Понятие и типология на консенсуса

Изпратете добрата си работа в базата знания е лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.

Хоствано на http://www.allbest.ru/

Трудностите, възникващи при потушаването и локализирането на конфликти, изискват задълбочен анализ на целия конфликт, установяване на неговите възможни причини и последствия и най-важното - намиране на най-ефективните методи за разрешаване на конфликта.

За постигането на тази цел е необходимо да се решат следните теоретични задачи:

- да се разкрие понятието консенсус;

- определят типологията на консенсуса;

Теоретичната и практическата значимост на тази контролна работа се състои в това, че основните изводи и препоръки, съдържащи се в работата, могат да бъдат използвани за по-нататъшни теоретични изследвания.

1.Концепцията и типологията на консенсуса

Консенсус - метод за групово вземане на решения, чиято цел е да се стигне до окончателни решения, приемливи за всички членове на групата.

Като метод за вземане на решения, консенсусът има за цел да бъде:

Включително. Във вземането на решения с консенсус трябва да участват възможно най-много участници в общото дело.

Общ. Консенсусът изисква активно участие на всички вземащи решения.

Става. Участниците в ефективния консенсусен процес на вземане на решения трябва да се стремят да стигнат до възможно най-доброто решение за групата и всички нейни членове, а не да защитават мнението на мнозинството, което често е за сметка на малцинството.

Равен. Всички членове на група за вземане на консенсусни решения трябва да се стремят, доколкото е възможно, да допринасят еднакво запроцес. Всички участници имат еднаква възможност да направят предложение, да го допълнят, да наложат вето или да го блокират.

Стремете се към решение. Участниците в процеса на вземане на решения с ефективен консенсус се стремят към ефективно решение, приемливо за всички, използват компромис и други методи, за да избегнат или разрешат проблема с взаимно изключващите се гледни точки в общността.

Един „ефективен“ консенсус оставя всички членове на екипа да се чувстват, че са били изслушани и идеите им са взети под внимание. Консенсусът също допринася за установяването на атмосфера на сътрудничество в екипа - сътрудничество, което е полезно при решаването на проблеми.

Има два основни принципа на консенсуса:

1. подкрепа на решението от мнозинството (по-добре квалифицирано), участващо в приемането му;

2. липсата на възражения срещу решението от поне един от участниците.

Консенсусът не е единодушие, тъй като тук не се изисква пълно съвпадение на позициите на всички участници в процеса на вземане на решения. Консенсусът предполага липсата само на преки възражения и напълно позволява неутрална позиция (въздържане от гласуване) и дори индивидуални резерви към решението (разбира се, ако те не подкопават самата основа на постигнатото споразумение).В същото време консенсусът не е решение на мнозинството, тъй като е несъвместим с негативната позиция на поне един от участниците.

Предложеното разбиране за консенсус е приложимо не само към междудържавните отношения, но и удобно за използване при анализ на вътрешни процеси. И винаги, когато става дума за консенсус като метод за разработване и вземане на решения (политически, законодателни, съдебни), е допустима пряка аналогия с международното правно тълкуване.

Консенсусът като метод за вземане на решения преди всичкоТой се подразделя на правни (когато консенсусните методи и процедури са предвидени в нормативни актове и пораждат определени правни последици) и неправни (неформални начини за разрешаване на конфликти). Правният консенсус може да бъде задължителен (ако е разрешено само консенсусно решение) и незадължителен (ако наред с консенсусното решение е разрешена друга процедура за вземане на решение).

Неформалните процедури са разнообразни („кръгли маси“, преговори, медиация и др.), често те предшестват приемането на правно значимо решение (не непременно консенсусно).

Има и видове консенсус:

- на времева основа - дългосрочни и краткосрочни;

- по характера на перспективните ориентации - стратегически и тактически;

- според целевите настройки - фундаментални и опортюнистични.

В същото време простата класификация на видовете консенсус сама по себе си не е достатъчна, тъй като те също имат своя собствена йерархия (т.е. подчинение), което е особено важно да се вземе предвид при формирането на консенсус в нестабилно общество. Тук като правило се отделят три обекта на възможно разделение и възможно съгласие на гражданите: крайните цели, които изграждат структурата на системата от идеи; „правила на играта“ или процедури; и конкретни правителства и правителствени политики. Тези обекти могат да бъдат трансформирани съответно в три нива на консенсус:

- консенсус на ниво общност (основен консенсус);

- консенсус на ниво режим (процедурен консенсус);

- политически консенсус.

За да се поддържа консенсус в обществото, трябва да се вземат предвид три обстоятелства:

Първо, естественото желание на мнозинството да следва действащите закони, разпоредби и норми.

второ,положително възприемане на институциите, предназначени да прилагат тези закони и разпоредби.

На трето място, чувството за принадлежност към определена общност, което допринася за известно нивелиране на ролята на различията.

Изследователите са съгласни, че консенсусът, т.е. споразумението по фундаментални въпроси е задължително условие за демокрацията.

2. Основни принципи на консенсуса

Консенсусът е иманентен за демокрацията, защото осигурява свободата на членовете на политическата общност и само в условията на свобода може да се формира истинско гражданско съгласие. Освен това консенсусът характеризира зрелите, развити форми на демокрация.

В основата на зараждащата се нововъзникваща демокрация лежи изпълнението на волята на мнозинството, което е само волята на онези, които успяват да ги принудят да се признаят за мнозинство. Доминирането на мнозинството предполага игнориране на интересите на малцинството и дори потискането му, насилие срещу него. Такава демокрация е погрешна и много далеч от съвършенството. Истинската демокрация винаги търси консенсус.

Историята показва, че такива обединяващи ценности (да ги наречем основни основи на консенсуса) могат да бъдат националните и религиозните ценности, индивидуалните права и свободи. Националните и религиозните ценности сами по себе си далеч не са изчерпателни. Те, по дефиниция, изключват от "сферата на консенсуса" определена част от населението и консенсусът, основан на тях, е само форма на демокрация на мнозинството.

В общества, където малцинството, взето извън националния или религиозен консенсус, е значимо, тези ценности изобщо не могат да допринесат за постигането на гражданско съгласие. В резултат на това акцентът върху национално-религиозните ценности и интереси води не само до разпадането на държавата, но и доконфронтации в определени региони.

Някои национални и религиозни ценности обаче не могат да бъдат експлоатирани твърде дълго. Те трябва да бъдат своеобразен „мост” за преход към третата основна основа на консенсуса – към правата и свободите на личността. Само тези ценности наистина характеризират консенсуса, присъщ на развитите, стабилни демокрации.

Следователно политическият консенсус не означава пълно безконфликтно обществено развитие. Ценностите, които съставляват основните основи на консенсуса, само очертават границите на „конфликтното пространство“ и определят принципите, методите и средствата, използвани за разрешаване на възникващите сблъсъци. Общият принцип за разрешаване на конфликти в консенсусната демокрация е ориентацията към компромис, а не към подчинение (да не говорим за унищожаване) на противниковата страна.

Консенсус (от латински consensus - съгласие) означава наличието между двама или повече субекти на сходни възгледи и позиции по всякакви проблеми на обществения живот.

Консенсусът се постига главно не чрез напълно убедителни доказателства или опровержения, а чрез процеса на неформални дискусии и лични взаимодействия.

Хората в групата не трябва да се страхуват да изразяват своята гледна точка, да поемат инициативата или да предлагат решения на различни проблеми. Не е нужно да сте професионален дипломат, за да се научите как да управлявате процеса на консенсус. В крайна сметка всичко зависи от желанието за постигане на желания резултат и искрената подкрепа на всички участници. Въз основа на това можете да придобиете необходимия опит за постигане на консенсус при решаването на всеки проблем.

Първо, всеки субект трябва да признае, че интересите на всеки имат същото право на съществуване като неговитесобствен. Това ще гарантира, че интересите на един субект ще бъдат признати и от друг субект.

Второ, и двамата субекти трябва да се въздържат от използване на сила и силен натиск един спрямо друг. Ако един субект принуди друг по един или друг начин да приеме неговата позиция, тогава това вече не е консенсус, а директно подчинение. Такова „съгласие“ ще бъде въображаемо и крехко.

Четвърто, субектите трябва да отказват да решават проблеми чрез гласуване. Представете си, че едната група е по-многобройна от другата. В този случай победата е гарантирана на групата с мнозинство от хора, а другият неизбежно остава в малцинството. Но малцинството не винаги се подчинява и няма да се стигне до споразумение. Следователно в случая не е нужно гласуване, а съгласие.

Разбирането на тяхната същност, причините за тяхното възникване и развитие ще помогне да се научите как да ги управлявате, да се стремите да ги разрешите с най-ниска цена както за обществото като цяло, така и за отделния човек в частност.

Консенсусът е най-добрият начин за разрешаване на конфликтни ситуации.

Но въпреки повишената ефективност на решенията, взети въз основа на консенсус, има такива отрицателни разходи като практиката на многократно съгласуване на позиции, по време на което съществува опасност от вземане на „разтегнати“, неясни решения.

Необходимо е да се подходи балансирано към определянето на кръга от въпроси, които изискват изключително консенсусно решение.

Може да е (поне на настоящия етап) по-полезно да се усъвършенства техниката на консенсуса и да се прилага по-широко за преодоляване на особено остри разногласия.

1. Кравченко А.И. Обща социология: учебник за университети - М.: Единство, 2004. - С. 479

2. Волков Ю.Г. Социология. Учебник за студенти; Изд.В И. Добренков, 2-ро издание, 2005 г. - С. 572

3. Горелов А.А. Социология - М.: Ексмо, 2005 - С. 316.

4. Казаринова Н.В. и др. Социология: Учебник за университети. M .: NOTA BENE, 2000. - S. 269

5. Фролов С.С. Социология. Учебник за висши учебни заведения. - М.: Наука, 2006. - С. 156

6. Осипов Г.В. и др. Социология. М., 2005. - С. 301

7. Г.В. Осипов, Л.Н. Москвичев Социологически речник Издател: М.: Норма - 2008 г. С 896

Хоствано на Allbest.ru

Подобни документи

Същността на социалните противоречия. Задачи на съвременната модернизация в България. Признаване на суверенитета на гражданското общество като основа на западните демокрации. Ролята на консенсуса в разрешаването на социалните противоречия. Характеристики на използването на компромис.

Работите в архивите са красиво оформени в съответствие с изискванията на университетите и съдържат чертежи, диаграми, формули и др. PPT, PPTX и PDF файловете са представени само в архивите. Препоръчваме изтегляне на работата.