Законността и валидността на уволнението на служител
Уволнение на служител. Обща характеристика и класификация на основанията за прекратяване на трудовия договор.
Кодексът на труда използва три понятия:
- - Прекратяване на договора
- - Прекратяване на договора
- - Уволнение на служител
Всички те означават прекратяване на трудовия договор, но първите две понятия се отнасят за трудовия договор, а последното за служителя.
- Фактически и правни основания за уволнение на служител по отношение на член, част, клауза, Кодекс на труда, трудов договор или федерален закон. Във всеки случай, след дълги години на обучение, ще ви трябва дипломна работа. Можете да направите поръчка при нас.
- Последният работен ден е денят, в който служителят е уволнен, с изключение на случаите, когато служителят всъщност не е работил, но мястото на работа е запазено за него. А ако не ползвате отпуск, последният ден от ваканцията, част 3, параграф 6, чл. 841 ТЗ, чл. 127 ТЗ.
- Позоваване на решението на синдикалния орган в случаите, предвидени в чл. 82 ТЗ.
Въз основа на заповедта за уволнение се прави подходящо вписване в трудовата книжка. Основанията за уволнение на служител са посочени в. Част 1 чл. 77 ТЗ. Тя е справка.
Основанията за прекратяване на трудовия договор са предвидени в чл. 278, 288, 307, 347 от Кодекса на труда и други федерални закони.
Всички основания за прекратяване на трудовия договор могат да бъдат класифицирани по различни признаци:
В зависимост от правния източник или начина на учредяване те се делят на:
- Предвидено от TC или друг федерален закон.
- Предвидено от трудовия договор (клауза 13 от член 81, клауза 3 от членове 278, 307, 312, 347 от Кодекса на труда).
В зависимост от наличието или отсъствието на волята на страните:
- Събития, т.е. обстоятелстване зависи от волята на страните (чл. 83TK).
- Волеви действия, т.е. едната страна или двете страни са изразили желание за прекратяване на трудовия договор (чл. 77, ал. 1, 3, 4).
- Понякога комбинация от волеви действия и събития (част 1, параграф 2, член 77 от Кодекса на труда)
В зависимост от това кой е поел инициативата за прекратяване на трудовия договор:
- По инициатива на служителя (клауза 3, част 1, член 77).
- По инициатива на работодателя (клауза 4 на член 77, 81)
- Поради независещи от страните обстоятелства.
В зависимост от обхвата или субектите, към които се отнасят основанията:
- Общи, приложими за всички служители (клаузи 1, 2, 3, 4, 4, 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда)
В зависимост от причината за напускане:
- Независимо от личността на служителя (клауза 1, 2, част 1, член 81)
- Свързани с личността на служителя, но не и резултат от неговите виновни действия (клауза 3, част 1, член 81)
- Свързани с личността на служителя и неговите виновни действия (чл. 336, 348 от Кодекса на труда)
Уволнението се счита за незаконно, когато:
- липса на правно основание за уволнение
- ако има правни основания, които не отговарят на действителността (например за отсъствие, което всъщност не е било).
- Ако има законови основания, които са приложени неправилно.