Млад мениджър как да проведе интервю
Всяка компания определя свои собствениправила за интервю в зависимост от кадровата политика и характеристиките на организацията. Най-добрият вариант е лично интервю, където можете да се отпуснете и да проведете спокоен разговор с човека. Създава се умишлено напрегната ситуация, когато цялото ръководство на компанията идва наведнъж да интервюира кандидата, особено ако лицето не кандидатства за висока позиция.
Запишете точките, които искате да изясните, и въпросите, които имате на този етап. Това ще ви помогне да не се объркате по време на самото интервю.
Представяне на кандидата
На първия етап от интервюто се провежда запознанство, работодателят трябва да направи първо впечатление за кандидата и да установи контакт с него. Необходимо е да се обърне внимание на отговорите на кандидата, на неговата реакция, колко пълно и откровено той отговаря на въпроси, чува и разбира събеседника. Трябва да обърнете внимание на изражението на лицето, гласа, позицията на ръцете и краката на кандидата. Дори ако на първата среща кандидатът не направи благоприятно впечатление,е необходимо да се проведе интервю в бъдеще, за да може човекът да се отвори, да покаже своите производствени умения.
Разберете професионални умения
Запознаването се проведе, трябва да преминете към втория етап на интервюто. Задавайте въпроси относно образование, семейно положение, трудов стаж, бъдещи планове, свързани с вашата компания. Трябва да разберете причината за уволнението от предишната си работа, трябва да я проверите отново в бъдеще, като се обадите на бившия си работодател.
Когато провеждате интервю, потърсете пълен отговор на въпроса, не се страхувайте да изглеждате упорити, попитайте, разберетеподробности и подробности. Попитайте какво точно е правил човекът на последната си работа, какви отговорности е имал. Можете също така да зададете всеки професионален въпрос, отговорът на който ще ви даде разбиране дали човек е в темата или не.
Попитайте за постиженията, дали лицето е имало повишение на предишна работа, дали е получавал бонуси. Освен това попитайте за неуспехите - кое е било най-трудно в работата, какво е направил човекът най-неохотно и т.н.
Трябва да попитате за хобитата, които човек прави в свободното си време. Посочете състава на семейството. Информирайте се за вредните навици – имайте предвид, че човекът едва ли ще ви каже за това, така че е по-добре да задавате насочващи въпроси. Разберете мнението на кандидата за политическите събития, това ще помогне да разберете неговите вярвания и информираност.
Говорете какво кандидатът очаква от бъдещето. Какви планове има за нова работа, как смята да повиши квалификацията си, каква заплата би искал да получава. Разкажете му за корпоративната етика и култура, разберете отношението му към тези въпроси.
Необходимо е да се проведе интервю в спокойна атмосфера, да се изграждат въпроси според принципа на логическата верига, когато следващият въпрос следва от отговора на предишния.
Не забравяйте, че човекът, който дойде на интервюто, не е ученик и вие не сте учител, така че общувайте на равни начала. По правило интервютата, основани на принципа на разпита, не дават резултат: не получавате необходимата информация и самият кандидат отказва позицията.
По време на интервюто помолете да говорите за ситуация от личен опит, поканете кандидата да намери изход от нея. Така че можете да оцените компетентността на кандидата, да тествате професионални умения.
Последният етап от интервюто
Ако сте решили, че кандидатът е напълно неподходящ за вас, ще бъде по-честно веднага да му кажете за това. Но ако ви е трудно да съобщите такова решение, обещайте да се обадите и да кажете за решението. И не забравяйте да се обадите!
В случай, че човек ви подхожда, но имате планирани повече интервюта за тази позиция, трябва да кажете на лицето за вашите намерения. Кажете му, че след два дни например ще му се обадите.
Ако стигнете до заключението, че човек не е подходящ за тази позиция, но може да се справи с друг, за който днес няма свободно място, обещайте да го поставите в резерва и да се обадите, ако възникне такъв.