Еднократни услуги, GPC споразумение

Добър ден. Кажете ми, моля, ние предоставяме еднократни услуги. Сключваме договори за предоставяне на услуги с изпълнителя за един или два дни. Естествено плащаме данъци (13% доход и в пенсионния фонд)

Могат ли и най-вероятно да възникнат въпроси от данъка или ЗФР и защо вместо минималната заплата (условно 8000 рубли) отчетохме като 500 рубли? кажете ми как да го направя, така че да няма въпроси от контролните органи

Адвокати Отговори (6)

  • 9.1 оценка
  • 2733 мнения експерт

Това, което описвате е напълно законно. Ако поради естеството на услугите, предоставяни по GPA (извършена работа), тяхното предоставяне / изпълнение не се изисква от вас редовно, тогава няма абсолютно нищо за страх.

Според GPA не може да има минимални заплати, не бъркайте с трудовите договори. Необходимо е вашите GPA да бъдат съставени така, че да не се тълкуват като трудови договори, но това е по-скоро епархията на държавната инспекция по труда, отколкото на данъчната инспекция.

  • 7,7 оценка
  • 559 отзива експерт

Ако предоставяте услуги от гражданскоправен характер, тогава минималната заплата не играе роля тук, тъй като се прилага в трудовите отношения. Нямате трудово правоотношение.

В същото време във вашия случай бих ви препоръчал да регистрирате индивидуален предприемач, тъй като вашата дейност може да има признаци на предприемачество - чл. 2 Граждански кодекс на Руската федерация

Предприемачеството е независима дейност, извършвана на собствен риск, насочена към систематично получаване на печалба от използването на имущество, продажба на стоки, извършване на работа или предоставяне на услуги от лица, регистрирани в това качество по предвидения от закона начин.

Ако се установят такива признаци, тогава може да бъдете изправени пред съда.отговорност за извършване на предприемаческа дейност без държавна регистрация (член 14.1 от Кодекса за административните нарушения и член 171 от Наказателния кодекс на Руската федерация), а съдът може да разглежда вашите отношения с потребителите например като предприемачески - чл. 23 Граждански кодекс България

Гражданин, който извършва предприемаческа дейност, без да образува юридическо лице в нарушение на изискванията на параграф 1 от този член, няма право да се позовава на факта, че не е предприемач, по отношение на сключените от него сделки. Съдът може да приложи към такива сделки правилата на този кодекс относно задълженията, свързани с извършването на предприемаческа дейност.

Следователно, според мен, е по-лесно да регистрирате индивидуален предприемач и да плащате данък много по-малко от данък върху доходите на физическите лица. Ако дейността ви не попада под признаците на системна печалба, тогава имате право да продължите да предоставяте такива услуги и да плащате данък върху доходите на физическите лица.

  • 8,8 оценка
  • 5609 отзива

Процедурата за сключване на гражданскоправни договори (GPC) се урежда от разпоредбите на Гражданския кодекс на Руската федерация, докато трудовите договори се подчиняват на разпоредбите на Кодекса на труда на България, като се вземат предвид правата и гаранциите, предоставени на служителите.

Законодателството също така позволява сключването на GPC споразумения, но е важно да се вземат предвид редица точки, за да се изключи признаването на GPC споразуменията, които сключвате, като трудови договори.

Разлики между трудови и граждански договори

Юридическите лица и индивидуалните предприемачи понякога са изправени пред избор: да сключат трудов или граждански договор с гражданин. Помолихме експертите на Службата за правни консултации ГАРАНТ Павленко Виктория и Кикинская Анна да ни разкажат за съществените разлики между тези видове договори.

INв съответствие с чл. 56 от Кодекса на труда на България трудовият договор е споразумение между работодател и служител, според което работодателят се задължава да осигури на работника или служителя работа в съответствие с определената му трудова функция, да осигури условията на труд, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективния трудов договор, споразуменията, местните разпоредби и това споразумение, да изплаща на служителя своевременно и пълно трудово възнаграждение, а работникът или служителят се задължава да изпълнява работата лично. определената с това споразумение нова функция, да спазва вътрешния трудов правилник, действащ за този работодател. Страни по трудовия договор са работодателят и работникът или служителят.

Граждански договор се разбира като споразумение между две или повече лица за установяване, промяна или прекратяване на граждански права и задължения (член 420 от Гражданския кодекс на Руската федерация). При регистриране на гражданскоправни отношения с гражданин, извършващ каквито и да е действия в интерес на организация или индивидуален предприемач, широко разпространени са договорите за работа, задания и платени услуги. Предмет на такива договори може да бъде изпълнението на конкретна задача (поръчка, задание), тоест конкретно, окончателно количество работа или услуги. Договорните отношения се уреждат от гл. 37 от Гражданския кодекс на Руската федерация, правоотношения, възникващи по силата на договор за представителство - гл. 49 от Гражданския кодекс на Руската федерация и съгласно договора за предоставяне на услуги срещу заплащане - гл. 39, както и параграф 1 от гл. 37 от СК в частта, която не противоречи на гл. 39 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Гражданският договор има фундаментални разлики от трудовия договор. Изброяваме основните:

По договори за предоставяне на услуги или извършване на работа изпълнителят (изпълнителят) се задължаваизпълнение на конкретна задача (задачи) на клиента, която е известна още в момента на сключване на договора (член 779, член 702 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Според трудовия договор служителят трябва да работи на определена длъжност в съответствие с щатното разписание, в определена професия, специалност и да изпълнява всички инструкции на ръководството, когато станат налични (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В трудовите отношения работодателят се интересува преди всичко от процеса на трудова дейност на служителя, а в гражданскоправните отношения - от конкретния резултат. Изпълнителите и изпълнителите сами определят процедурата за изпълнение на задълженията, възложени им от договора, и го правят за своя сметка, освен ако не е предвидено друго в договора (член 704, член 783 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Служителят трябва да спазва установените правила на вътрешния трудов график, включително спазване на работното време. В допълнение, работодателят е длъжен да осигури на служителя всичко необходимо за изпълнение на трудовите задължения (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация), да плати компенсация за използването на имуществото на служителя в работата (член 188 от Кодекса на труда на Руската федерация) и да възстанови други разходи за персонал, направени в интерес на работодателя (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовата функция винаги се изпълнява лично от служителя. Участвайки в граждански правоотношения, ако забраната не е установена, изпълнителят (изпълнителят) може да привлече трети страни при изпълнение на задълженията си (член 313 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Изпълнителите и изпълнителите не получават трудово възнаграждение, а възнаграждение, предвидено в договора, което се изплаща не на всеки половин месец като работна заплата, а по реда, предвиден в договора. Изпълнителите и изпълнителите са длъжни да компенсират напълно причинените от тях загуби (чл. 723, чл. 783 от Гражданския кодекс на Руската федерация). По трудов договор работникът или служителят носи пълна имуществена отговорност само в случаите, когатопредвидени в чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако с физическо лице е сключен гражданскоправен договор, тогава гаранциите, предвидени от трудовото законодателство (ваканция, отпуск по болест и др.), Не се прилагат за него. Съдилищата, когато разглеждат въпроса за разграничаване на трудов договор от гражданскоправен договор, се ръководят от подобни критерии.

В същото време членът предвижда, че в случаите, когато съдът установи, че граждански договор действително урежда трудовите отношения между служител и работодател, към такива отношения се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.

Моля, имайте предвид, че когато става въпрос за гражданскоправен договор, в неговия текст трябва да бъдат посочени условията, които са специфични за гражданскоправните отношения.

Използването в текста на термини, присъщи на трудовите отношения като „длъжност“, „заплата“, „заетост“, „уволнение“, „начин на работа“ може да означава сключване на трудов договор, а не на гражданскоправен договор.

Само спазването на формалните знаци обаче не е достатъчно. Необходимо е съществуващите отношения да отговарят на естеството на сключения договор.

И така, съгласно втората част на чл. 15 от Кодекса на труда България не се допуска сключването на граждански договори, които фактически уреждат трудови отношения между работник или служител и работодател.

В съответствие с част четвърта на чл. 11, чл. 19.1 от Кодекса на труда на България, ако с лице е сключен граждански договор, свързан с използване на личния му труд, и правоотношението по този договор не е прекратено, държавната инспекция по труда има право да извърши извънпланова проверка по посочения факт и да признае правоотношението за трудово с издаване на заповед.при сключване на трудов договор с такова лице. След прекратяване на отношенията с лице по гражданскоправен договор признаването на тези отношения като трудови се извършва само от съда въз основа, по-специално, на материали (документи), изпратени от държавната инспекция по труда, други органи и лица, които имат необходимите правомощия за това в съответствие с федералните закони.

Основание за проверка от страна на държавната инспекция по труда може да бъде както жалбата на лицето, което е изпълнител по граждански договор, така и получаването на информация за сключването на гражданскоправни договори, свързани с използването на неговия личен труд от държавни органи, местни власти, синдикати, от медиите (алинея четвърта от част седма на член 360 ​​от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на резултатите от проверката на инспекцията по труда, ако се установи, че с лицето е сключен гражданскоправен договор, който фактически регулира трудовите отношения, понастоящем работодателят и виновните длъжностни лица могат да бъдат подведени под административна отговорност по част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, който предвижда налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от 1000 до 5000 хиляди рубли; за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли.