Организирайте учебен отпуск

За хората, които съчетават работа и обучение, Кодексът на труда предвижда определени гаранции и компенсации. Така по-специално работодателите, които имат наети студенти, са длъжни да им предоставят отпуск за обучение. Бераторът „Служителите и вие“ ще ви помогне да ги подредите правилно. Предлагаме на вашето внимание откъс от тази публикация.

Кой има право на отпуск

Работодателят може да предостави отпуск за обучение на служители, които учат:

във висше учебно заведение (институт, академия, университет);
в образователна институция за средно професионално образование (колеж, техникум);
в образователна институция за основно професионално образование;
във вечерно (сменно) учебно заведение.

Не всички стажанти обаче имат право на отпуск за обучение. За да имате право на такъв отпуск, трябва да бъдат изпълнени определени условия. А именно:

служителят учи „успешно” (чл. 173, 174 и 175 от Кодекса на труда);
учебното заведение има държавна акредитация;
За първи път служител получава такова ниво на образование.

Кодексът на труда не дешифрира какво означава понятието "успешно обучение". Вероятно законодателите имат предвид, че в книжката на ученика има само "отлични", "добри" и "задоволителни" оценки. Тоест, няма "неуспехи" по определени предмети.

Що се отнася до условието за получаване на образование за първи път, тук има изключение. Ваканция може да се даде и ако човек вече има висше (средно, основно професионално) образование и получава второ (трето и т.н.). Но само при условие, че работодателят го е изпратил да учи „в съответствие с трудов договор или споразумение за обучение, сключено ... в писмена форма“ (чл. 177 от Кодекса на труда).

Ако ученик учи едновременно в две учебни заведения, отпускът се разрешава само във връзка с обучението в една от тях (по избор на служителя). Това е изискването на чл.177 от Кодекса на труда.

Кой получава платен отпуск

Учебният отпуск се предоставя от:

със запазване на средните доходи (допълнителни платени отпуски);
без заплащане.

Служителите, които учат задочно или вечер в институти или технически училища, имат право на допълнителен платен отпуск. А учениците от училищата, които получават основно професионално образование, имат право на платен отпуск, независимо от формата на обучение - редовна, задочна или вечерна (чл. 175 от Кодекса на труда).

Платените учебни ваканции се предоставят в календарни дни. Продължителността и броят на тези ваканции зависи от това какво образование получава служителят - висше, средно или основно професионално.

Платен учебен отпуск

В допълнение към студентите на университети, колежи, техникуми и колежи, служителите, които учат във вечерно училище, имат право на учебен отпуск. Например за полагане на зрелостните изпити след 9 клас могат да отнеме 9 календарни дни, след 11 клас - 22 календарни дни.

В допълнение към платения отпуск за обучение, служителят има право да вземе допълнително отпуск за обучение за своя сметка (също в календарни дни). Например по време на приемните изпити. Правото на допълнителен неплатен отпуск е достъпно не само за "вечерни студенти" и "задочни студенти", но и за редовни студенти на университети, техникуми и колежи.

След като представи удостоверение, служителят-студент трябва да напише заявление за отпуск. Този документ е съставен във всякаква форма. В заявлението е необходимо да посочите за каква ваканция кандидатства.служител, например: „Моля, осигурете ми платен отпуск за обучение“. След това отделът по персонала изготвя същите документи, както когато служител напусне за „нормална“ ваканция.