Любовта е забранена, тъй като работодателите изкореняват служебните романи
Днес няма да изненадате никого със служебни романи. Според статистиката приблизително 40% от служителите са имали връзка с колеги поне веднъж в живота си, докато 16% са го правили повече от веднъж. Трябва ли да бъдем толкова изненадани от този факт? Според статистиката на Headhunter работата ни отнема 60% от времето. Следователно именно там имаме най-големи шансове да намерим любовта си.
Компаниите само наливат масло в огъня, като понякога се придържат към много строги политики по отношение на личните отношения между служителите.
На запад компаниите на официално ниво забраняват любовните връзки между служителите или ги ограничават. Партньорите от вече установени връзки са принудени да подписват така наречените „любовни договори“.
В украинското законодателство няма такива ограничения, но това не означава, че властите няма да упрекнат подчинените за връзката им.
Професорът от университета в Саскачеван Колин Бойд анализира практиката на западни компании, които забраняват личните отношения на работното място. Той посочи четири основни причини, поради които компаниите се мръщят на служебните романи.
Влошаване на производителността
В компаниите априори смятат, че отношенията между служителите ги правят невнимателни, несъбрани и не им позволяват да се концентрират върху работата.
Освен това колегите постоянно обръщат внимание на двойката, поради което целият екип не може да се концентрира върху задачите си и прекарва много време в клюки.
Поради това компаниите стигат до извода, че взаимоотношенията влияят негативно на общата производителност на екипа, така че е по-добре да ги ограничите.
В класическата теория на организацията сексуалността и другите проявления на личността са определени като най-лошитеврагове на производителността, които трябва да бъдат радикално изкоренени от живота на екипа.
В някои компании самоизявата на подчинените все още се възприема като заплаха за стратегията и целите на организацията. По този начин са забранени не само любовните връзки, но и оригиналният стил на облекло, начин на разговор, декорация на работното място и т.
Професионалистите в областта на поведението в организацията нямат единодушно мнение относно служебните романи. Някои смятат, че взаимоотношенията вредят на производителността, докато други са сигурни в обратния ефект – страстните служители работят с удвоена енергия и произвеждат много идеи.
Струва си да се подчертае, че няма обективни данни, които биха помогнали да се сравни влиянието върху производителността на служителите на служебния роман и отношенията извън работата. Освен това не може да се намери статистика, която да сравнява любовните взаимоотношения на работното място и други лични обстоятелства, които влияят на производителността.
Конфликт на интереси
Понякога компаниите налагат ограничения върху личните отношения между служителите, за да предотвратят конфликт на интереси.
В малките подразделения на американската полиция любовните връзки между служителите са забранени. Освен това съпрузите не са наети, тъй като предвид малкия персонал те ще трябва да работят заедно.
Някои компании дори забраняват на служителите да имат афера със служители на фирми клиенти или конкурентни компании.
През 1984 г. американската компания IBM уволни служител само защото младият й мъж работи за конкуренти. Жената обаче завежда дело и съдът се произнася в нейна полза. Беше разкрито, че двойката започва да се среща, когато и двамата работят за IBM. Мъжът смени работата си още в момента, в който имаше връзка между тях.
Най-често срещаният тип ограничение на отношенията поради конфликт на интереси е романтиката между ръководители на компанията и служители. В този случай говорим за теоретични парични стимули и кариерно израстване на „любимия“ подчинен.
Не забравяйте за проблема с фаворизирането. Дори и да не съществува в действителност, фантазията на други подчинени ще го създаде. Когато екипът види специфичното отношение на шефа към човека, с когото има любовна връзка, това намалява мотивацията и предизвиква шум.
Заплаха за ценностите на компанията
Организационните ценности са друга често срещана причина за табута за романтика в офиса. Понякога компаниите смятат, че е тяхно задължение да изолират служителите от сексуалността на работното място. Освен всичко друго, работодателите наказват омъжени служители за измяна.
През 1993 г. веригата супермаркети Walmart уволнява двама работници, които са имали връзка. Факт е, че жената е била омъжена, въпреки че не е живяла със съпруга си. Компанията каза, че поведението на служителите противоречи на семейните ценности, които насърчава през годините.
По-късно търговската мрежа смекчи принципите си по отношение на личните отношения на работното място - само романсите между мениджъри и подчинени останаха забранени, независимо от семейното им положение.
В Германия обаче не беше възможно да се приложат тези ограничения и компанията дори беше съдена.
Трудна раздяла
Западните компании се страхуват адски от съдебни спорове. Ако влюбените се разделят и един от партньорите иска да поднови връзката, тогава вторият може да обмисли този сексуален тормоз и да заведе дело.
През 2002 г. Американското общество за планиране на човешките ресурсипроведе проучване, в което служителите по човешки ресурси идентифицираха основните причини за забрана на взаимоотношенията между служителите в компаниите. Цели 95% от анкетираните посочват риска от съдебни дела за тормоз като основна причина. Второто място е за възможността за намалена производителност (46% от гласовете).
Ако западните компании се притесняват от продължителни съдебни спорове, тогава украинските компании трябва да обърнат внимание на друга последица от разпадането на отношенията между служителите.
Лиза Майниеро, професор в университета Феърфийлд, отбелязва: „Социалните медии и съвременните медии размиват границите между работата и личния живот. Бившите партньори атакуват колеги в социалните мрежи, изпращат лични съобщения на служебния имейл, публикуват компрометиращи данни в интернет.
Този тип взаимоотношения надхвърлят нормалната работна среда и оказват влияние върху производителността на притиснатия служител.
Добри точки
[pullquote]Любовните отношения между служителите не винаги завършват с раздяла. Около 65% от служебните романи водят до сериозна връзка, а 40% до брак. Това е съвсем логично: на работното място хората могат постепенно да оценяват поведението на потенциален съпруг в различни ситуации, а не да правят заключения въз основа на няколко епизода. Следователно браковете между колеги са трайни.[/pullquote]
Ивон Оберг, професор по социология в Стокхолмския университет, направи проучване, в което доказа, че ако съпрузите работят в една и съща компания, рискът от развод е наполовина.
Така че компаниите, които се застъпват за семейните ценности, не трябва да забраняват, а да подкрепят романтиката между служителите, защото голям брой семейни двойки, работещи на едно място, намалява общия процентразводи. Не забравяйте, че служителите, които са се реализирали в личния си живот, ще се съсредоточат върху работата, а не да се тревожат за любовни провали.
Служебният романс не е проблем. Но могат да възникнат проблеми, ако любовниците започнат да се държат неадекватно. Поради това могат да възникнат редица негативни последици: спад в производителността, фаворизиране, конфликт на интереси.
Но дори забраната за лични отношения не е в състояние да защити компанията от подобни явления. Така че, ако организацията има ясно дефинирани механизми за потискане на деструктивното поведение, тогава няма нужда да се забраняват взаимоотношенията между служителите.
Как да контролираме любовта?
Вътрешните правила няма да могат напълно да ограничат близките отношения между служителите. Ако имате любовна връзка с колега, използвайте следните съвети:
Научете за политиките на компанията. Ако отношенията между служителите не са официално забранени, вашата компания може все още да има негласни правила, които забраняват романтиката между мениджъри и подчинени.
Анализирайте рисковете. Повече от 40% от служебните връзки водят до брак, но не забравяйте, че останалите не завършват толкова щастливо. Ако раздялата е трудна, някой от вас ще трябва да смени работата.
Спазвайте дистанция между личния си живот и работата. Не се отнасяйте прекалено благоговейно към партньора си на работното място, не говорете с него за лични неща в присъствието на колеги.