Имате ли семейни кланове на работа?
Дайте им шанс
Не всеки е роден като небрежен син на изпълнителен директор. Понякога наследникът е много по-компетентен от баща си. И често, със съгласието на баща си, той вдига компанията много по-бързо.
Преди да стигнете до каквото и да е заключение относно възможностите на новото работно място, дайте му поне няколко месеца не само да видите какво може да направи, но и да видите как самата организация оценява новата му роля. И може да откриете, че въпреки че не са идеални един за друг, организацията продължава да расте.
Погледнете го от тяхна гледна точка
Понякога се случва новоназначен човек да се чувства по същия начин относно повишението си като вас. Не всеки се чувства комфортно след повишение и човекът е също толкова смутен от ситуацията, колкото и вие. Дайте им възможност да покажат своята визия за бъдещето на организацията, преди да станете осъдителни.
Направете ги успешни
Нищо няма да зарадва шефа ви, отколкото да чуете, че лицето, което е назначил на нова позиция, върши страхотна работа. Просто трябва да дадете всичко от себе си, за да покажете на шефа си, че давате всичко от себе си за неговия успех.
Покажи им въжето
Като всеки нов служител, той има нужда от някой, който да говори за организацията, особено ако му липсва опит. Това е добра възможност да покажете, че умеете да работите в екип и да имате влияние в организацията. Това също е шанс да оцените силните и слабите страни на новоназначения. Разберете как е получил тази работа, какво мислят за назначението си, какво ги интересува. По този начин можете по-добре да разберете какъв човек работи с вас и как това може да ви навреди.
Спомнете си кои са тенает
Може би самият ви шеф не е сигурен в назначението си. Покажете, че е взел ужасно решение и че това ще рефлектира не само върху новия служител, но и върху самия шеф. Ако покажете на шефа пример за неговата некачествена работа, тогава той може да промени решението си за назначаването си.
Справете се с него само ако няма къде да отидете
Ако наистина ви е трудно да работите с него, тогава абсолютно трябва да говорите за това с началниците си. Но в същото време трябва да се подготвите и да потърсите решения в такава деликатна ситуация. Обърнете внимание на неизпълнение на обемите на продажбите, сроковете за завършване на работата по вече изтекли проекти. Пропуснете всички некритични проблеми и се занимавайте само с най-важното, с което никой освен вас не може да се справи.
В моя пясъчник
Ако все още работите заедно със сина на шефа, оставете го да работи както може. Уверете се, че всички проекти разполагат с достатъчно хора, за да изпълнят задачите, без да ги броите.
Ако синът на шефа е и ваш шеф, поемете възможно най-голяма отговорност, за да има по-малко влияние. Влиянието в такива случаи често се определя от участието. Премахнете участието и влиянието му ще намалее.
Бъди търпелив
Предполагам, че не смятате, че тази ситуация ще продължи дълго. Ако новият човек всъщност е пълен лаик, тогава той може да седне. Обикновено си мислим, че настоящата ситуация ще продължи вечно, но това рядко се случва. И докато чакането може да бъде болезнено, то не е толкова болезнено, колкото ако загубите всичко, което сте инвестирали в компанията.
След няколко месеца или година ще разберете, че организацията променя структурата си, за да запълни съществуващатапроблеми. И ако нов човек създаде такива проблеми за цялата организация, тогава това е вашият шанс да покажете своята компетентност. Всеки грешен ход, който нов човек прави, е вашият шанс да блеснете. Съсредоточете се върху него.