FPP PMR
АКО СТЕ БОЛНИ..
ШКОЛА ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ
Как се изчислява и изплаща обезщетението за временна неработоспособност
Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност се определя в съответствие с трудовия стаж. И така,тези, които имат осигурителен стаж от осем или повече години, обезщетенията за временна неработоспособност се начисляват в размер на 100% от средната печалба. Тези с осигурителен стаж от пет до осем години - в размер на 80%, тези с осигурителен стаж до пет години - в размер на 60% от средната заплата.
Обезщетението за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест, както и обезщетението за майчинство се начислява и изплаща в размер на 100% от средната заплата без ограничения.
За изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане, в зависимост от установената от служителя процедура за отчитане на работното време, се прилагат средните дневни или средните часови доходи.
Средната дневна заплата се определя, като натрупаната заплата за предходните три месеца се раздели на броя на работните дни в съответствие с работния график, попадащи в периода от три месеца, за който се вземат предвид заплатите.
Средната почасова заплата се определя, като натрупаната заплата за предходните три месеца се раздели на броя на работните часове в съответствие с работния график, попадащ в периода от три месеца, за който се вземат предвид заплатите.
В същото време действащото законодателство на PMR установява, че действителният размер на средната дневна, средна почасова заплата, използвана при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност, не може да надвишава два пъти средната дневна, средна почасова минимална заплата, т.е.среднодневната, средночасовата стойност на двойната минимална заплата, изчислена в размер на 2700,46 рубли. (1350,23 рубли - стойността на минималната работна заплата x 2) през 2-ро тримесечие на 2016 г.
Ефектът от ограниченията върху изчисляването и изплащането на обезщетения за временна неработоспособност не се прилага за случаите на определяне на обезщетения за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест, както и за изчисляване на обезщетения за бременност и раждане, които се изплащат, както е отбелязано по-горе, в размер на 100% от средната заплата без ограничения.
Обезщетението за временна неработоспособност в случай на увреждане поради заболяване или нараняване се начислява и изплаща на служителя за целия период до деня на възстановяване на работоспособността или установяване на увреждане.
Ако служителят е увреден по установения ред, обезщетенията за временна нетрудоспособност му се изплащат за период от не повече от четири последователни месеца или пет месеца в една календарна година. Това ограничение не се прилага за работници с увреждания, които са получили увреждане в резултат на трудова злополука или професионална болест, както и за пациенти с туберкулоза.
Назначаването и изплащането на обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане се извършват от работодателя на мястото на работа на служителя, а ако служителят работи при няколко работодателя, обезщетението му се назначава и изплаща на основното място на работа, тоест по местонахождението на трудовата книжка.
За назначаване и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане, служителят предоставя удостоверение за неработоспособност, издадено по начина, предписан от действащото законодателство на PMR. При загуба на листовкатаобезщетението за инвалидност може да се начислява и изплаща на двоен принцип.
Изплащането на обезщетенията се извършва от работодателя на следващия ден след назначаването на обезщетения, определен за изплащане на заплатите. Назначените, но не получени от служителя своевременно обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане се изплащат за минало време, но не повече от три години преди кандидатстването за тях. Обезщетение, което не е получено от служител изцяло или частично по вина на работодателя или държавния орган, се изплаща за минало време без ограничение във времето.
Сумите на обезщетенията за временна неработоспособност, за бременност и раждане, надплатени на служителя, не могат да бъдат възстановени от него, освен в случаите на грешка при броенето и нечестност от страна на служителя (предоставяне на документи със съзнателно невярна информация и други случаи).
Грешка в броенето трябва да се разбира като грешка, свързана с аритметични операции при изчисляване на заплати и еквивалентни плащания, пенсии, стипендии, надбавки, обезщетения за вреди, причинени на живота или здравето, издръжка и други парични суми, предоставени на гражданин като средство за издръжка; механична грешка при въвеждане на данни в счетоводна програма, както и грешка, причинена от повреда в нейната работа.