Длъжностна характеристика на юрисконсулт за работа по договор
1. Общи положения
1.1. Тази длъжностна характеристика определя функционалните задължения, права и отговорности на юрисконсулта за работа по договор [Име на организацията в родителен падеж] (по-нататък Фирма).
1.2. Юрисконсултът по трудов договор се назначава на длъжност и освобождава от длъжност по реда, установен от действащото трудово законодателство със заповед на ръководителя на Дружеството.
1.4. Юридическият съветник отговаря за:
- своевременно и качествено изпълнение на задачите по предназначение;
- спазване на изпълнителска и трудова дисциплина;
- безопасност на документи (информация), съдържащи информация, представляваща търговска тайна на Дружеството, друга поверителна информация, включително лични данни на служители на Дружеството, поверени му с цел правилното изпълнение на възложените му задачи;
- спазване на мерките за безопасност на труда, поддържане на реда, спазване на правилата за пожарна безопасност в определената област на работа (работно място).
1.5. На длъжността юрисконсулт по договор може да бъде назначено лице, което има висше професионално образование без изисквания за трудов стаж или средно професионално (юридическо) образование и най-малко 5 години трудов стаж на длъжности, заемани от специалисти със средно професионално образование.
1.6. На практика юрисконсултът трябва да се ръководи от:
- местни актове и документи на организацията (предприятието), регулиращи работата на управленския апарат;
- правилник за вътрешния трудов ред;
- правила за защита и безопасност на труда, осигуряване на промишлена санитария и противопожарна защита;
- инструкции, заповеди, решения иуказания на заместник директора по управление ;
- тази длъжностна характеристика.
1.7. Юрисконсултът трябва да знае:
- законодателни актове, регулиращи финансовата дейност на организацията;
- и актове за дейността на управленския апарат, правно осигуряване на дейността на дружеството;
- инструкции, правила и препоръки за организация на деловодството, правни консултации, правилници на управленския апарат;
- Основи на трудовото и гражданското законодателство, правоприлагаща практика на съдебната власт, органи на държавната инспекция по труда;
- организационната структура на Дружеството, схемата на взаимодействие между управленския апарат и отделите и служителите на Дружеството, други организации (предприятия, институции), с които Дружеството поддържа партньорски отношения;
- редът за систематизиране, отчитане и поддържане на правна документация;
- софтуер, използван в работата за обработка на документирана информация, () системи за правна поддръжка;
- правилник за вътрешния трудов ред;
- средства за изчислителна техника, комуникация и комуникации;
- Правила и норми за защита на труда.
1.8. По време на временното отсъствие на юрисконсулта по договорна работа неговите задължения са възложени на [име на длъжността на заместника].
2. Функционални отговорности
Юрисконсултът по трудов договор е длъжен да изпълнява следните трудови функции:
2.1. Осигурява навременно и качествено изпълнение на възложените задачи в строго съответствие с утвърдената процедура за работа.
2.2. Разработване на проекти на документи от правно естество, включително проекти на споразумения, споразумения, договори и др.
2.3. Осигурете насокидоговорна работа в организацията, предоставя правна помощ на отдели и длъжностни лица при подготовката и изпълнението на договорна документация.
2.4. Одобрение на всички договори, споразумения, договори, изпратени за подпис (одобрение) на директора на организацията относно поддържането (установяването) на партньорства и бизнес контакти от организацията, изпълнението на продукцията и дейностите.
2.6. Подгответе материали за кражби, отпадъци, липси, производство на нискокачествени, нестандартни и непълни продукти, нарушаване на екологичното законодателство и други престъпления за представяне на арбитражния съд, следствените и съдебните органи.
2.7. Поддържа регистър на висящи и приключили съдебни и арбитражни дела.
2.8. Участвайте в разработването и прилагането на мерки за укрепване на договорната, финансовата и трудовата дисциплина, осигуряване на безопасността на имуществото на организацията.
2.9. Да проучи, анализира и обобщи резултатите от разглеждането на искове, съдебни и арбитражни дела, практиката на сключване и изпълнение на бизнес договори, за да разработи предложения за оптимизиране на производството и дейността на организацията.
2.10. Извършете правен преглед на материалите за привличане на служители на организацията към дисциплинарна и финансова отговорност за тяхната валидност и съответствие със закона.
2.11. Следи за своевременното представяне на доклади, изчисления, обяснения и други материали от отдели и длъжностни лица за изготвяне на отговори на искове.
2.12. Заедно с отдели и длъжностни лица изготвя предложения за изменение на съществуващи местни актове и документи за производството,дейности, анулиране на невалидни актове (документи).
2.13. Извършете работа по систематизиране на съществуващи законодателни актове и актове, правете бележки за тяхната отмяна, промени и допълнения.
2.14. Да информира ръководството на организацията за действащото законодателство и промените в него.
2.15. Съветва служители по правни въпроси.
2.16. Своевременно и пълно изработване и представяне на непосредствения ръководител отчетност и друга официална документация.
В случай на служебна необходимост юрисконсултът по договорна работа може да бъде привлечен към изпълнение на задълженията си извънреден труд по решение на непосредствения ръководител по начина, определен от закона.
Юридическият съветник по договорна работа има право да:
3.1.1. Взема решения с цел правна подкрепа на дейността на организацията по всички въпроси от нейната компетентност.
3.1.2. Подготвя и внася предложения до прекия ръководител за подобряване дейността на управленския апарат.
3.1.3. Участва в официални събития, по време на които се разглеждат въпроси на правната подкрепа на дейностите, както и тези, свързани с неговата работа.
4. Отговорност и оценка на изпълнението
4.1. Юрисконсултът по трудов договор носи административна, дисциплинарна и материална (и в някои случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация, и наказателна) отговорност за:
4.1.1. Неизпълнение или неправилно изпълнение на счетоводни насоки и други разпоредби, регулиращи организацията и поддържането на счетоводството в предприятията.
4.1.2. Неспазване или неправилно следване на официалните инструкциинепосредствен лидер.
4.1.3. Неизпълнение или неправилно изпълнение на трудовите си функции и възложените задачи.
4.1.4. Неправомерно използване на предоставените служебни правомощия, както и използването им за лични цели.
4.1.5. Невярна информация за състоянието на поверената му работа.
4.1.6. Непредприемане на мерки за потискане на установените нарушения на правилата за безопасност, противопожарни и други правила, които представляват заплаха за дейността на предприятието и неговите служители.
4.1.7. Неспазване на трудовата дисциплина.
4.2. Извършва се оценка на работата на юрисконсулт по договорна работа:
4.2.1. Пряк ръководител редовно, в хода на ежедневното изпълнение на трудовите функции на служителя.
4.2.2. От сертификационната комисия на предприятието периодично, но най-малко веднъж на две години, въз основа на документираните резултати от работата за периода на оценка.
4.3. Основният критерий за оценка на работата на юрисконсулт по договорна работа е качеството, пълнотата и навременността на изпълнението от него на задачите, предвидени в тази инструкция.
5. Условия на труд
5.1. Работното време на юрисконсулта по договорна работа се определя в съответствие с вътрешния трудов правилник, установен в Дружеството.