Член TKRF 204
Коментар на чл.204
2. Стипендия е определена парична сума, изплащана ежемесечно от работодателя на студент, за да осигури материална подкрепа на последния по време на периода на чиракуване и да го насърчи да продължи да работи в интерес на този работодател.
По един или друг начин размерът на стипендията не може да бъде по-нисък от минималната заплата, установена от федералния закон към момента на изплащане. Когато размерът на стипендията, определен със студентския договор, се окаже по-малък от минималната работна заплата поради увеличение на последната през срока на договора, работодателят е длъжен да изплаща стипендията в размер на минималната работна заплата, освен ако страните не уговорят друго увеличение.
Освен в посочения случай, работодателят няма право едностранно да променя размера на стипендията, определена при сключването на студентския договор. Правото на студента да получава стипендия през периода на обучение не зависи от резултатите от усвояването на учебната програма.
3. Част 2 на чл. 204 не предвижда диференциация в заплащането на чираците и другите служители. Работата на студентите, извършена от тях в практическите занятия, се заплаща по ставките, установени в тази организация за заплащане на работници от съответната професия, специалност, квалификация.
Подобно на договорно наетите работници, чираците имат право да получават заплатите си навреме. Следователно заплатите на студентите трябва да се изплащат най-малко два пъти месечно и, освен ако не е предвидено друго в колективен или студентски договор, в дните, когато се изплащат заплатите на служителите на тази организация. Начин на плащане (в брой или чрезпреводи по банкова сметка на студента) е препоръчително да се предвиди в студентския договор.
Коментари на Кодекса на труда на България