Правила за прекратяване на трудов договор
Условия за прекратяване на трудов договор
Възможността за анулиране е предвидена в част 4 на чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация: ако служителят не е започнал работа в деня на започване на работа, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор. Да разгледаме какво се разбира в ТК България като ден на започване на работа.
В съответствие с чл. 61 от Кодекса на труда на Република България работникът или служителят е длъжен да започне изпълнението на трудовите си задължения от деня, определен в трудовия договор. Това може да бъде както денят на подписване на трудовия договор, така и конкретна дата в бъдещето. Ако в трудовия договор не е посочен денят на постъпване на работа, служителят трябва да започне работа на следващия работен ден след влизането в сила на договора. Датата на влизане в сила на трудовия договор е деня на подписването му от служителя и работодателя, освен ако не е предвидено друго във федералните закони, други регулаторни правни актове на Република България или трудовия договор.
Забележка! Ако трудовият договор не посочва деня, в който е започнала работата, и служителят, със знанието или от името на работодателя или негов представител, действително е бил допуснат да работи в деня на подписването на договора, трудовият договор се счита за влязъл в сила на този ден (част 1 от член 61 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тогава е възможно прекратяването на трудовия договор само на основанията, предвидени в чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Това означава, че ако служителят не е започнал работа в деня, посочен в трудовия договор, или (ако няма такава дата) в деня след подписването на трудовия договор, тогава трудовият договор може да бъде анулиран. Имайте предвид, че развалянето на трудов договор е право, а не задължение на работодателя.
Забележка! Анулиран трудов договор се счита за несключен (част 4 от член 61 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че договорът вече не е правно валиден и обвързващстрани по трудовите правоотношения с всички произтичащи от това последици.
Ако служител е болен
Съгласно текста на част 4 на чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация, който беше в сила по-рано, за да се прекрати трудов договор, се изискваше служителят да не започне работа в рамките на една седмица и той не е имал основателни причини за това. В редакцията на Кодекса на труда България от 2006 г. непостъпването на работа в деня на започване на работа е достатъчно условие за разваляне на трудовия договор. Липсата на уважителни причини като такова необходимо условие не се посочва. В тази връзка работодателят има право да прекрати трудовия договор дори ако служителят се е разболял в деня на започване на работа и му е издаден лист за временна неработоспособност.
Ако заболяването и нараняването са настъпили в периода от деня на сключване на трудовия договор до деня на прекратяването му, обезщетенията за временна нетрудоспособност (с изключение на туберкулоза) се изплащат за не повече от 75 календарни дни.
Документиране
След сключване на трудов договор със служител, работодателят трябва да издаде подходяща заповед (член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация) под формата N T-1, одобрена с постановление на Държавния комитет по статистика на България N 1. След това се прави запис в трудовата книжка. Припомняме, че съгласно чл. 66 от Кодекса на труда България, работодателят води трудови книжки за всеки работник или служител, който е работил при него повече от пет дни, в случай че работата при този работодател е основна за работника или служителя. Ето защо можем да препоръчаме на работодателите да правят записи в трудовата книжка не по-рано от служителя да започне да изпълнява задълженията си (ако трудовият договор е сключен преди деня, в който служителят действително трябва да започне работа).
След това се издава лична карта под формата N T-2, ако е необходимо - лично досие идруги документи.
Ако служителят не отиде на работа в деня, в който тя започна, и работодателят реши да прекрати трудовия договор, тогава се съставят следните документи.
Първо трябва да коригирате факта, че служителят е отсъствал от работното място в деня, в който е започнала работата. Като доказателство може да се използва съответен меморандум, адресиран до ръководителя на предприятието, регистриран по начина, предписан от организацията, както и акт за отсъствие на служителя от работа в деня, в който е започнала работата.
За отсъствието на служителя от работа в деня на започване на работата
Моля, предприемете необходимите стъпки за разрешаване на тази ситуация.
Началник отдел "Снабдяване" Саврасов /А.Г. Саврасов/
Федерално държавно унитарно предприятие "Сплав"
относно отсъствието на служителя от работа в деня на започване на работа
Комисия в състав:
председател на комисията - началник отдел "Персонал" Трифонова Г. А.,
- ръководител на отдела за доставки Саврасов А.Г.;
- юрисконсулт Смирнова О.Л.;
- Секретар Тропинина V.I.
изготви този акт, както следва:
Актът трябва да бъде подписан от поне двама свидетели, които не са подчинени или началници на този служител.
Тогава се издава заповед за прекратяване на трудовия договор. Освен това, ако е издадена заповед за наемане на работа, трябва да се издаде заповед за отмяна на заповедта за наемане на служителя. Тези две заповеди могат да бъдат издадени с различни документи или да бъдат обединени в една. Тъй като законодателството не предвижда формата на такива заповеди, ще дадем приблизителна проба на заповедта във втория случай.
Федерално държавно унитарно предприятие "Сплав"
За прекратяване на трудовия договор
и отмяна на заповедта за допускане доработа
Директор Шершнев /Б.О. Шершнев/
Промяната на вписването за работа се извършва по начина, посочен в клауза 1.2 от Указ N 69. По-специално, във връзка с разглежданата ситуация е необходимо в раздела „Информация за работа“ след съответния последен запис в този раздел да се посочи последващият сериен номер, датата на вписване, в колона 3 направете запис: „Записът за номера такъв и такъв е невалиден.“ След това направете правилното вписване и в колона 4 посочете датата и номера на заповедта (инструкцията) или друго решение на работодателя, въз основа на което е направено правилното вписване. Да дадем пример.
Информация за наемане на работа, прехвърляне на друга постоянна работа, квалификация, уволнение (с посочване на причини и позоваване на член, параграф от закона)
Име, дата и номер на документа въз основа на който е извършен вписването