Колко процента от заплатата е авансовото плащане 2019 - колко трябва да бъде, колко дни

Официалната работа в България предполага изплащане на заплати. Служител по изпълнението на трудовите дейности във фирмата твърди, че получава доходи 2 пъти месечно.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете какда разрешите конкретния си проблем - свържете се с консултант:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт Петербург)

ЗАЯВКИ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е иБЕЗПЛАТНО !

Месечната заплата е разделена на части. Едно от тях се нарича авансово плащане.

Отговорността за изчисляването му е на счетоводителите, така че те трябва да знаят колко процента от заплатата е аванс.

Въпреки факта, че законодателството препоръчва на работодателите да издават авансови плащания на служителите на 15-ия ден от всеки месец за изминалия период, компанията може да определи различна дата за издаване. Тя трябва да бъде посочена в правилника на организацията.

Главна информация

Обичайно е счетоводителите да наричат ​​първата част от натрупаната печалба като аванс.

В редица търговски фирми авансовата част от заплатите е определена на минимално ниво, например 1 хил. Рубли. Това е нарушение, тъй като трудовото законодателство установява необходимостта от изчисляване на авансовото плащане като плащане, пропорционално на действително отработеното време.

Забележките на Rostrud показват, че първото плащане за месеца не трябва да бъде по-малко от тарифната ставка, определена за служителя. Следователно аванс се нарича заплата, коригирана за отработеното време след факта.

По принцип счетоводителите, когато изчисляват тази част от печалбата, я определят като половината отспечелен от служител.

При изчисляване на аванса трябва да имате предвид:

  • заплата за изминалия месец;
  • заместване на отсъстващ служител;
  • комбинация от две позиции;
  • извънреден труд;
  • лидерство над отделения;
  • допълнително заплащане за специални условия на труд.

Не е необходимо да се вземат предвид при изчисляване на аванса:

Съгласно закона служителят след издаване на заплата е длъжен да предостави и фиш за заплати. Авансовото плащане не изисква допълнително оформяне на този документ.

Законодателната рамка

Отговорността за неплащане се налага на работодателя в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Какъв процент от заплатата е аванс?

И все пак колко е авансът от заплатата и как се изчислява? Има няколко начина, които счетоводителят може да използва в едно предприятие:

Еднопосочен с изключение на почивните дни и празниците (фиксиран процент):

Авансово плащане = (O + ND) × 50%, където:

  • О - заплата на служителя;
  • ND - всички видове надбавки, както и доплащания.

Някои работодатели заместват 40% вместо 50% във формулата. Най-оптималният вариант обаче е да се вземат предвид точно 50% от доходите на служителя (без данък върху доходите на физическите лица).

Двупосочно предвид празниците и почивните дни:

Авансово плащане \u003d (O + ND) / Дни, отработени на месец × Дни, отработени за половин месец, където:

O и ND - заплата, надбавки и допълнителни плащания по аналогия с предходната формула.

Максимален размер

Законодателите не определят максималния размер на аванса. Тази част от печалбата до голяма степен се определя от размера на заплатата.

В някои ситуации обаче има надплащане на авансови плащания.плащания. Може да възникне в случаите, когато авансът се изчислява като определен процент от заплатата на служителя. Една от опциите за надплащане вече беше спомената - това се случва в онези месеци, когато има много почивни дни.

Също така може да се появи надплащане, ако служителят се е разболял през първата половина на месеца и е напуснал отпуска по болест през последните дни. В този случай служителят дори може да има дълг към компанията поради голям аванс.

Мнозина може да се интересуват от минималната сума на такова плащане. То не трябва да бъде на ниво под заплащането за отработените часове.

Каква е тринадесетата заплата? Вижте тук.

Пример за изчисление

Според метода, като се вземат предвид почивните дни и празниците:

Авансово плащане \u003d (27 000 + 6000) / 20 × 11 \u003d 18 150 рубли

Според метода, който не отчита почивните дни и празниците:

Авансово плащане \u003d (27 000 + 6 000) × 0,4 \u003d 13 200 рубли

Както можете да видите, размерът на аванса при 1-ви и 2-ри метод на изчисление е различен. И в двата случая Иванов ще получава остатъка от заплатата си.

Кога се издава?

Както вече споменахме, законодателите препоръчват издаването на аванс на 15-ти за изминалия период, който е разработен от служителя. Никой обаче не забранява на работодателите да определят аванс в друг ден, например на 16-ти.

Основното е, че не се случва работодателят да забави плащането. Може да се даде прост пример: във фирма, съгласно местен закон, датата за плащане на аванс е определена на 25-ти.

В този случай при наемане на нов служител в началото на месеца ще има забавяне на заплатите за период от повече от 15 дни.

В тази ситуация служителят има право да прекрати изпълнението на трудовите задължения или дори да подаде иск в съда.власт.

Образец на искова молба за забавяне на заплатите е тук.

Удържат ли се данъци от аванса?

Данъкът върху доходите на физическите лица се удържа от заплатата за месеца. Авансът обаче не се облага с този вид данък през 2019 г.

Данъкът върху доходите на физическите лица се взема предвид при изчисляване на остатъка от дължимата печалба. Това се дължи на факта, че служителят не може предварително да информира работодателя дали ще работи цял месец, ще си вземе почивен ден или ще излезе в отпуск по болест.

В случай на отпуск по болест, който може да се счита за непланирано отсъствие, авансът ще бъде надплатен. Съответно тази сума е надплатена и данък към държавата.

Санкции за неплащане

Какви нарушения на закона могат да извършват работодателите:

  • ръководството не изплаща авансови плащания на служителите поради нежелание или незнание;
  • размерът на това плащане се определя произволно, например на ниво от 1000 рубли;
  • авансът се плаща само от част от служителите;
  • служителите в предприятието бяха принудени да подпишат декларация, че са съгласни да плащат заплати веднъж месечно.

Какво означава цена на парче? Информация тук.

Какъв е размерът на данъка върху доходите върху заплатите през 2019 г.? Подробности в тази статия.

Отговорността за подобни нарушения заплашва както юридически лица (включително длъжностни лица), така и индивидуални предприемачи.

Какви глоби са предвидени в Кодекса за административните нарушения:

  • за индивидуални предприемачи размерът на глобата може да бъде до 5000 рубли;
  • за длъжностни лица, както и за индивидуални предприемачи, е предвидена глоба от 5000 рубли;
  • юридическите лица могат да бъдат глобени до 50 000 рубли.

  • Поради честите променив законодателството понякога информацията остарява по-бързо, отколкото имаме време да я актуализираме на сайта.
  • Всички случаи са много индивидуални и зависят от много фактори. Основната информация не гарантира решението на вашите конкретни проблеми.

Затова за Вас денонощно работят БЕЗПЛАТНИ експертни консултанти!

  1. Задайте въпрос чрез формата (по-долу) или чрез онлайн чат
  2. Обадете се на горещата линия:
  3. Москва и региона - +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт Петербург и региона - +7 (812) 309-85-28
  5. Региони - 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.