Кога и как да се откажа!
Не винаги уволнението се случва в резултат на намаляване на персонала на предприятието или ликвидация на самата компания. Понякога служителят е принуден сам да подаде молба за напускане, но не знае как да го направи в най-благоприятния период. Как и кога да напуснете компанията - това ще бъде обсъдено в статията.
1. Ако сте си намерили нова работа и всичко, което ви дели от работа, е уволнение от старата ви фирма. Как да кажа на настоящия си шеф, че напускам? Основното нещо е да изразите желанието си не само устно, но и писмено. 2 седмици преди уволнението трябва да напишете изявление и да изработите този период от време.
Кодексът на труда на България предвижда случаи, в които не се изисква двуседмичен отпуск. Например при пенсиониране, записване в учебно заведение и други случаи. Законодателството не съдържа пълен списък с условия. Като общо правило, ако ръководителят на компанията се съгласи да ви пусне, тогава не можете да работите 2 седмици.
2. Трябва сериозно да обмислите отказване, ако в живота ви присъстват следните фактори:
• последните 2-3 години сте работили в същата компания на същата позиция. Съвестно изпълнявате задълженията си, но заплатата ви не се е увеличила и не сте се придвижили нагоре по кариерната стълбица. Това е точно такъв период, когато трябва да се случи поне някакъв напредък в кариерата.
• докато сте на тази работа, не подобрявате професионалните си умения и не научавате нищо. И ръководството не се интересува от това да подобрявате уменията си.
• често се сменя ръководството във фирмата и следващият шеф не се интересува от вашето кариерно развитие. Лидерството не трябва само да мотивираслужителите работят по-ефективно, но и дават ценни насоки.
3. Ако предстои ваканция и сте твърдо решили да се откажете, не бързайте да го правите. Може би просто сте уморени. Да, в случай че кандидатствате на този етап, от вас се изисква да заплатите отпуск. Но най-добрият изход от ситуацията е да си вземете пълен отпуск и след него да си потърсите нова работа.
4. Бъдете професионалисти, докато не напуснете. Приключете вашите дела и текущи проекти. Не засрамвайте ръководството и колегите си. През последните дни поддържайте деловата активност на необходимото ниво и използвайте тези дни максимално. Може би ще успеете да намерите достоен заместник за себе си и ще имате време да информирате този човек и да разкажете всичко за вашите задължения.
5. Ако властите по всякакъв възможен начин ви разубеждават да напуснете и предлагат по-благоприятни условия на работа, тогава са възможни 2 сценария. В първия случай оставате в компанията при предложените условия, но трябва предварително да помислите кой от тях ще ви подхожда. Вторият сценарий е да застанете твърдо на позицията си и да напуснете, дори ако шефът ви предложи планини от злато. Ако вашият мениджър откаже да подпише заявлението ви, трябва да удостоверите писмено, че заявлението е подадено и да го изпратите чрез отдел Човешки ресурси или с препоръчана поща с обратна разписка. От своя страна не трябва да напускате произволно работното си място и да изпълнявате задължения до момента на уволнението.
6. Писмото за напускане може да бъде написано по желание или по споразумение на страните. Ако има споразумение между страните, тогава участват служителят и работодателят. При първия вариант действа само служителят. Ако ръководството настоява да напише писмо за напусканесобствена воля, е необходимо да се настоява за изготвяне на споразумение, особено след като това е предвидено от закона. Уволнението по споразумението предвижда изплащане на обезщетение, чийто размер достига няколко заплати.
7. Тъй като говорим за доброволно напускане на работа, тогава е необходимо да напишете писмо за напускане, когато сте готови за това и почувствате, че е настъпил такъв момент. Ако знаете, че в работния процес има твърде много неща, които не ви подхождат и се чувствате неудобно, тогава е време да напишете изявление.