7 правила за успешно интервю

Решили сте да си намерите работа и сте съставили и изпратили на потенциални работодатели чудесна автобиография, в която са изброени всички ваши професионални постижения. И сега получавате отговор, в който ви канят на интервю. Но това означава, че работодателят се интересува от вашето резюме и нищо повече. Все още не сте наети, всичко зависи от това как ще се представите на интервюто. По време на тази среща най-вероятно ще бъдете помолени да завършите няколко психологически и професионални теста и след това ще бъдете интервюирани устно. За да мине добре интервюто, ви предлагам няколко съвета и разкривам няколко трика.

Научете как да ходите на интервюта!Да, да, точно така! това също е умение. Един от клиентите ми каза: „В началото просто се научих как да ходя на интервюта. И отначало имах позицията на бедно момиче с протегната ръка: „Моля, дайте ми работа, добре съм!“. И след 20-то (.) интервю вътрешната ми позиция се промени, сега не ме избраха, но аз избрах дали ще работя там или не. Естествено, тя не каза това на потенциалните работодатели, беше в нейното вътрешно усещане. Но, както знаете, нашата вътрешна позиция е много добре предадена на външния свят и след това те започнаха да се надпреварват помежду си да й предложат работа. Ето защо, ако имате няколко оферти и се интересувате само от една, не бъдете мързеливи, отидете и на останалите интервюта. Ще се почувствате по-уверени в ситуация на интервю, когато най-накрая намерите работата на мечтите си.
Не забравяйте, че вие също избирате!Интервюто е разговор между две заинтересовани страни. Само ако не ти пукакаква работа, само да са те взели, трябва да се опиташ да угодиш, без да мислиш дали това място ти отива! В други случаи, след като мениджърът по човешки ресурси зададе всички въпроси, които го интересуват, можете да попитате и вие. Но внимание! Не трябва да има твърде много въпроси. Например, има ли възможност за професионално израстване и обучение, каква е структурата на компанията, с кого ще работите, какъв пакет от предимства предлага тази компания и т.н. Това е важно както за да разбереш, че не си нает в робство, така и след интервюто работата тепърва започва. А също и за да види работодателят, че цените себе си и сте заинтересовани да работите в неговата компания.
Подгответе се да отговаряте на въпроси. Те ще се отнасят не само до вашите професионални знания. Всяка фирма има свой вътрешен кодекс, микроклимат и в съответствие с това фирмата избира специалист с определени човешки качества. Например, компанията цени такива качества като колективизъм и общителност. Следователно човек, който е неконтактен, обича да работи сам, може да не бъде нает, дори и да е добър професионалист. Бъдете подготвени, първият въпрос, който може да ви бъде зададен е: „Разкажете ми за себе си“. Няма нужда да се възмущавате и да казвате, че всичко е написано в автобиографията, но не се колебайте да кажете. По-добре е да напишете историята и да я репетирате у дома. Освен това бъдете готови да изброите вашите силни и слаби страни. Не е необходимо да изразявате такива недостатъци като мързел и любов към клюките, по-добре е да кажете, че обичате сладкиши. „Горещите” въпроси включват още: „защо сменяте работата си толкова често?”, „защо напуснахте предишната си работа?”, „защо избрахте нашата фирма?”, „Къде се виждате след пет години?”, „Какъв шеф имахте и какъввръзка с него." Не си струва да хвърляте кал върху предишната си работа заедно с шефа си, малко хора ще го харесат, така че е по-добре да кажете, че е трябвало да пътувате далеч или сте достигнали професионален „таван“ на работа, но не е имало възможности за развитие.
Компанията няма нужда от идеални служители. Ще ви кажа една тайна: когато един HR мениджър търси служител, той има ясно очертан портрет на идеалния кандидат. Например, това е мъж на 30-32 години, с висше образование, комуникативен, с определен списък от професионални умения и 5 години трудов стаж. Така че, ако сте точно такъв човек, няма да ви вземат на работа ...! Защо? Да, защото се смята, че на истинския кандидат трябва малко да му достига идеала, за да има възможност да се развива в работата. И ако той се вписва идеално в него, тогава ще има ниска мотивация, просто казано, ще му е скучно! Така че може да не ви наемат и тъй като сте идеалният вариант, това е!Затова: Знайте стойността си, интервюто не е мястото, където трябва да криете достойнствата си, но и не бива да ги преувеличавате твърде много.Освен това, отправянето на запитвания за вас на предишната ви работа няма да стигне дотам.
Посрещат се с облекло.Желателно е облеклото ви да отговаря на компанията, в която сте попаднали. Дънките и тениската са подходящи за креативни фирми и са неприемливи в строг офис. Но най-важното е да ви е удобно! Ако обуете луксозни обувки, които са ви тесни, тогава ще мислите само за мазолите си. Прическата трябва да е спретната - дошъл си на работа, а не на парти. Що се отнася до целия ви външен вид като цяло, златната среда тук е това, от което се нуждаете. Не е нужно да слагате бижута и да обличате най-скъпата рокля, но не трябва да идвате и в дрипи.
Елате навреме.Елате на интервюто 5-10 минути преди определения час. Инвестирайте в такси, ако искате да получите това място, но сте проспали безнадеждно. Впечатлението за кандидата се формира от първите минути и ако закъснеете, ще ви дадат голям минус. Никой шеф не иска служителите да закъсняват. И ако не можете да се явите навреме, дори и на интервю, това говори много.
Невъзможно е да се предвиди всичко.Никога няма да разберете точно какви са нюансите на дадена компания, когато става въпрос за набиране на персонал. Затова е по-добре да подготвите отговори на основни въпроси у дома и да бъдете искрени в интервюто в отговор на неочаквани за вас въпроси. Един ден съвсем неочаквано се озовах на интервю, чийто резултат не ме интересуваше много. Затова отговорих на първото, което ми дойде на ум, единственият ми критерий беше истината. Не се опитвах да угодя, просто бях себе си. За моя голяма изненада ме приеха! Както по-късно разбрах, това място беше празно три месеца! А решаващият фактор при избора ми беше коректността ми, защото това беше едно от основните изисквания към един кандидат. Между другото беше много солидна фирма, предлагаща доста прилични условия.