Чуждестранният фрийлансър е печеливш и удобен, Икономика и живот
Чрез привличането на чуждестранни специалисти, работещи от разстояние, за извършване на работа, една организация може значително да спести от данъци „заплата“.
Фрийлансърът е работник на свободна практика, който е нает за специфични задачи и ги изпълнява дистанционно, обикновено у дома. Дистанционната работа е често срещана при професии, които не изискват пряко присъствие в офиса (журналисти, програмисти, художници, дизайнери, консултанти и др.).
Оценка на ползите
Обикновено услугите на свободна практика струват на организациите по-малко от специалистите на пълен работен ден.
Първо, няма нужда да се оборудват работни места, тоест да се купуват мебели, компютри, офис оборудване и да се правят други разходи, свързани с осигуряването на нормални условия на труд.
Второ, не е необходимо да плащате отпуск и отпуск по болест. В крайна сметка фрийлансърите са си фрийлансъри. Те се набират за изпълнение на конкретни задачи. Те съставят не трудови, а гражданскоправни договори.
Трето, възможностите на Интернет позволяват да се привлекат хора на свободна практика от други региони, включително чуждестранни (по-специално от страните от ОНД), където нивото на заплатите е по-ниско.
Спестяваме от данъци
Ако една компания сключи договори с чуждестранни работници на свободна практика, тя има възможност да спести не само от размера на плащанията на такива работници, но и от застрахователни премии и данък върху доходите на физическите лица.
Застрахователни такси
NDFL
Плащанията към чуждестранни фрийлансъри не трябва да начисляват и удържат данък върху доходите на физическите лица. Такива лица не се признават за данъчни местни лица на България (клауза 2, член 207 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Следователно обект на облагане с данък върху доходите на физическите лица за тях са само доходите, получени от източници в България (клауза 2, член 209 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Но наградата заизпълнение на трудови или други задължения, извършена работа, извършена услуга, извършване на действие извън България се отнася до доходи, получени от източници извън България (подточка 6, точка 3, член 208 от Данъчния кодекс на Руската федерация). По този начин не възниква обект на данък върху доходите на физическите лица във връзка с плащания на чуждестранни лица на свободна практика.
За да нямат претенции инспекторите за неначисляване на застрахователни премии и данък върху доходите на физическите лица при плащания на чуждестранни работници на свободна практика, е необходимо да се документира, че служителят е чужд гражданин (потвърждението е копие от неговия паспорт) и работата се извършва по гражданскоправен договор на територията на чужда държава (потвърждението е споразумение, в което се посочва, че работата се извършва в чужбина по местоживеене на чужд гражданин).
Пример
За дистанционната разработка на проекта на сайта българската организация ще трябва да избере един от двама кандидати. И двамата са висококвалифицирани специалисти с необходимия трудов стаж. Представените от тях образци на работа не са по-ниски един от друг. Възнаграждението, поискано от кандидатите за изпълнение на работата, е същото - 50 000 рубли. Единствената разлика е, че единият кандидат е гражданин на Латвия, живее в Рига, а другият е гражданин на Руската федерация, живее във Воронеж.
Ако една организация наеме специалист от Воронеж за дистанционна работа, тя ще трябва:
1) да начислява застрахователни премии от размера на възнаграждението:
- в FIU 13 000 рубли. (50 000 рубли х 26%);
- ФСС България 450 рубли. (50 000 рубли х 2,9%);
- FFOMS 1550 rub. (50 000 рубли х 3,1%);
- TFOMS 1000 rub. (50 000 рубли х 2%);
2) от размера на възнаграждението да се удържат и прехвърлят в бюджета за данък върху доходите на физическите лица 6500 рубли. (50 000 рубли х 13%);
3) прехвърляне на възнаграждение на служителя в размер на 43 500 рубли;
4) подайте на данъкапроверка на информация за доходите, изплатени на служителя под формата на № 2-NDFL като данъчен агент.
Ако в работата участва специалист от Рига, организацията ще трябва да му преведе само дължимото възнаграждение в размер на 50 000 рубли.
Реалните спестявания на пари за организацията в този случай ще бъдат 17 000 рубли. (13 000 рубли + 1450 рубли + + 1550 рубли + 1000 рубли).