Регулиране на трудовите отношения при специални условия на труд, свързани с екстремни стойности
"Човешки ресурси. Трудово право за служител по персонала", 2012 г., N 10
РЕГУЛИРАНЕ НА ТРУДОВИТЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ СПЕЦИАЛНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД, СВЪРЗАНИ С ЕКСТРЕМАЛНИ ТЕМПЕРАТУРИ НА ВЪЗДУХА
През последните години в редица региони на България се създаде извънредна ситуация, свързана с аномално високи температури на въздуха. Поради това все повече служители се интересуват от действащите в този случай норми и правила, които трябва да се спазват в процеса на трудова дейност.
Както знаете, по-голямата част от времето на активния живот на човек е заето от целенасочена професионална работа, извършвана в специфична производствена среда, която при неспазване на приетите нормативни изисквания може да повлияе неблагоприятно на неговата работоспособност и здравословно състояние. Трудовата дейност на човека и производствената среда непрекъснато се променят във връзка с развитието на научно-техническия прогрес. Осигуряването на безопасност на труда и почивката допринася за опазването на живота и здравето на хората чрез намаляване на нараняванията и заболяванията.
В процеса на работа на закрито човек се влияе от определени метеорологични условия или микроклимат. Микроклиматът на промишлените помещения се разбира като метеорологичните условия на вътрешната среда на помещенията, които се определят от комбинацията от температура, влажност, скорост на въздуха и топлинно излъчване, действащи върху човешкото тяло (при наличие на източници на лъчиста топлина).
Производственият климат зависи от климатичната зона и сезона на годината, характера на технологичния процес и вида на използваното оборудване, размера на помещенията и броя на заетите,условия на отопление и вентилация.
Въпреки това, с цялото разнообразие от микроклиматични условия, те могат да бъдат разделени на четири групи:
1. Микроклиматът на промишлени помещения, в които производствената технология не е свързана със значително отделяне на топлина. Микроклиматът на тези помещения зависи главно от местния климат, отопление и вентилация. При такива условия е възможно само леко прегряване през лятото в горещи дни и охлаждане през зимата при недостатъчно отопление.
3. Микроклиматът на производствените помещения с изкуствено въздушно охлаждане. Те включват различни хладилници.
4. Микроклимат на откритата атмосфера, зависим от климатичните и метеорологичните условия (например селскостопански, пътни и строителни работи).
Независимо от състоянието на естествените метеорологични условия в производствените помещения на работните места трябва да се създадат климатични условия, които са безопасни за хората и най-благоприятни за работа.
В съответствие с чл. 163 от Кодекса на труда на България сред нормалните условия на труд на работниците и служителите за изпълнение на производствените норми, които работодателят е длъжен да осигури, са посочени наред с другото условията на труд, които отговарят на изискванията за охрана на труда и безопасност на производството. Подобни правила се съдържат в чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който работодателят е длъжен да осигури условия на труд, които отговарят на изискванията за защита на труда на всяко работно място.
Показателите за микроклимат трябва да гарантират запазването на топлинния баланс на човек с околната среда и поддържането на оптимално или приемливо топлинно състояние на тялото.
изисквания към микроклимата
Разработени са правила и разпоредби за предотвратяване на неблагоприятното въздействие на микроклимата на работните места и промишленосттапомещения върху благосъстоянието, функционалното състояние, работоспособността и човешкото здраве. Санитарните правила установяват хигиенни изисквания за показателите на микроклимата на работните места в промишлени помещения, като се вземат предвид:
- време за завършване на работата;
- периоди на годината (топлият период на годината се характеризира със средна дневна температура на външния въздух над +10 градуса по Целзий, студеният период на годината - със средна дневна температура на външния въздух, равна на +10 градуса по Целзий и по-ниска).
Оценката на микроклимата се извършва въз основа на измервания на неговите параметри на всички места на престой на служителя по време на смяната и сравнение с нормите на SanPiN 2.2.4.548-96.
Всички показатели на микроклимата трябва да гарантират запазването на топлинния баланс на човек с околната среда и поддържането на оптимално и приемливо топлинно състояние на тялото.
При висока температура на въздуха в помещението кръвоносните съдове на кожата се разширяват, докато има повишен приток на кръв към повърхността на тялото и значително се увеличава преносът на топлина към околната среда. Въпреки това, при температури на околния въздух и повърхности на оборудването и помещенията от 30 - 35 градуса. Преносът на топлина по Целзий по конвенция и радиацията по същество спира.
При по-високи температури на въздуха по-голямата част от топлината се отделя чрез изпарение от повърхността на кожата. При тези условия тялото губи известно количество влага, а с нея и соли, които играят важна роля в живота на тялото. Затова в горещите цехове на работниците се дава подсолена вода.
Когато температурата на околната среда се понижи, реакцията на човешкото тяло е различна: кръвоносните съдове на кожата се стесняват, притока на кръв към повърхността на тялото се забавя и отделянето на топлина чрез конвенция и радиация намалява. Така че заЗа топлинното благосъстояние на човек е важна определена комбинация от температура, относителна влажност и скорост на въздуха в работната зона.
Влажността на въздуха оказва голямо влияние върху терморегулацията на тялото. Високата влажност възпрепятства терморегулацията, като намалява изпарението на потта, а твърде ниската води до изсушаване на лигавиците на дихателните пътища. Оптималните стойности на относителната влажност са 40 - 60%.
Движението на въздуха в помещенията е важен фактор, влияещ върху топлинното благосъстояние на човек. В гореща стая движението на въздуха увеличава топлообмена на тялото и подобрява състоянието му, но е неблагоприятно при ниски температури на въздуха през студения сезон.
Минималната скорост на въздуха, която човек усеща, е 0,2 m/s. През зимния сезон скоростта на движение на въздуха не трябва да надвишава 0,2 - 0,5 m / s, а през лятото - 0,21,0 m / s. В горещи магазини е разрешено да се увеличи скоростта на издухване на работниците (въздушен душ) до 3,5 m / s.
В допълнение към тези параметри, които са основните, не трябва да забравяме за атмосферното налягане P, което влияе върху парциалното налягане на основните компоненти на въздуха (кислород и азот) и следователно върху процеса на дишане. Човешкият живот може да протича в доста широк диапазон от налягания 734 - 1267 hPa (550 - 950 mm Hg).
Тук обаче е необходимо да се вземе предвид, че бързата промяна на налягането е опасна за човешкото здраве, а не стойността на самото налягане. Например бързото намаляване на налягането само с няколко хектопаскала спрямо нормалната стойност от 1013 hPa (760 mmHg) причинява болезнено усещане.
По силата на клауза 6.10 SanPiN 2.2.4.548-96 в промишлени помещения, в които е допустимонормативните стойности на показателите за микроклимат не могат да бъдат установени поради технологични изисквания за производствения процес или икономически обоснована нецелесъобразност, микроклиматичните условия трябва да се считат за вредни и опасни.
Допустимите стойности на показателите за микроклимат се установяват в случаите, когато поради технологични изисквания, технически и икономически обосновани причини не могат да бъдат осигурени оптимални стойности (клауза 6.2 от SanPiN 2.2.4.548-96). В същото време, въпреки факта, че приемливите микроклиматични условия не причиняват увреждане или здравословни проблеми, те могат да доведат до общи и локални усещания за топлинен дискомфорт, напрежение в механизмите на терморегулация, влошаване на благосъстоянието и намалена работоспособност (клауза 6.1 SanPiN 2.2.4.548-96).
Параграф 6.10 от SanPiN 2.2.4.548-96 определя, че в промишлени помещения, в които допустимите стандартни стойности на показателите за микроклимат не могат да бъдат установени поради технологични изисквания за производствения процес или икономически обоснована нецелесъобразност, условията на микроклимата трябва да се считат за вредни и опасни.
За да се предотвратят неблагоприятните въздействия на микроклимата, трябва да се използват защитни мерки (например локални климатични системи, въздушни душове, компенсиране на неблагоприятните ефекти на един параметър на микроклимата чрез промяна на друг, гащеризони и други лични предпазни средства, стаи за почивка и отопление, регулиране на работното време, по-специално почивки в работата, съкращаване на работния ден, увеличаване на продължителността на отпуските, намаляване на трудовия стаж и др.).
Едновременно с използването на специално облекло е необходимо да се развие правилнорегулиране на продължителността на работа в неблагоприятна среда, както и общия режим на работа, одобрен по предписания начин.
За регулиране на времето за работа в рамките на работната смяна в микроклимат с температура на въздуха на работното място над или под допустимите стойности се използва защита от време.
Защитата на времето е намаляване на времето за контакт с неблагоприятните фактори на производствената среда и трудовия процес, за да се сведе до минимум вероятността от здравословни проблеми при превишаване на хигиенните стандарти:
- въвеждане на междусменни почивки;
- намаляване на работния ден;
- увеличаване на времето за почивка;
- ограничение на трудовия стаж при тези условия.
При организирането и разработването на технологични процеси е необходимо да се изключат от тях операции и работа, придружени от влизане в производственото помещение:
- топъл и студен въздух;
- отделяне на влага във въздуха на работните помещения.
За да се предпазят работниците от възможно прегряване или охлаждане, когато температурата на въздуха на работното място е над или под допустимите стойности, времето, прекарано на работното място (непрекъснато или общо на смяна), трябва да бъде ограничено до стойностите, посочени в Приложение N 3 към SanPiN 2.24.548-96.
В тази ситуация намаляването на работния ден е начин за защита на работниците от неблагоприятното въздействие на микроклимата върху тяхното здраве. Следователно работодателят, въз основа на задължението да осигури нормални условия на труд на всяко работно място, което отговаря на изискванията за защита на труда, е длъжен да установи режим на намалено работно време при запазване на пълното възнаграждение на служителите.
1. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудов договор. Коментари.М.: Проспект, 2002. 80 с.