Форум Заплащане за Детска градина на служител Форум Главен счетоводител
| Потребителско меню на Delphine |
| Виж профил |
| Изпратете лично съобщение до Delphine |
| Намерете още публикации от Delphine |
| Потребителско меню на Delphine |
| Виж профил |
| Изпратете лично съобщение до Delphine |
| Намерете още публикации от Delphine |
Прехвърлянето на средства за служител е разход за организацията. Неговите активи се пенсионират, като същевременно се намаляват икономическите ползи (параграф 2 от PBU 10/99 "Разходи на организацията"). Имайте предвид, че заплатите могат да включват стимулиращи плащания, които се установяват от работодателя (член 129, член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация). Когато плащанията към служител се извършват като част от разходите за труд, те са свързани с разходите за обичайни дейности (клаузи 5, 8 от PBU 10/99).
Дебит 44 (20.26) Кредит 70 30 000 рубли. - начислени са заплати;
Дебит 44 (20.26) Кредит 70 2500 rub. - отразява разходите на организацията за изплащане на доходи на служителя в натура;
Дебит 70 Кредит 68 3900 rub. - данъкът върху доходите на физическите лица се начислява от заплатите;
Дебит 70 Кредит 68 325 rub. - данъкът върху доходите на физическите лица се начислява от дохода на служителя под формата на плащане за детска градина;
Дебит 44 (20.26) Кредит 69 7800 rub. - UST се начислява от заплати;
Дебит 44 (20.26) Кредит 69 650 rub. - UST се начислява от плащането на служителя;
Дебит 76 Кредит 51 2500 rub. - средства са преведени на предучилищна институция за служител;
Дебит 70 Кредит 76 2500 rub. - вземания, свързани с разплащания със служителя за заплати;
Дебит 70 Кредит 50 25775 rub. -изплатени заплати на служителя.
ПРАВО Има няколко начина за заплащане на издръжката на децата на служителите в детската градина. Първо, организацията, по искане на служителя, може да го компенсира за действителните разходи, направени за заплащане на услугите на предучилищна институция. В този случай е достатъчно да се включи клауза за обезщетение в трудовия или колективния договор. За да получи обезщетение, в допълнение към заявлението, служителят ще трябва да представи и документи, обосноваващи размера на направените разходи (жировки, платежни нареждания и др.). На второ място, колективен или трудов договор може да предвижда изплащане на определено обезщетение на всички служители с деца в предучилищна възраст. Съответно в този случай, за да получите пари, ще бъде достатъчно служителят да напише заявление и да представи акт за раждане на детето. И накрая, третият вариант предвижда сключване на споразумение между организацията и предучилищната институция. Предмет на това споразумение ще бъде предоставянето на услуги за издръжка и обучение на деца на служители на компанията. При този дизайн не се плащат пари директно на служителя - плащането се извършва директно на детската градина. (вестник "Счетоводство. Данъци. Право", бр. 13, 2006 г.)