Отзиви на служителите на Volvo Group Русия за работодателя, прегледи на работа
Volvo Group е един от водещите световни производители на камиони, автобуси, строителна техника и морски и промишлени двигатели. Volvo Group също предлага цялостни финансови услуги и решения за поддръжка. Volvo Group Corporation, със седалище в Гьотеборг, дава работа на около 10 000 души, има производствени мощности в 18 страни и продава своите продукти в повече от 190 държави.
През 2017 г. Volvo Group генерира приходи от около 335 милиарда шведски крони. Volvo Group е публична компания. Volvo е листвана на фондовата борса Nasdaq в Стокхолм.
Влад, Сергей, механик, Роман и други личности, предлагам ви да не духате устни и да останете мъже, каквито най-вероятно не сте. Слизаш до това да обиждаш момичета без причина.
Работя в компанията от 3,5 години, през това време имаше достатъчно прецеденти от моя страна, защото не мога да не кажа какво мисля, той е роден такъв :), но компанията ми прости всичко! По-добър работодател не съм срещал, въпреки че принципно има достатъчно опит. Предлагам ви да избършете сополите си, да актуализирате автобиографията си и да се заемете с търсенето на работата, която заслужавате.
Всичко е чисто. Според правилата. Прозрачен.
Плащане с висока печалба. Стабилност.
Добро личностно и професионално развитие.
Най-приятното момиче от отдела по персонала, Наталия Тузакова, провежда началния етап на интервюто и т.н. Професионалисти, без некомпетентни въпроси, без досадни, само положителни емоции, перфектно представяне на фирмата.
Заплата, дори и на стартови позиции, социален пакет (храна и др.)
Местоположение на офиса, компания на ниво, толкова много големи бизнес центроведори в центъра, на тръбата, и те вече заминаха за Химки.
Ако не бяха обстоятелствата, дори бих отишъл в Химки.
Трудно е да се каже нещо за атмосферата в отбора, но старшият персонал (ръководството, не знам как да го кажа по-правилно) имаше сериозни, уморени лица, докато летяха нанякъде, такова усещане. Но си е чисто човешко. фактор, и да, както в много орг. "късметлия" да чуя част от телефона. с неприлични и много бурни реакции от самото начало. с Н-лицето (заседнал в паметта ми, защото не го смилам, но в Рашка това не е необичайно, повтарям.
Наскоро бях на интервю за позицията на специалист по инженерни технологии, проведено от Марина (мисля, че Юдина). Някак не им хареса моята кандидатура, убиха ме.
От време на време този HR вмъква в разговора: „Да забравим за сега, че сме във фирмата Volvo“. И какво, отговорите на кандидата ще се променят в зависимост от офиса, в който той разговаря със служителя по персонала? Ако работя като механик от 5 години и се виждам като талантлив и обещаващ специалист, тогава във всеки офис ще отговоря точно по същия начин, дори Volvo, дори Microsoft или Mercedes.
Все още странни въпроси, изглежда, че служителят на персонала е доста опитен в своята област. Питат ме: „Защо преди сте заемали позиции (нарича се списъкът с неквалифицирани позиции от ранните етапи на автобиографията), а сега искате да заемете тази (квалифицирана).
Колеги кандидати и HR-и, на някой друг, освен служители на Volvo, трябва да се обясни защо вместо гимназиални позиции, човек иска да работи по специалността си във висшето образование?
Успех на всички в разговорите със служители и кадровици и намирането на вашето място!
Няма отрицателни впечатления, всяко интервю -добър опит, имах желание да работя продуктивно в това предприятие.
Жалко е, че носите ябълка на сребърен поднос, но трябва да имате синя ябълка на сребърен поднос.
Явно в уречения час Ирина ми се обади и в продължение на около 40 минути обсъждахме моя професионален опит, очаквания от работата, условия и т.н. Накрая Ирина ми изпрати тест с въпроси и няколко въпросника за попълване по имейл. Тестът очевидно се основаваше на резултатите от тяхното корпоративно обучение; беше трудно да се намери логичен отговор на някои въпроси, но добре, успях. Изпратих въпросниците и теста и изчаках, докато ме проверят)))) вече минаха три седмици, очевидно те провериха всичко, включително цитонамазката в детската градина)) И когато напълно забравих, че искам да си намеря работа, те се обадиха и ме поканиха на втория етап.
Впечатлението от първия етап беше положително, Ирина се показа като компетентен специалист, който обича работата си и се интересува от факта, че добрите служители ще дойдат в компанията. Давам й оценка 5!
Вторият етап се проведе в дилърския център на компанията в района на Нижни Новгород. Провежда регионален представител Александър Харкевич. Започнахме с това, че Александър разказа какъв добър специалист е и работи във фирмата от 14 години. След това ме помоли да разкажа къде съм работил и т.н.
Тогава започнаха високопарните въпроси:
„Разкажете ми за вашите постижения на предишната ви работа“
„В автобиографията си посочихте, че очаквате доход от . рубли, какво ще направите, за да накарате компанията да ви плати тези пари“
"Защо искате да работите в нашата компания"
След това зададох въпроса защо, ако са толкова МНОГО! трябва още един човек, не могат да го вземат по никакъв начин до шест месеца. Какво получиотговорът е, че те са МНОГО! внимателно избират кандидат и по никакъв начин не могат да намерят това, от което се нуждаят. След това си размениха още няколко въпроса и се сбогуваха.
Знаейки предварително, че г-н Харкевич ще убие моята кандидатура, изчаках няколко дни и получих имейл, в който се казва, че кандидатът е решен и това не съм аз)
Като цяло впечатленията за компанията са положителни, но не и за някои служители. Жалко е, че въпросите за набиране на персонал в такива компании се поверяват на местни жители, които често се интересуват лично от конкретен кандидат.