Работодател мами със заплати, какво да правя
Работя на строителен обект. Намерих работа като помощен работник, след известно време ме преместиха в бригада и започнах да получавам заплата на парче. Но тъй като не толкова отдавна си намерих работа, ми дадоха ktu от 0,8 (когато всеки има 1). Сега, месец преди ваканцията, ми дадоха ktu от 0,6, обяснявайки, че работя лошо (въпреки че работя със същото темпо през всичките 3 години и работя). И бригадирът на срещата за планиране каза (когато повдигнах този въпрос), че погрешно съм бил изложен на ktu 0,8 и че няма да получавам заплата наравно с бригадата. Тоест за малко повече от година получих грешна заплата на ktu 0,8. така разбрах от устните му.
Също така в момента 1 човек е на почивка. Когато си тръгна, имаше ktu 1, сега му дадоха 0,9 (и той е на почивка). Моля, кажете ми какво да правя?
Адвокати Отговори (1)
Добър ден, Дмитрий.
Член 135. Установяване на заплатите Заплатите на служителя се определят с трудов договор в съответствие със системите за заплащане, които са в сила при дадения работодател. Системите за възнаграждение, включително размера на тарифните ставки, заплатите (служебните заплати), допълнителните плащания и надбавките с компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, системите за допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер и системите за бонуси, се установяват с колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. Местните разпоредби, установяващи системите за заплащане, се приемат от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите. Условията за възнаграждение, определени в трудовия договор, не могат да се влошаватв сравнение с установените от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби.Условията за възнаграждение, определени от колективния договор, споразумения, местни разпоредби, не могат да бъдат влошенив сравнение с тези, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. Член 73 от Кодекса на труда (Кодекс на труда) България Промяна на съществените условия на трудовия договор По причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд, се допуска промяна на съществените условия на трудовия договор, определени от страните по инициатива на работодателя, докато служителят продължава да работи, без да променя трудовата функция. Работодателят трябва да уведоми писмено работодателя за въвеждането на тези промени не по-късно от два месеца преди тяхното въвеждане, освен ако не е предвидено друго в този кодекс или друг федерален закон.
Промяната в заплатите е съществено условие, така че работодателят трябваше да изпрати поне два месеца предизвестие.
Напишете жалба до инспекцията по труда или прокуратурата.
Търсите отговор? По-лесно е да попитате адвокат!
Задайте въпрос на нашите адвокати – това е много по-бързо, отколкото да търсите решение.