Аутсорсинг и аутстафинг - каква е разликата, БЕЛЕЖКИ НА ДОБРИЯ СЧЕТОВОДИТЕЛ
Бележки на добрия счетоводител| Ние можем да улесним вашия персонал и заплата. | Научете повече на www.ucmsgroup.ru. |
Аутсорсинг и аутстафинг – каква е разликата?
В случай на аутстафинг, клиентът има на разположение персонал, нает от доставчика на услугата. В същото време хората реално работят в една фирма, но получават заплати и се водят в друга. Но съгласно член 129 от Кодекса на труда хората не могат да бъдат обект на граждански права, следователно сключването на споразумение за аутстафинг, което директно говори за прехвърляне на персонал, е просто незаконно. Тази практика обаче се развива в България отдавна, въз основа на положителни съдебни прецеденти, когато договорите, свързани с аутстафинг, бяха признати за легитимни.
Аутсорсингът предполага напълно различен характер на взаимодействието между клиента и доставчика на услуги. В този случай се изпълняват определени функции, които са изцяло изнесени на друга фирма. В случая персоналът работи във фирмата на изпълнителя, регистриран е в нея и получава заплата в нея, което изключва всякакви противоречия с Кодекса на труда. Клиентът поставя определени задачи на изпълнителя, а последният самостоятелно решава как да ги изпълни, колко служители да държи в щата, за да обслужва всички активни проекти.
Александър Галин
Андрей Савин
И как консултант, работещ две години по проект в офиса на клиента, ще се различава фундаментално от секретарка на "аутстафинг"? ако не издавате фактури не с надпис „наемане на служител“, а „предоставяне на ___ (заместител според името на специалиста) услуги в съответствие с договора и др.“ , тогава терминът "аутстафинг" отпада. И го забранетепринцип е невъзможно, тъй като Изпълнителят предоставя услуга на Клиента и с какви ресурси, това е негов бизнес. И ако бизнесът трябва да наеме или уволни служител, това е обичайна практика.
Александър Галин
Андрей, добър ден!
Благодаря за въпроса!
Разликата е преди всичко в условията на договора. Както писах в тази публикация, при аутсорсинг не се отстранява персонал от компанията, а някои неосновни функции. Според българското законодателство в договора не може да се посочи, че неговият предмет са служители, тъй като хората не принадлежат към обекти на граждански права (чл. 129 от Гражданския кодекс на Руската федерация) и споразумение с такова условие ще бъде анулирано на основание чл. 168 от Гражданския кодекс на България (недействителност на сделка, която не отговаря на изискванията на закона или на друг нормативен акт).
Нашите експерти ще ви помогнат да сте в крак с най-новите разработки!
Електронната книга ще бъде полезна на всички, които искат да разберат всички тънкости на аутсорсинга на заплати, но нямат време да събират информация на части в Интернет.