Служителят се прехвърля от клона към организацията майка чрез уволнение
Служител на организация се прехвърля от клон към организацията майка чрез уволнение по параграф 5 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Колко време отнема на този служител да се върне на работа? Трябва ли да получи обезщетение за неизползван отпуск?
Уволнение по параграф 5 от част 1 на чл. 77 КТ България в случая не е вярно. При прехвърляне на служител от клон към организацията майка не се изисква уволнение.
Обосновка:
Съгласно част 2 на чл. 57, чл. 72 и част 1 на чл. 72.1 от Кодекса на труда България в случай на прехвърляне на служител от клон към организацията-майка, страните сключват писмено споразумение за промяна на определени условия на трудовия договор (допълнително споразумение към трудовия договор). Споразумението определя датата, на която служителят трябва да започне работа в организацията майка. Ако няма дата, тогава трябва да се ръководите от разпоредбите на чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В този случай не е необходимо да плащате обезщетение за неизползван отпуск.
Ако все пак има решение за формализиране на прехвърлянето на служител от клон към организацията майка чрез уволнение и ново наемане, тогава в този случай трудовият договор трябва да бъде прекратен на различна основа (вижте част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съгласно чл. 61 от КТ РБ работникът или служителят е длъжен да започне изпълнението на трудовите задължения от деня, определен с трудовия договор. Ако в трудовия договор не е посочен денят на постъпване на работа, служителят трябва да започне работа на следващия работен ден след влизането в сила на договора. Трудовият договор влиза в сила от деня на подписването му от служителя и работодателя, освен ако федералните закони, други нормативни правни актове на България или трудовия договор не предвиждат друго, или от деня, в който служителят действително е допуснат до работа.със знанието или от името на работодателя или негов представител.
В съответствие с част 1 на чл. 127 от Кодекса на труда при уволнение на работника или служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани отпуски. В същото време условието, че служителят ще бъде приет отново при същия работодател, не засяга тази норма. Трудовият стаж, даващ право на отпуск, ще започне да се изчислява наново.
IK U-Soft LLC Регионален център на мрежата ConsultantPlus
Ако не сте намерили отговор на въпроса си, моля свържете се с нас за съвет. Ще се радваме да отговорим на Вашия въпрос въз основа на проверените документи, включени в Системата Консултант Плюс.