Загубих отпуска си по болест
Вчера, повече от половин година по-късно, персоналът ми се обажда, казват, че нямат болничния ми (как така?!) и ме молят да го донеса (къде мога да го взема за тях?!), плащането за болничния лист не е направено, М няма да бъде направено, тъй като е изминала повече от половин година (някои FZ се обадиха, но не си спомнях), но дните, в които не бях, ще бъдат отнети от ваканция.
Кажете ми какво да правя?
Бих искал все още да получавам плащане (около 10 000) Не искам да давам почивката си.
P,S човекът, който е дал болничния, вече не работи (напуснал е около 3 месеца /
Намерени са възможни дубликати
Напишете заявление до работодателя (в два екземпляра, вторият с маркировка за допускане), че организацията иска дубликат (не копие, а дубликат) на удостоверение за временна неработоспособност от LU, в което сте били лекувани. Освен това, въз основа на този дубликат, пишете молба за обезщетение.
Възстановяване не разширени? Поправя се в болницата, IMHO.
и няма да можете да го видите.
Бягайте в болницата, възстановете, кажете какво сте загубили.
След като получите известие, че болничният ви е предаден, изпращате там второ писмо "така и така, моля обяснете кога ще ми дадат парите за болничния".
Няма плащане в рамките на един месец от датата на получаване? Отивате в инспекцията по труда, прокуратурата и т.н.
„Кажи ми какво да правя?“
Ако искате да направите нещо, трябва да го направите веднага.
ако е така да се направи - това се оказва, че не е донесло навреме. Естествено старата година е затворена - платени са данъци и други неща. Ами сега ще носи болнични за миналата година. I.I.? Защо счетоводството ще е длъжно да плаща - ако човек признае - че самият той е загубил отдавна?
Тук, като че ли, да отидем до ръководството иговори сърце на сърце. Преглед на графика - какво има? Отпуск по болест - това означава документите, въз основа на които е попълнена отчетната карта - бяха. И с тези факти на ръководството - че са изгубени документите на строга отчетност. И затова ви моля да вземете мерки срещу служителите и да ми изплатите болнични. И следете реакцията. Трябва да поръчате на загуба. И тогава загубиха, не платиха. И да тръгваме - ти си виновен.
МАЙНАТА СИ СЕГА!
Като цяло, разбира се, ако е минала половин година, тогава служителят ядоса всичко:
Тази дискусия може да бъде затворена.
В случай на несъгласие с действията на работодателя - директен път към съда.
Има жена, има мъж. И там, и там етикетът "мое".
Работодател - просто ядосан всички дни по болест :)
За общността
Задачите на общността са да подкрепя, изяснява и съветва пикабушниците по правни въпроси.
(St 2 KPOP BJ Peekaboo RF)
Всички правила на общността са посочени в KPOP LYu Pikabu RF.
P.S KPOP LU Peekaboo България е написана с известна доза хумор, работи само на територията на Peekaboo, има малко отношение към законодателството на Руската федерация, в някои отношения дори му противоречи)))
Администрацията на общността ви пожелава приятно забавление в "стените" на нашата общност;)
Всяка публикация с молба за помощ трябва да бъде маркирана с хаштаг „правен съвет“ или „Искам правна помощ“ (чл. 8 KPOP LU Pickup RF), тези, които по някаква причина не искат да виждат такива публикации, просто добавят хаштагове към списъка за игнориране. Пренебрегването на това правило води до премахване на публикацията в съответствие с член 11 от KPOP LYu Pikabu RF)
Администратор и модератори
Коментар на деня
Да, и останалата част от нещо детски термини.
Срамно е, когато човек, защитаващ или защитаващблизък, убива нападателя с непредпазлив удар и той е съден „до предела” – разбиват му живота.
Повече от сигурен съм, че ако този инвалид, биейки се, убие по невнимание някое от тези "деца", той щеше да бъде прогонен в най-добрия случай за 15 години. И дори като цяло го завлякоха за цял живот.