7.5. Контролни въпроси
1. Избройте общите показатели за използването на материалните ресурси.
2. В какви групи са обединени всички фактори при оценката на използването на преките материални разходи в практиката на анализиране на западни компании?
3. Избройте факторите, влияещи върху промяната на специфичния материален разход на продукта.
4. Посочете формулата, в която общият показател е материалните разходи, а сред частните има материалоемкостта.
5. Избройте основните фактори, влияещи върху промяната в общата материалоемкост на произведените продукти.
6. Посочете възможните стойности за използване на материалите и какво показват.
7. Какво характеризира показателя за материална производителност на продуктите?
8. Посочете факторен модел, който установява връзката между обема на продаваемите продукти и разхода на материали.
9. Какви фактори влияят върху промяната в общата материална консумация на продуктите?
10. Каква е формулата за връзката между промените в разхода на материали и себестойността на произведените продукти?
8. Анализ на използването на трудовите ресурси на предприятието
8.1. Системата от трудови показатели. Задачи за анализ и източници на информация
8.2. Анализ на броя и състава на служителите на предприятието
8.3. Анализ на използването на работното време
8.4. Анализ на производителността на труда и влиянието й върху обема на производството
8.5.Анализ на заплатите
8.6. Практически задачи
8.7. Контролни въпроси
8.1 Система от трудови показатели. Задачи за анализ и източници на информация
Важна част от анализа на стопанската дейност е анализът на използването на трудовите ресурси. Той е важен както за дейността на отделните предприятия, така и за цялата икономика като цяло.
Да се трудяПоказателите, характеризиращи дейността на предприятието включват:
броя и структурата на персонала на предприятието, квалификационния състав на служителите, обезпечеността на предприятието със служители;
показатели за отработено време от всички служители на предприятието, загуба на работно време, непродуктивно използване на времето;
показатели за производителност на труда;
формите, използвани в предприятието, системите на работна заплата, нивото и динамиката на фонда за работна заплата, средната заплата на работниците, служителите и др.
Анализът на броя и състава на служителите включва следните стъпки:
Анализ на състава, структурата на числеността на персонала в основната дейност.
Проучване на влиянието на промените в числеността и структурата на персонала върху обема на производството и нивото на производителността на труда.
Идентифициране на възможността за намаляване на числеността на персонала чрез по-рационално използване на работното време, оборудване, комбиниране на професии, повишаване на квалификацията и др.
При анализиране на показателите за производителността на труда за цялото предприятие и отделните му подразделения се извършват следните аналитични процедури.
Анализ на нивото и динамиката на показателите за производителност на труда.
Определяне на степента на изпълнение на плана по отношение на производителността на труда и разкриване на причините за тяхното преизпълнение или неизпълнение.
Идентифициране на влиянието на най-важните фактори (екстензивни и интензивни) върху нивото на производителността на труда.
Намиране на резерви за растеж на ПТ в предприятието като цяло, както и в отделни структурни подразделения - цехове, работни места и др.
Определяне на влиянието на производителността на труда върху обема на производството.
При анализа на използването на работното време се решават следните задачи:
- анализизползване на календарни, планови и фактически фондове на времето;
- установяване на размера и причините за загубата на работно време;
- определяне на влиянието на използването на работното време върху продукцията.
При анализиране на разходите на предприятието за заплати се извършват следните аналитични процедури:
-анализ на абсолютното и относително отклонение на фонд работна заплата;
-оценка на влиянието на отделните фактори върху изменението на фонда за заплати на служителите в предприятието (брой, средна работна заплата, обем на продукцията, отработени часове и др.);
-анализ на нивото на възнаграждението на служителите на предприятието, като се вземе предвид инфлацията;
- изследване на връзката между темпа на растеж на производителността на труда на служителите в предприятието и нивото на тяхното заплащане;
-анализ на ефективността на изразходването от предприятието на средства за заплати.
Основните източници на информация за анализа на използването на трудовите ресурси на предприятието са:
1. Статистическа отчетност: формуляр 1-предприемачество "Отчет за основните показатели на предприятието за годината", доклади за труда-2PV (годишно), 1PV (тримесечно), отчет за използването на работното време.
2. Първични документи за отчитане на продукцията и брака, резултатите от еднократни наблюдения (време на снимки и автоснимки на работния ден и др.).