на платформа, където хората да споделят полезна информация с колегите си. Вдъхновен съм от това колко отдадена е Джоди на идеята си.
3. Ценна роля в компанията
Разбрах, че Avelist има остра нужда от нова работна сила, за да приложи своите маркетингови стратегии. Сериозен маркетингов трик трябваше да изведе компанията на следващото ниво. Знаех, че работата ми ще окаже много сериозно влияние върху развитието на организацията. За мен значението на работата е от съществено значение.
Всъщност опитът от работа в компания, която печели своето място на пазара, ми даде повече по отношение на разбирането на бизнеса, отколкото опитът в организация с име. Работейки с Джоди, се научих как да оцелявам и да процъфтявам в забързана работна среда. Харесвам мобилността на моята позиция. Работата в стартъп означава да правиш това, от което компанията има нужда в момента. Това, което правя днес, може да е коренно различно от това, което съм правил вчера или ще правя утре. Обичам го!
Как разбрахме, че сме се намерили
Когато аз (Джоди) срещнах Вилхелмина в Saladelia, малко кафене, бях поразен. Тя ми даде толкова много интересни и креативни маркетингови идеи! Тя подчерта желанието си да работи упорито - от врата на врата, ако се наложи! Вилхелмина също говори за предишния си стаж, което ме накара да разбера, че тя може да поеме инициативата и другите да я последват. Тя изглеждаше уверена. Тя поиска обратна връзка. Вилхелмина изрази твърдата си вяра в мисията на Avelist. Шегата настрана. Имах ли избор? Веднага й предложих стаж!
Но по-важното е, че освен увереността му, че този човек ще помогне на нашата компания да постигнецели, ясно разбрах, че Вилхелмина търси точно стажа, който Avelist може да даде. Това в крайна сметка е определението за идеален стаж: стажантът трябва да получи невероятни възможности за учене и растеж, а компанията от своя страна трябва да придобие много ценен ресурс за развитие на бизнеса. С други думи, идеалният стаж е взаимноизгодно изживяване за стажанта и компанията.
Ако сте студент, който търси перфектния стаж, или ако сте компания, която търси вашия перфектен стажант, знайте, че трябва да се намерите! Не се задоволявайте с по-малко. Когато се срещнете, споделете какво се надявате да получите и искате да дадете. Намерете се - струва си!