Служителят е отстранен от работа, отстранен от службатасигурност и след това
01 май 2019 г.
Предвижда се на служителите на 40 и повече години да се предоставя един работен ден годишно за сметка на работодателя за медицински преглед
НОВО ОТ СЪДЕБНАТА ПРАКТИКА
01 май 2019 г.
+7 (903) 219 00 24
Служителят е отстранен от работа, отстранен от работното място от службата за сигурност и след това уволнен за отсъствие. Служителят е възстановен
РЕШЕНИЕ В ИМЕТО НА БЪЛГАРИЯ
Промишленският районен съд на град Оренбург, съставен от председателстващия съдия Кашченко О.Н., със секретаря Д., с участието на прокурора С., ищеца Т., представителя на ищеца И., представителя на ответника Г.,
като разгледа в открито съдебно заседание гражданско дело по иск на Т. срещу дружество с ограничена отговорност „М” за възстановяване на работа, възстановяване на трудово възнаграждение за времето на принудително отсъствие, обезщетение за морални вреди и съдебни разноски,
Т. заведе дело срещу LLC "M" за възстановяване на работа, възстановяване на заплати за времето на принудително отсъствие и парично обезщетение за неимуществени вреди в размер на 50 000 рубли, съдебни разноски - 5600 рубли.
След изслушване на обясненията на страните, представителя на ищеца, заключението на прокурора С., който счита, че предявеният иск е частично удовлетворен, и като се запозна с материалите по делото, съдът намира исковете на Т. за основателни и подлежат на частично удовлетворяване по следните съображения.
В съответствие с чл. 81 от Кодекса на труда на България трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:без уважителна причина повече от четири часа подред през работния ден (смяна).
Съгласно чл. 192 от Кодекса на труда при налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземат предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено.
От чл. 193 от Кодекса на труда следва, че преди да наложи дисциплинарно наказание, работодателят е длъжен да поиска писмено обяснение от работника или служителя. Ако след два работни дни определеното обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя съответен акт.
В съответствие с изискванията на чл. 394 от Кодекса на труда на България, в случай че уволнението или преместването на друга работа бъде признато за незаконно, служителят трябва да бъде възстановен на предишната работа от органа, който разглежда трудовия спор.
В резолюцията на ръководителя по посоченото изявление се посочва, че той се счита за обяснителен ищец по факта на неговото отсъствие.
По същия начин свид.А.
Свидетелят Ш. понастоящем не работи при подсъдимия, показанията му не са опровергани от последния, поради което съдът не намери основание да не му се довери, намира тези показания за обективни и достоверни.
За тази цел работодателят трябва да представи доказателства не само за това, че служителят е извършил дисциплинарно нарушение, но и че при налагане на наказание са взети предвид тежестта на това нарушение и обстоятелствата, при които е извършено (член 192, част пета от Кодекса на труда на Руската федерация), както и предишното поведение на служителя, отношението му към работата.
Ако при разглеждане на делото за възстановяване на работа съдът стигне до заключението, че нарушението действително е извършено, но уволнението е извършено без да се вземат предвид горните обстоятелства, искът може да бъде удовлетворен.
Тъй като по-рано ищецът е изпълнявал правилно трудовите си задължения и не е имал дисциплинарни наказания, съдът счита, че му е наложено прекомерно тежко дисциплинарно наказание за допуснато отсъствие от работа в продължение на шест часа.
В действията на ответника съдът съзира и нарушение на реда за уволнение на ищеца.
Така че не е изискана обяснителна бележка за факта на отсъствие от ищеца, което сочи нарушение на изискванията на чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Изложеното свидетелства за неспазване от страна на ответника на реда за уволнение на ищеца.
Ето защо предявените искове на Т. за възстановяване на работа и възстановяване на трудовото възнаграждение за времето на принудителното отсъствие подлежат на удовлетворяване.
И така, според удостоверението на ответника, средната месечна заплата на ищеца за 7 пълни отработени предходни месеца преди уволнението му възлиза на 13425 рубли. 78 копейки, за един работен ден - 599 рубли. 37 коп. / 13425,78 : 22,5= 599,37/.
Посоченият размер на трудовото възнаграждение подлежи на връщане в полза на ищеца от ответника.
Съгласно чл. 394 от Кодекса на труда на България при уволнение без правно основание или в нарушение на установения ред за уволнение съдът по искане на работника или служителя може да постанови парично обезщетение на служителя за морални вреди, причинени му от тези действия. Размерът на това обезщетение се определя от съда.
От материалите по делото се установява, че ищцата живее в семейство от 5 души, има на издръжка три непълнолетни деца. Съдът взема предвид доводите на ищеца, че след уволнението той е останал със семейството си без препитание, уволнен е на дискредитиращо основание, поради което съдът счита за необходимо да компенсира моралните вреди и намира за разумно да възстанови сумата като обезщетение за тази вреда вв размер на 3000 рубли.
Съгласно чл. 100 ГПК на страната, в чиято полза е постановено решението, по нейно писмено искане съдът присъжда от друга страна разноските за заплащане на представителните услуги в разумни граници.
Като вземе предвид обема на работата, извършена от представителя на ищеца, съдът намира за разумно да възстанови разходите за заплащане на правна помощ в размер на 2000 рубли.
Съгласно изискванията на чл. 98 Граждански процесуален кодекс на България съдебните разноски в случай на удовлетворяване на иска се възстановяват.
следователно платени от ищеца пари под формата на разходите за регистрация на името на представителя на пълномощното в размер на 500 RUB. възстановими в полза на ищеца.
В останалата част от исковата молба не се намериха основания за нейното удовлетворяване.
Ръководейки се от чл. Изкуство. 194-199 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация, съд
Искове Т. удовлетворява частично.
Да възстанови Т. на работа в М LLC като товарач в склад за готова продукция.
В останалата част искът се отхвърля.
събира в държавен приход от ООД «М» държавна такса в размер на 768 RUB. 50 копейки за превод по разплащателна сметка № 40101810200000010010 TIN 5611003692 KPP 561101001 Отдел на Федералната хазна на Министерството на финансите на България за Оренбургска област (Инспекция на Федералната данъчна служба на България за индустриалния район на Оренбург) Банка бенефициент: GRCC GU Bank of Bulgaria за Оренбургска област BIC 0 45354001 ОКАТО 53401000000 Код на бюджетната класификация 18210803010011000110.
Разяснява на страните, че решението за възстановяване на работа подлежи на незабавно изпълнение.
Решението може да бъде обжалвано пред Оренбургския окръжен съд чрез Индустриалния окръжен съд на Оренбург в 10-дневен срок от датата на изготвянето му в окончателен вид.