Прегледи на служителите на Chaihona № 1 за работодателя

5 препоръчват работа за компанията.

26 не препоръчват фирмата за работа.

Офис снимка

Плъзнете снимки към този прозорец или изберете файлове

Отзиви за Чайхона №1

Работил на Арбат. Хареса ми всичко - от вкусните три хранения на ден до персонала, а персоналът беше добър, с изключение на някои от старшите сервитьори, така наречените динозаври, които избиха цялата си младост в ресторанта и сега си мислят, че всички им дължат всичко. Харесва ми и процесът на работа, въпреки натиска на мениджърите, вие все още работите за себе си, тоест по свой собствен начин стоите в релаксация, обслужвате само гости и носите съдове. Това е много по-добре, отколкото да се прегърбвате в някой Макдоналдс за едно пени. Да, и гостите понякога се натъкват на добри. Почти всички сервитьори казват, че тук можете да спечелите стабилно 50 000-60 000 рубли, може би. Ще кажа едно нещо, съветите тук са средно 1500-2000 рубли, а на ден плюс лихвата е около 900-1500.

Какво може да се подобри:

Няма нищо добро в тази фирма. Като се започне от некадърното управление, та се стигне до вечните измами със заплатите. Най-лошият ресторант, в който можете да отидете, Строгино

Какво може да се подобри:

Най-неприятната трудност е да работите с управителя на този ресторант по-рано. Истеричен и просто глупав човек. Пред очите ми той разплака бременно момиче, защото. не може да бъде законно уволнен. Крещеше нецензурни думи, независимо какво правеше. А онези, които се застъпиха за нея, получиха още по-силен удар. Постоянно пишеше "наказания", които не бяха съизмерими със заплатата. Съжалявам, че загубих толкова много време в този ресторант.

Сервитьор стажант

Chaihona на Barrikadnaya Повечето служители са гостоприемни и приятелски настроени… Мениджърите са адекватни…помощ... Екипът е много сплотен. Обучения Кариерно развитие Добро хранене…

Какво може да се подобри:

Обръщайте повече внимание на стажантите... моля. и не толкова да пратя салфетки на вятъра, а наистина да правя бизнес. като цяло, обучаемите като такива...трябва да получат поне половината внимание...от наставника и мениджъра. в крайна сметка стажантът е бъдещ служител ... за често. и правилото за това, което посееш, това пожънеш не е отменено.)) И фактът, че стажантът научи менюто. и премина.и основните правила. тогава това не означава неговата професионална пригодност ... но по време на стажа има голям акцент върху менюто.))

Тук пишат за киргизи и узбеки, но каква разлика има кои са по националност ..., който иска да работи, работи, всички сте мързеливи и паразити, просто трябва да не правите нищо и пак да получавате пари, посочете поне едно място на работа, където всичко е лесно, няма нужда да измисляте истории, парите не се появяват лесно в джоба ви, Чайхона Рулит, отидете да работите в Якитория или Ил патио, бягайте след час, толкова по-сериозен е ресторантът по-сериозните изисквания...

Какво може да се подобри:

Добре казано - измамата винаги се усеща. А какво мислят за това самите жители на Василчук?! Няма значение. лъжат, и служителите им "от улицата" - също. Написах, че нямам желание да работя при тях, като описах с какво се хранят! ужас! Получавам отговор, че не могат да ме приемат... Това е наглост!

Какво може да се подобри:

Промени - затворете тази мрежа. особено в отделите за наемане на персонал.

Безплатна храна, добра форма, възможност за участие в състезания, тренировки.

Какво може да се подобри:

Тя напусна Chaihona Brothers поради факта, че вече не можеше да комбинира обучението си с работата на сервитьор. Скоростта на работа в ресторантите е висока, гостите непадане. Има и много арогантни. Мениджърът и мениджърите бяха страхотни ментори! Менюто е голямо, но е напълно възможно да се мине. Няма забавяне на заплатите. Ако не беше училище, щях да остана да работя.

Какво може да се подобри:

стабилно "7000 не достигаха заплата" + постоянно въвеждаха нова форма от. евтин материал, който се разпадна за месец и ми струваше 2000 от заплатата, непрекъсната обработка, писъци от управителя.

Дойдох да работя в ресторант в Жуковка Чайхона номер 1. Съжалявам, не работих там дълго, защото бях шокиран от това, което се случва в кухнята. Персоналът, освен мен, е само таджики и узбеки. Хостесата е съвсем друга история. И те не плащат заплати на служителите, може би поради това всичко не пука за всичко и такъв оборот?

Какво може да се подобри:

Сложете адекватни, образовани, сериозни хора на ръководни позиции.

Плюсове:- Приятна музика, добър интериорен дизайн - Голям брой интересни ястия - от 8 мениджъри, 3 ми харесаха нивото на тяхната компетентност и разбиране - Добри съвети през делничните дни 2-3k, през уикендите средно 3-4k. - Българите получават повече съвети - Възможност да научат узбекски, киргизки, таджикски, корейски)) - Ресторантски състезания

Какво може да се подобри:- Увеличете броя на българските работници, защото доста дълго време се чувствах спокоен, веднага щом предадох менюто, момчетата бавно започнаха да приемат - Ако момчетата от източните националности работят, забранете им да използват natsvay на работа, в противен случай е тъжно за гостите, които се обслужват от такъв сервитьор, освен това отбелязвам, че беше старши сервитьор)). - Отново хората от страните от ОНД често крещят на мениджърите, като по този начин нарушават командната верига. Те същообичам да викам на готвачи, миячи. Правят всичко това сред други сервитьори, нажежавайки и без това тежката атмосфера. Е, мениджърите, разбира се, крещят в отговор, показвайки липсата на професионализъм - Идиотска система с доставката на менюто. Като дойдеш на стаж, казват ти, че трябва да пуснеш в главното меню, да вземеш формуляр и ще работиш, после се оказва, че трябва да пуснеш още целия бар, питайки сервитьорите, те казват, че трябва да пуснеш и японско, ch.c, вино на чаша, детско, сезонно. Но накрая като минеш основния и безалкохолния бар ти дават карта и една маса. Някои веднага след доставката на основния и безалкохолен бар получават три маси. Преминаването на японците получи 3 маси. Тоест няма ясна система като такава и е много досадно - Луди работни графици 5/2 6/1 7/0 за 12 часа, това го видях само в Чайна №1, служителите най-често не са на себе си, особено миячите, изглеждат като зомбита, въпреки че всеки от тях има своя собствена история и ако имаше избор, щяха да си тръгнат от там. Искам също да отбележа идиотския сутрешен график, когато дойдете в 9 сутринта, отворен до 12-13 часа, не печелите нищо, защото. гости на 12-13 тепърва започват да идват за това, те не плащат допълнително, т.е. сутрин работите безплатно) - В добре познатата запара свършват съдове, прибори, свещници и др. Това е, което създава цялата пара, шайбите нямат приоритет на миенето, те го правят чисто механично, забиват всичко и трябва да го мият сами. - Голям брой всички възможни напрежения, които не ви позволяват да работите тихо: ATO; тайници; - Супер малка съблекалня, с чанти от Natsik и буболечки

Плюсове:Добър вечер! Бих искал да говоря, оставих отговора си на свободната позиция на касиер, те ми се обадиха и ме поканиха на интервю. Пристигайки на интервю, бях добре приет от управителя, видях, че ресторантът трябва да отвори надни, мениджърът ми каза условията на работа, графикът е 2/2 за 12 часа, заплатата е 22 хиляди, това е първият месец от стажа, следващият месец е 25 хиляди, харесах условията и се съгласих да отида на стаж. На следващия ден дойдох на стажа, мениджърите не обясниха наистина къде, какво и какво да правя, тъй като ресторантът се готвеше да отвори, аз се приближих до мениджърите и попитах какво да правя, не чух ясен отговор и отидох да помогна на барманите на бара, в резултат след известно време те най-накрая се сетиха за мен, казаха ми да подредя работното си място, отидох да почистя, напълно подготвих касиерския офис в ред. В края на работата започнах да търся мениджъри и имаше 4 от тях. След като намерих поне един от тях, попитах какво да правя по-нататък, получих това, което не знаех и си тръгнах веднага, накрая седях от 11 до 16:30 без да правя нищо, веднага щом се появи управителят, попитах какво да правя, отговорите бяха същите, накрая отидох в 16:30 при един от тях и попитах дали мога да се прибера. Бях добавен към групата Watsap teahouse 1, написаха SMS, че ще напусна на следващия ден в 10:00, като цяло дойде следващият ден, дойдох на работа в определеното време и в резултат седях до 19:00, без да правя нищо, просто питах какво да правя, в отговор ми казаха, че не знаем, като цяло в 19:00 най-накрая ми казаха да се прибера вкъщи. Дойде третият ден от моя прекрасен стаж и беше денят на откриването, поканиха ме да дойда в 9:30, пристигнах и ми казаха, че ресторантът ще отвори в 15:00, след като седях до този час ми казаха, че сме отворени, аз съм човек с трудов опит и освен това голям в кетъринга. Управителят каза, че сме отворени, на касата изобщо нямаше размер, най-накрая го намерихме час по-къснообмен, те казаха, че ще ме обучат по време на смяната ми, но никой от мениджърите наистина не се обърна към мен и не ме научи, както казаха, преброих касата, проверих всички пари, поисках да изляза да хапна, мениджърът сам седна на работното ми място и това се случи три пъти. В резултат на това, след като работя 12 часа, попитах мениджърите кога мога да се прибера, защото работният ми ден е 12 часа с графици 2/2, на което отговорът беше следният, докато не преминете сертифицирането, ще работите, докато не го преминете, на което отговорих, че мога да премина сертифицирането поне сега, като цяло думите ми не бяха взети на сериозно, в резултат на това, работейки от 9:30 до 4:00 през нощта, бях шокиран от такава измама ция И когато поиска да провери касата на управителя, тя се престори, че ме няма, тъй като й попречих да общува с втория управител. Те дадоха пари за такси на служителите, включително и на мен, 300 рубли и както се оказа, 300 рубли липсваха на касата, за които мениджърът ми каза, че няма да инвестирам, не го правя, въпреки че всички мениджъри седяха на касата и аз преброих касата, преди да изляза, в крайна сметка сложих пари за таксито, което компанията отделя, и грубо казано трябваше да ходя. Пристигайки у дома в 5 сутринта, бях шокиран от такова грубо поведение на мениджърите. Девизът ние сме за нас изобщо не важи! На сутринта ми писаха, че имам почивен ден и на което казах, че повече няма да излизам при вас. Обади ми се управителката, която дори не се представи, уж не ме познава и попита как е стажа, на което казах, че не ми харесва и всичко е измама, на което тя не каза нищо особено разбираемо. Записах се в регистрационния лист и трябваше поне един ден да работя до 4 сутринта, въпреки че ресторантът беше отворен този ден до 1:00 сутринта. Благодаря ви за прекрасното посрещане и мениджърите трябва да бъдат правилно обучени и обяснени какправилният начин за работа със стажантите. Благодаря за вниманието )))

За подобряване:Сменете мениджърите. неуважително отношение към служителите