72. Заплащане на труда: видове, форми, ред на начисляване

Има следнитевидове възнаграждения.

1.Основна заплата.Съставътна основната заплата включва:

1)заплащане за отработени часове, за количеството и качеството на извършената работа с повременно, на парче и прогресивно заплащане;

2)доплащания, свързани с отклонения от нормалните условия на труд, за извънреден труд, за работа през нощта и на празници и др.

3)плащане за престой без вина на служителя;

4)премии, надбавки за бонуси и т.н.

2.Допълнителни заплати.Допълнителните заплати включват плащания за неотработени часове, предвидени в трудовото законодателство и колективните трудови договори:

1) плащане за почивка;

2) заплащане за времето на изпълнение на държавни и общоикономически задължения;

3) заплащане на прекъсвания в работата на кърмещите майки;

4) заплащане на преференциални часове за юноши;

5) изплащане на обезщетение при уволнение и др.

Форми на възнаграждение:

1)на база време- заплати за реално отработени часове.

Възнаграждениетона служителите с почасова форма може да се извършва:

- на почасови ставки;

– по дневни тарифи;

- на база заплата.

Базираната на време форма на възнаграждение съдържа следнитесистеми:

-просто базирано на времето- система на възнаграждение, при която плащането се извършва за определено време, независимо от броя на работните места;

-time-based-bonus- система за възнаграждение, при която се заплаща не само за отработени часове, но и за бонуси за качество на работата;

2)работа на парче- заплатизависи от обема на извършената работа и цената на единица продукция.

Следнитесистемипринадлежат към формата на заплащане на парче:

-директна работа на парче- система на заплащане, при която заплатите се увеличават правопропорционално на броя на произведените продукти (работи) въз основа на ставки на парче, като се вземат предвид необходимите квалификации;

-надбавка на парче- система за възнаграждение, която предвижда бонуси за преизпълнение на стандартите за производство и специфични показатели на тяхната производствена дейност;

-прогресивно на парче- система на заплащане, която предвижда увеличение на плащането за готови продукти за продукти, надвишаващи нормата според установената скала, но не по-висока от двойната ставка на парче;

-еднократна сума- система за възнаграждение, при която се оценява комплекс от различни работи с посочване на крайния срок за тяхното изпълнение;

-непряка работа на парче- система за възнаграждение, която се използва при възнаграждение на работниците, обслужващи оборудването, и се извършва като процент от приходите на основните работници в обслужвания район.

С повременната форма на възнаграждение доходите на служителясе определят чрез умножаване на почасовата или дневната тарифна ставка на неговата категория по броя на отработените от него часове или дни.

Ако служителят е работил непълен брой работни дни, тогава неговата печалба се определя, като се раздели установената ставка на календарния брой работни дни и се умножи получената сума по броя на действително отработените дни.

При заплатите на парче доходите на служителяса пряко пропорционални на обема на произведените продукти в съответствие с производствените документи (например облекло).

---