Как правилно да организирате учител в детска градина за 1 ставка и още 0, 67 ставки, Въпроси
Въпрос-отговор по темата
Посъветвайте как правилно да формализирате трудово правоотношение с учител в детска градина, ако иска да работи за 1 ставка и още 0,67 ставка, че това ще бъде комбинация или работа на непълно работно време. Учителят работи 36 часа седмично в продължение на пет дни, т.е. 7 часа 12 минути, смяна сутрин от 7.00 до 14.12. Благодаря ти.
Както разбрахме от въпроса ви, служителят иска да работи и на 1 ставка, и на 0,67 точно като учител в детска градина.
Следователно можем да заключим, че във вашата ситуация не можете да уредите служител да работи на непълно работно време или на комбинация. В същото време, ако въпреки това служителят се съгласи да кандидатства не за 0,67, а за 0,5 ставки, тогава ще можете да кандидатствате за нейната работа на непълно работно време.
Вижте по-долу процедурата за кандидатстване за работа на непълен работен ден.
Подробности в Системни материали:
Процедура на работа в комбинация
В случай на комбинация от работни места, служителят в свободното си време от основната си работа извършва друга редовна платена работа по отделен трудов договор (част 1 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работата на непълно работно време може да се извършва както на мястото на основната работа (вътрешен работник на непълно работно време), така и в други организации (външен работник на непълно работно време) (част 3 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Брой работни места на непълно работно време
Законодателството не ограничава броя на работните места на непълно работно време. Това означава, че служителят има право да сключва трудови договори за работа на непълно работно време с произволен брой организации (при спазване на ограниченията за работното време на работа на непълно работно време). Това е посочено в част 2 на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Работно времеработник на непълно работно време
Не е необходимо да се спазват ограниченията за работно време на непълно работно време, ако служителят на основното място на работа:
Това е посочено в част 2 на член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Забрана за много работни места
Освен това възможността за комбиниране за ръководителите на отделни организации е ограничена. В частност:
Ръководителите на всички други организации имат право да работят на непълно работно време само с разрешение на упълномощения орган на юридическото лице или собственика на имуществото на организацията или лицето (орган), упълномощено от собственика (част 1 от член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако организацията по погрешка е наела служител, на когото е забранено да работи на непълно работно време, той ще трябва да бъде уволнен съгласно параграф 11 от член 77 от Кодекса на труда на България (нарушение на правилата за сключване на трудов договор, изключващо възможността за продължаване на работата).
Работа, която не е работа на непълно работно време
Искане на документи от вътрешна работа на непълен работен ден
При наемане, вътрешна работа на непълен работен ден не изисква никакви документи. Той вече е представил всички необходими документи, когато е кандидатствал за основната длъжност (член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изключение прави случаят, когато работата на непълно работно време изисква определени знания. След това служителят трябва да представи документ, потвърждаващ, че има такива знания (например диплома, сертификат или сертификат).
Документация за наемане на работник на непълно работно време
При кандидатстване за работа:
Трудов договор с непълно работно време
При наемане на работа на непълно работно време (както вътрешна, така и външна), сключете отделен трудов договор с него. Не забравяйте да посочите в него, чеработата им е на непълно работно време. Това е посочено в член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация. В противен случай за трудов договор с непълно работно време се прилагат същите изисквания като за договори, сключени на основното място на работа (глава 10 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако на служител е предоставен удължен платен отпуск на основното място на работа (например отпускът на учителите в съответствие с член 334 от Кодекса на труда на България е 56 календарни дни), а непълно работно време - стандартният е 28 календарни дни, тогава служителят на непълно работно време може да отсъства не само 28 дни, но и през целия период, за който се предоставя отпуск на основното място на работа. В такава ситуация работодателят, по искане на работа на непълно работно време, е длъжен да му предостави неплатен отпуск за разликата в дните между отпуска, предоставен на основното място на работа, и отпуска на непълно работно време (част 2 от член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Заповед за приемане на работник на непълно работно време
След сключване на трудов договор издайте заповед за наемане на непълно работно време по унифициран формуляр № Т-1 или