Често задавани въпроси - Център за човешки ресурси
Въпроси относно цитирането
Въпрос:Моля, кажете ми, задължителна ли е квотата? Не смятаме да взимаме чужденци, но животът може да ни принуди.
Отговор:Кандидатстването за необходимост от привличане на чужда работна ръка е необходимо само ако планирате да привлечете такава.
Въпрос:Каква форма трябва да бъде пълномощното при кандидатстване за необходимост от привличане на чуждестранни работници?
Отговор:Пълномощното трябва да предвижда правомощията, които представителят упражнява по него. В този случай подаване на заявления за необходимост (включително увеличаване (намаляване) на размера на определена нужда) от привличане на чуждестранни работници за запълване на свободни и създадени работни места или извършване на работа (предоставяне на услуги).
Въпрос:Къде мога да намеря формуляра за кандидатстване за необходимостта от привличане на чуждестранни работници за запълване на свободни и разкрити работни места или извършване на работа (предоставяне на услуги) и къде да кандидатствам?
Отговор:Необходимо е да се регистрирате на уебсайта на AIC "Миграционни квоти" (http://www.migrakvota.gov.ru/), след което да изберете елемента "Попълнете ново заявление за работодател". След като попълните формуляра, трябва да го изтеглите в табличен формат на Excel и да поставите всички колони на 1 страница. С форматирано заявление кандидатствате в Санкт Петербург GAU CTR.
Въпрос:Как да форматирам приложението по ширина, като поставя всички колони от 1 до 36 на една страница?
Отговор:В документ на Excel, в раздела „Оформление на страницата“, до параметъра за ширина, посочете „1 страница“.
Въпрос:Трябва ли да посочвам специалността при попълване на заявлението или мога да посоча само позицията?
Въпрос:Трябва ли да сложа печат на организацията върху заявлението "за квота?"
Отговор:Формулярът за кандидатстване се подписва от ръководителя на организацията (индивидуален предприемач) или лице, което временно го замества, и се заверява с печата на организацията (индивидуален предприемач).
Въпрос:Нашият потенциален служител има разрешение за временно пребиваване в Руската федерация, трябва ли да получи разрешение за работа/патент?
Отговор: Не, не е нужно.
Въпрос:Трябва ли да уведомявам GAU TsTR на Санкт Петербург за издаване на разрешение за временно пребиваване на служител?
Отговор: Не, не е нужно.
Въпрос:Тази година има нужда от набиране на работници, но организацията кандидатства. Как да действаме в такава ситуация?
Отговор:Работодател може да кандидатства за увеличение на необходимостта от привличане на чуждестранни работници за текущата година.
Въпрос:Какво означава статусът на заявлението „Включено в предложение за формиране на квота“?
Отговор:Заявлението е одобрено изцяло или частично с решение на междуведомствената комисия на субекта на федерацията и е включено в предложението на региона за формиране или коригиране на квотата.
Въпрос:какво означава статус на заявлението „Включено в проекта на заповед”?
Въпрос:Колко време отнема обработката на заявление в Санкт Петербург?
Отговор:В рамките на 7 дни от датата на получаване на заявлението СПб ГАУ "ЦТР" го представя за разглеждане на членовете на Междуведомствената комисия за Санкт Петербург. Междуведомствената комисия по въпросите на привличането и използването на чуждестранни работници в Санкт Петербург не по-късно от 25 дни от датата на получаване на заявлението на работодателя взема решение за пълно удовлетворение, отказизцяло или частично заявлението на работодателя.
Въпроси относно известията
Въпрос:Какви са сроковете за подаване на заявление за наемане или уволнение на чужд гражданин? Къде да подадете такива уведомления?
Необходимо е да се кандидатства с уведомление до GAU SPb CTR само при сключване или прекратяване на трудов договор или гражданскоправен договор за извършване на работа (предоставяне на услуги) с чуждестранни граждани, обучаващи се редовно в учебни заведения в България. Освен това е необходимо да се подаде заявление до GAU SPb TsTR с уведомления за предоставяне на такива граждани на неплатен отпуск за повече от един календарен месец през годината.
Въпроси за заетост на граждани на Украйна
Въпрос:Трябва ли гражданите на Украйна да потвърждават еквивалентността на документите за образование във Федералната служба за надзор на образованието и науката, ако документът за образование е получен на територията на Украйна?
Отговор:За документи за образование, получени на територията на Украйна преди 15 май 1992 г. и след 26 май 2000 г., не се изисква удостоверение за еквивалентност на документа за образование.
За документи за образование, получени на територията на Украйна в периода от 15 май 1992 г. до 26 май 2000 г., е необходимо да получите удостоверение за еквивалентност на документа за образование. Подробности на сайта http://glavex.ru.
Чуждите граждани (включително граждани на Украйна), които са получили медицинско и фармацевтично обучение в чужбина, трябва да преминат специален изпит и да получат разрешение за работа от Roszdravnadzor. Подробности на уебсайта http://roszdravnadzor.spb.ru/information.
Въпрос:Мога ли да бъда наетжител на Крим (Севастопол), ако има паспорт на гражданин на Украйна?
Въпрос:Как да наемем на работа украински граждани, напуснали родината си през 2014 г. поради ситуацията в страната им? Има ли "специални условия" в този случай?
Отговор:Жителите на Крим (Севастопол), които отговарят на горните изисквания и се намират на територията на България, имат право да издават паспорт на гражданин на България в териториалното управление на ФМС на България по мястото на тяхната временна или постоянна регистрация или по местонахождението им в България.
Гражданите на Украйна, които имат удостоверение за бежанец или удостоверение за временно убежище в Руската федерация, подлежат на стандартната процедура за граждани на България за кандидатстване за работа без издаване на патент. В същото време работодателят не се освобождава от задължението да уведоми миграционната служба за наемането на работа на чужд гражданин.