Имат ли право да уволнят пенсионер по възраст
Вече съм в пенсионна възраст, но искам да продължа да работя. Имат ли право да ме уволнят?
Татяна.
Навършването на пенсионна възраст не е основание за уволнение. Пенсионираният работник е подчинен на същото трудово законодателство като всеки друг работник. И по инициатива на работодателя служител (включително пенсионер) може да бъде уволнен на основанията, предвидени в чл. 42 от Кодекса на труда на Република Беларус (намаляване, отсъствие, несъответствие с длъжността поради здравословно състояние или недостатъчна квалификация, явяване на работа в нетрезво състояние и др.).
Ако има сключен договор, работодателят след изтичане на срока му може да се раздели с всеки служител, пенсионер или не, без да мотивира по никакъв начин решението си. Но докато е в сила договорът, никой не може да бъде уволнен просто така, поради навършване на пенсионна възраст.
Но не всеки иска да работи след пенсия. В този случай има ползи. По тяхно желание пенсионерът трябва да бъде уволнен в срока, посочен в заявлението. А договорът, по искане на такъв служител, работодателят е длъжен да прекрати, без да изчаква изтичането на срока му.
Мога ли да разделя ваканцията си на части?
От предишната почивка ми останаха няколко неизползвани дни. Като добавих към тях 8 календарни дни нова ваканция, тази година изкарах 14 календарни дни ваканция. Тогава реших да си взема още 12 календарни дни почивка. Но отделът по персонал каза, че 12 е невъзможно. Може да е 14 дни или повече. Прав ли е HR?
Тамара.
Положението е тежко. Член 174 от Кодекса на труда на Република Беларус предвижда възможността за разделяне на трудов отпуск на части. Но за да може работникът наистина да получи сили за нови трудови подвизи, една частваканцията трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. Каква да са продължителността на оставащите части от отпуска и колко могат да бъдат те, действащият Кодекс на труда не предвижда.
Ваканцията, която беше дадена на нашия читател тази година, се състоеше от две части: 6 календарни дни за изминалата работна година и 8 календарни дни за текущата. Ако продължителността на ваканцията ви позволява да разделите ваканцията на три части: 8 дни (които вече са използвани), 12 (които читателят иска) и поне 14 (което се изисква от Кодекса на труда), тогава може да се настоява за такова разделение. Но разделянето на ваканцията на части може да стане само по споразумение между служителя и работодателя и работодателят има пълното право да откаже това.