Агенция за подбор на персонал бизнес план помещения, персонал, реклама, оборудване, разходи и приходи

Компетентността на агенцията за подбор на персонал

В този случай е представен пример за стандартен бизнес план на агенция за подбор на персонал. Струва си да го вземете за основа на вашия бизнес проект. Този план съдържа информация както за производствената част, така и за финансовите аспекти на бизнеса.

Когато отваря агенция за подбор на персонал или друг нов бизнес, частният предприемач е изправен пред проблема с подбора на компетентни, висококвалифицирани специалисти. Добрият, заинтересован от работата, приятелски настроен персонал е ключът към успеха на всяка компания.

За да спестим вашето ценно време и да ви предложим наистина достойни хора, агенциите за подбор на персонал извършват своята дейност. При подбора на кандидатите се съобразяват с дейността на Вашата фирма. Освен това при кандидатстване от потенциални служители всеки трябва да премине тест за професионални качества и компетентност в тази сфера на дейност.

Като се има предвид всичко по-горе, става ясно, че търсенето на набиране на персонал в агенция за подбор на персонал в момента се увеличава, така че си струва да използвате това като обещаваща идея за развитие на собствен бизнес. Много е важно първоначалната инвестиция в този случай да бъде относително малка.

Ако решите да създадете и отворите агенция за подбор на персонал.

На първо място, трябва да изберете конкретна посока на неговата работа:

Агенцията за подбор на персонал може да се специализира в подбора на специалисти само в една професия или конкретна позиция, например счетоводители, администратори, акаунт мениджъри.
Друг вариант е универсална агенция за подбор на персонал. Такиваработи с професионалисти от всички индустрии.
Третата възможна идея е интернет агенция, която работи само чрез мрежата, където има доста богат избор от специалисти. С такава работа е лесно да се свържете с търсещите работа, а също така могат да се съставят бази данни, както за възможностите за работа, така и за специалистите, предлагащи своите услуги.

Универсална агенция за подбор на персонал

Помещение и местоположение

Въпреки добрата идея да работите през Интернет, също си струва да отворите истински офис, защото, първо, не всеки има възможност за достъп до Интернет и не всеки знае как да използва неговите ресурси, и, второ, има позиции, за които е по-добре да набирате персонал само след лична среща с човек.

Също така, когато хората идват във вашия офис, хората могат внимателно да проучат списъка с необходимите документи за работа:

паспорт на гражданин на България или друга държава,
диплома, диплома или свидетелство за образование,
разрешение за пребиваване и редица други документи в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

Офис на агенция за подбор на персонал

След като дойде в агенция за подбор на персонал, търсещият работа ще разбере на какви изисквания трябва да отговаря и какви характеристики трябва да притежава. При необходимост може да се консултира с психолог.

Документите на чуждестранни граждани се проверяват за тяхната автентичност от онлайн ресурса на Федералната миграционна служба services.fms.gov.ru. Всъщност най-важната стъпка към успеха във вашия собствен бизнес е разработването на добър бизнес план и следването му.

Площта на помещенията за агенция за подбор на персонал не е най-важното нещо. Тя може да бъде около 15 - 20 квадратни метра. метра. Струва си да се осигури стая за индивидуални разговори склиенти, което е много важно в случая. Второто условие е Вашият офис да бъде лесно достъпен от всяка точка на града, както с градски транспорт, така и с личен автомобил. Добрата транспортна достъпност на вашия офис ще бъде оценена както от работодателите, така и от търсещите работа.

Почти без изключение, когато кандидатстват в агенция за подбор на персонал, те искат да намерят достойни служители. Ако им бъдат предложени нискоквалифицирани хора, работодателите вече няма да ви сътрудничат.

За да се формира положителен имидж на агенция за подбор на персонал, в нея трябва да работят квалифицирани мениджъри с богат опит в набирането на персонал.

Също така си струва да поканите добър психолог, който ще проведе подходяща работа с търсещите работа и, ако е необходимо, ще може да убеди работодателя, че този човек е подходящ кандидат за свободната позиция.

Реклама и оборудване

За предоставянето на висококачествени услуги агенцията за подбор на персонал се нуждае от следното офис оборудване:

Разходите за откриване на агенция за подбор на персонал

Агенцията за подбор на персонал предоставя услуги в съответствие с определени цени. Като правило зависи от прогнозната заплата на специалиста. По този начин агенцията взема от компанията и от кандидата сума, равна на приблизително 15-20% от заплатата за годината на този специалист.

Може да се предположи, че при средна рентабилност от 15-25% от агенцията за подбор на персонал, този бизнес ще се изплати в рамките на 1-3 години.Срокът на изплащане на агенцията за подбор на персонал се определя от размера на инвестицията, размера на предприятието и съществуващата конкуренция в тази индустрия.