15 сигнални фрази за HR мениджър, търсещ работа - Бейкър Тили
„Има ли проблеми с този кандидат в бъдеще? Ами ако е безотговорен?" - всеки HR мениджър си задава тези въпроси, когато разглежда потенциален кандидат. На практика е невъзможно предварително да се определи успехът на кандидата в бъдещата му позиция. Но има сигнални фрази, които трябва да накарат мениджъра по човешки ресурси да погледне по-отблизо кандидата и да зададе изясняващи въпроси, така че да не се налага отново да публикува свободното място след месец. Понякога няколко произволни фрази могат да разкрият повече за даден човек, отколкото едно препоръчително писмо.
1. „Мразех предишната си работа“ или „Компанията, в която работех, беше бъркотия.“
2. „Просто имах лош мениджър.“
Не забравяйте, че подобно изражение ще противоречи на всички норми на бизнес етикета. Вероятно след няколко дни на нова работа такъв кандидат ще окачи подобни етикети на нови колеги.
3. "Колко ще ми платиш?"
Редно е да засегнете темата за плащането, когато сте установили, че кандидатът отговаря на посочените изисквания. Ако заплатата е единственият въпрос, който го интересува, най-вероятно самата работа не е интересна за човека. Търсете тези, които обичат професията си.
4. „Кога мога да получа ваканция?“
Бъдете внимателни с кандидатите, които искат да си починат, преди да започнат работа. Разбира се, кандидатът може да има основателни причини. Това трябва да се открие.
5. "Имате ли нещо против да отговоря на телефона?"
Хората смятат, че по този начин създават аура на заетост и търсене. Но всъщност да се разсейваш от лични разговори по време на интервю е просто нецивилизовано.
6. „Наистина имам нужда от тази работа“
Опитайте се да определите какво означава тази фраза - искрен интерес към работата или отчаяние. ДА СЕчовек, който на първата среща открито декларира проблемите си, мениджърът по човешки ресурси трябва да бъде третиран по-внимателно.
7. „Нямам трудов стаж, но схващам всичко в движение“
В този случай кандидатът трябва да даде да се разбере, че разбира какво ще трябва да направи и ще може да назове какви качества ще бъдат полезни в тази позиция.
8 . „Планирам да си взема почивка през следващите две седмици.“
Няма нищо лошо в такова желание. Но ако вие като работодател смятате, че трябва да си вземете почивка от предишната си работа, преди да си намерите нова, сте прави. Такъв кандидат иска да си осигури място, но не иска да се доказва. Той или подценява значението на новата работа, или може да бъде наречен мързеливец.
Всичко зависи от вашия въпрос. Ако попитате счетоводител как да наторите почвата за отглеждане на култури, той може да не знае отговора. Но ако кандидатът не може да посочи силните си страни, кандидатурата му вероятно не е подходяща за вас.
10. „Всичко е в автобиографията ми“
Този отговор може да означава, че:
- на човек му е неудобно да води разговор;
- трудно му е да изразява мислите си устно;
- и дори че резюмето съдържа невярна информация.
11. „Имам среща. Колко време ще отнеме интервюто?
Този човек не знае как да планира работния си ден. Той едва ли ще се справи с работа, която е свързана с постоянни срокове.
12. „Няма на кого да оставя детето, но мисля за това“
Така че събеседникът ви предупреждава, че ще има достатъчно причини да закъснее за работа или да си тръгне по-рано.
13. "Нямам въпроси"
Най-вероятно кандидатът не се е подготвил за интервюто. За професионалист, който иска да работи във вашиякомпании, винаги има въпроси.
14. „Какво прави вашата компания?“
Разберете какво мотивира човек, дошъл на интервю в компания, за която не знае нищо. Може би той се интересува само от нивото на заплатата или от близостта на офиса до дома.
15. „Нещо ме изнервя“
Искате ли кандидат, който е изваден от равновесие от обикновен диалог? Ще може ли такъв служител да общува с клиентите?
Дадените примери не показват, че кандидатът е очевидно лош за работата. Но това е добър намек за мениджъра по човешки ресурси, когато е необходимо да проявите повишен интерес и да зададете допълнителни въпроси.