Атестиране на прокурори

Сертифицирането на прокурорските служители има за цел да допринесе за подобряване на дейността на институциите и органите на прокуратурата по отношение на поставянето, повишаването на квалификацията и подбора на служителите, определянето на нивото на професионална подготовка и съответствието на длъжността, заемана от всеки от тях, формирането на кадрови резерв за повишение, решаването на въпроси относно присвояването на класни чинове или военни звания на служители както в планиран, така и в предсрочен ред.

По-нататък в статията ще се запознаем с процедурата за атестиране на персонала на тази държавна институция, както и с нейните основни цели.

Извършване на атестационен контрол

Атестационните проверки трябва да бъдат подложени на служители, които в съответствие с техните длъжности са предвидени за присвояване на военни звания или класови чинове. Тази процедура трябва да се извършва веднъж на всеки пет години. В него обаче е предвидена и възможност служителите на прокуратурата да бъдат атестирани в междуатестационния период. Това може да се случи в следните случаи:

при извършване на нарушение, дискредитиращо професионалното му ниво, или наличие на съществени пропуски при изпълнение на задачи от обичаен характер;
при повишаване на по-висока длъжност;
по желание на служителя.

Удостоверителна комисия

Извършването на оценка на съответствието на служителите със заеманите длъжности в институциите и органите на прокуратурата на България започва със създаването на съответни атестационни комисии. Те включват председателя, неговия заместник, секретаря и членовете на комисията, които са ръководители на институцията и нейните структурни звена. Съставът на съвета се утвърждава със съответната заповед на ръководителя на държавната институция, чиито служители преминават атестационна проверка.

Комисията еконсултативен орган. По време на заседанието му се изготвят, обсъждат и ясно оформят предложения към ръководителя на сертифицираната държавна структура по въпроси на кадровата политика, както и по някои свързани с тях, пряко свързани със службата в институцията.

Съветът изслушва молби и обяснения, неговите членове обменят мнения помежду си по отношение на всяко атестирано лице и след това чрез гласуване решават дали професионалните му качества съответстват на задълженията на длъжността.

Атестация на персонала. Видео

Процедура за проверка

При извършване на атестацията първоначално се утвърждава графикът за нейното провеждане и се съставя дневен ред за заседанието на комисията, формират се списъци на служителите, които подлежат на оценка, изготвя се необходимата документация и справочни материали. Във всички случаи сертифицирането на служителите на органите и институциите на прокуратурата започва с проучване на дейността на всеки от тях, морални и бизнес качества, анализ на прегледи от структурни (индустриални) подразделения.

Атестационните документи трябва да съдържат кратка информация за атестираното лице: година на раждане, образование, трудов стаж в институциите на прокуратурата, награди, информация за професионална подготовка, организационни и творчески способности, компетентност, инициативност и др.

Проверката на оценката се извършва в присъствието на сертифицираното лице. Ако последният не се яви на заседанието на комисията без уважителна причина, атестирането ще се проведе в негово отсъствие. На заседанието на комисията трябва да присъстват служители, които се атестират за първи път. Същото важи и за лицата, които са обжалвали резултатите от сертифицирането, или тези, по отношение на които е направено заключение за пълно или непълно съответствие със заеманата длъжност.

НаВъз основа на заключенията на комисията за атестиране на прокурорите се създава вътрешен резерв от кадри. Характеристика на последния, за разлика от кадровия резерв за работа в държавна институция, е, че има за цел да издигне на по-високи длъжности най-доказалите се и обучени служители.