11 най-неочаквани теста на интервюто - Финанси bigmir)net
Forbes научи от хедхънтъри какви най-неочаквани тестове могат да очакват кандидатите, когато кандидатстват за работа и как да им отговорят правилно.
Примери за задачи за кандидатите бяха споделени от специалисти от агенцията за набиране на персонал Odgers Berndtson и уебсайта HeadHunter.ru.
Цел: Headhunters обясняват: по този начин те играят бъдещия куриер в ситуация, с която той може да се сблъска по-късно, подготвят го да общува с онези, които не уважават обслужващия персонал.
Правилен отговор: Ако кандидатът не харесва грубостта, той сам напуска интервюто. Но ако ситуацията не се притеснява, той измива пода и. получава работа като куриер.
Изпитание за клептомани
Тест: „Крадвал ли си химикалки на работа?“ – питат на интервю в Jiffy Software (един от световните лидери в областта на създаването на мобилни приложения).
Правилен отговор: Честността в този случай е най-добрият вариант. "Взимам химикалки от работа и ще ги взема. За какво друго са?!", е напълно приемлив отговор на такъв въпрос.
Задача за банкери
Тест: При кандидатстване за позиция анализатор в една от най-големите български инвестиционни банки, на кандидата се предлага да реши трудна задача. "Един човек живее на 13-ия етаж, но се качва с асансьора до 12-ия, след това ходи пеша. Когато слезе с асансьора, тогава от 13-ия. Защо?"
Цел: В този случай за хедхънтъра е важно не толкова да намери правилното решение на проблема, а да чуе как спори потенциален анализатор, как не се страхува да мисли на глас.
Правилен отговор: Отговорът на задачата е следният: "Човек е дете! Той просто не стига до бутон 13."
Пъзел за консултанти
Тест: В един отБългарските консултантски компании задават следния въпрос по време на интервюта: „Има една компания, която произвежда маратонки. В България и Конго има по една фабрика, където произвеждат един и същ модел. И в двете фабрики се краде „на черно“. Как да накараме персонала да спре да краде, без да прибягваме до кадрови смени“
Цел: Тестване на изобретателността на кандидата.
Верен отговор: Необходимо е производството на лявата маратонка да се пренесе в България, а на дясната в Конго. В този случай няма да има смисъл да крадете.
Въпроси относно храната
Тест: Когато набира нови служители, HR в US ISP Bandwith.com може да попита какъв кухненски прибор би искал да бъде кандидатът. Кандидатът може също да бъде попитан какво ще готви, ако представители на работодателя дойдат при него на вечеря.
Цел: Тези въпроси са предназначени да видят как човек се държи в необичайни ситуации.
Правилен отговор: Най-доброто нещо, което трябва да направите, когато обмисляте отговор, е да бъдете себе си, съветват хедхънтъри. Можете да отговорите на такива провокативни въпроси по различни начини. „Искам да бъда саксия в цвете“, „Обичам пъстърва в кремообразен сос“ или „Въпросът ви е некоректен, няма да отговоря“. Всеки от тези отговори ще свърши работа.
Директен въпрос по пикантна тема
Тест: Типичен въпрос в компания с всякаква специалност към кандидатка е: „Кога ще имаш бебе?“.
Ласкателен тест
Тест: В края на интервюто мениджърите по подбор на персонал в американския офис на Kraft Foods (вторият по големина концерн в света за производство на пакетирани храни) казват: „Сега ме оценете като интервюиращ по скала от 1 до 10.“
Цел: Най-често такова предложение предизвиква объркване. единтова е въпрос на оценка на работата на автомонтьор чрез обаждане от представителство и е съвсем друго нещо да погледнете в очите на човек, от когото зависи бъдещата кариера, и да му кажете, че не го харесвате с неговите въпроси. Headhunters признават, че тестват кандидата за смелост с такъв въпрос.
Правилен отговор: Резултатът от интервюто зависи от това какво ще направи кандидатът - ласкае, като постави "десет", или честно изрази мнението си.
Тест за слуха
Тест: За прием в Haas Business School на Калифорнийския университет в Бъркли бъдещите студенти трябва да напишат есе на тема „Моята любима песен“. Можете да изберете всеки жанр - дори хеви метъл, дори класика. Основното в отговора е да обясните защо точно тази песен ви е любима и какво харесвате в нея. На интервю в LivingSocial (американска услуга за отстъпки) те не само питат за любимата си песен, но и искат да я изпълнят. И в компютърната компания Dell те задават следния въпрос: "Кои песни описват най-добре вашата професионална етика?"
Цел: Засиленото внимание на хедхънтърите към музиката се обяснява с факта, че в една песен човек се разкрива по-бързо и по най-добрия начин.
Защо трябва да ви наемем?
Тест: Очевиден и важен въпрос за интервю, но по някаква причина винаги предизвиква смесени чувства: „С какво можете да бъдете полезен на нашата компания?“.
Цел: В този случай те искат да чуят от вас не хвалебствена песен на компанията, а не за това какъв прекрасен професионалист сте.
Правилен отговор: Говорете за това как планирате да се развивате в тази компания и какво сте готови да направите, за да я развиете.
Кратко отклонение в политиката
Тест: „Какво мислите, че се случи с тази страна след десет години?“ - просто такъв въпрос може леснов българския офис на една от най-големите консултантски компании.
Цел: Не се тревожете, ако чуете този въпрос, това все още не е изпит по политически науки. Работодателят просто иска да провери колко бързо можете да "превключите" мозъка си и да подкрепите темата на всеки провокативен разговор.
Идеален свят
Тест: ИТ компанията Novell задава следния въпрос по време на интервю: „Как биха комуникирали хората в един идеален свят?“.
Правилен отговор: Основното нещо е да не мълчите, а поне да се опитате да фантазирате, съветват хедхънтъри.