Заявление за удържане на трудово възнаграждение образец и пример
Малко хора знаят, че приложението за удържане на заплати е доста удобен инструмент за самия служител. Най-често, говорейки за удръжки от доходите на служителя, си представяме ситуация, при която такъв документ е съставен като част от изпълнителното производство от възстановител. В края на краищата, възстановителят има право самостоятелно, след влизане в сила на съдебното решение, да изпрати изпълнителен лист до мястото на работа на длъжника.
И удържането на заплати може да бъде инициирано от работодателя, което е изрично предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация. Но в такива случаи, разбира се, не се изисква декларация. Тук можете да разберете основанията за удържане на заплати по искане на работника или служителя, по инициатива на работодателя и трети лица.
Заявление за удържане на заплати
Пример за иск за заплати
Заявление за удържане на заплати
Банка бенефициент: PJSC "MDMPBank"
Кореспондентска сметка: 305631355616843135
Сметка на получател: 8813546332345366842
Бенефициент: Борисенко Константин Александрович
Номер на банкова карта: 68464358476132847
Основания за удържане на заплати
Процедурата за удръжки от заплатите е установена в чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай основанието може да бъде задължително и доброволно.
Инициираните от работодателя удръжки се прилагат по преценка на работодателя. Основанието може да бъде дисциплинарно нарушение, резултат от което е увреждане на имуществото на работодателя и вътрешен одит. Но според резултатите от него може да бъде издадена заповед за задържане на заплатите. Това включва и неблагоприятен резултат от инвентаризацията в организацията, счетоводни грешки при начисляването на дохода на служителя, компенсациянеотработен аванс и др.
Поради тези причини работодателят издава заповед за задържане. Тоест в такива случаи не се съставя заявление за удържане на заплати.
Служителят може доброволно да изготви заявление за удържане на заплати по свое усмотрение и по всякаква причина: за плащане на членски внос, плащане на заем, плащане на сметки за комунални услуги, прехвърляне на трети страни (включително доброволна издръжка) и др. Този списък е отворен. Но има един нюанс: работодателят има право, но не е длъжен да удовлетвори заявлението на служителя (с изключение на профсъюзните членски вноски - това е задължение). А при подаване на заявление за удържане на трудовото възнаграждение по желание, служителят не е обвързан от изискванията на чл. 138 от Кодекса на труда на България (ограничаване на размера на удръжките) - най-малко в пълен размер.
Как да кандидатствате за удържани заплати
Така че, при удържане на заплати, като се вземат предвид ограниченията, предвидени в чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация не се изготвя заявление по инициатива на работодателя. Издава се заповед. Не е възможно да се използва приспадането за финансова помощ, издръжка, наследствена пенсия, обезщетение за погребение и др.
Как кредиторът съставя такъв документ? Съдържанието на заявлението за удържане на заплати е почти идентично, само оригиналният изпълнителен лист е приложен непременно (запазете копие от документа за себе си), посочени са данните за сметката за удръжка и трите имена. служител, чиято заплата се събира, основания (подробности за съдебното решение).