Исмаилова X

Няколко фактора допринасят за нарастването на младежката безработица. Това е разпространението на алкохолизъм, тютюнопушене, наркомания, влошаване на здравето. Напоследък започва да намалява броят на младите хора, работещи в индустрията, строителството и транспорта. Увеличава се делът на работещите млади хора в непроизводствената сфера. Младите хора, живеещи на село, избират да работят в градските предприятия и организации, а не в сферата на селскостопанското производство, така че броят на младите хора на село намалява. Мнозина се втурнаха в сферата на търговията. Сега младите хора с образование се присъединяват към "търговците на совалките", уличните и базарните търговци, като по този начин се наблюдава значителен отлив на млади хора в сферата на сивата икономика. Такива характеристики, които са характерни за съвременната младеж днес, стават обичайни: свободно общуване, свободна дейност с приятели, връстници; млад човек се отличава от възрастен с неразвито чувство за отговорност за неговото поведение, спазване на закона, норми, работа, отношения с хората; основните ценности и интереси на младите хора са ограничени в областта на свободното време, компютъра, музиката, комуникацията с ниско съдържание, развлекателните събития; апатия, пасивност, безразличие към себе си и другите.

Проблемите на младежкия пазар на труда са свързани с несъответствието на профилите и обемите на обучение на специалисти с изискванията и потребностите на съвременния пазар на труда. Следователно индексът на безработицата сред завършилите професионални образователни институции нараства всяка година. Всеки трети млад специалист със средно или висше професионално образование или дори няколко са със статут на безработен. Поради ниската квалификация и липсата на опит работодателите са слабо заинтересовани да наемат висшисти, въпреки факта, че младите хора са най-адаптивникъм постоянна смяна на вида дейност и има най-голям потенциал за професионално израстване, което провокира проблема с безработицата сред младите хора. Работодателите не искат да вземат млади хора на работа, защото те нямат опит, а стажовете в университетите не осигуряват необходимия опит, така че търсенето е слабо. [1, c. 218]. По-голямата част от работодателите се опитват да наемат квалифицирани, опитни специалисти с опит, които познават всички тънкости на определена професия. Някои работодатели смятат, че младите хора трудно се адаптират към новите за тях условия, а именно към осемчасовия работен ден, към екипа и като цяло към целия работен процес. Има обаче много компании, които са готови да наемат специалисти без трудов стаж, но предлаганите позиции не отговарят на очакванията на кандидатите. Наличието на трудов стаж и трудов стаж, за предпочитане по специалността, днес е едно от съществените изисквания към кандидатите за заемане на предлаганите на пазара на труда свободни работни места.

На безработни младежи, които имат работна специалност, се предлага работа още в първия ден на кандидатстване, а за тези с висше или средно специално образование наемането на работа е много трудно. Процесът на заетост на младите хора се влияе негативно от ниската цена на труда в много професии (например шофьор, продавач, пазач и др.). Поради нарастващите цени на стоките и услугите, младите хора отказват да отидат на нископлатена работа.

Младежката безработица е един от видовете пределна безработица на населението. Като се има предвид, че младите хора по дефиниция имат по-малко трудов стаж, процесите на интеграция на младите хора на пазара на труда се влошават значително по време на икономическа криза, дефлация и рецесия. [3, c.43-49]. По това време най-голямо внимание се обръща на показателя за младежката безработица.

Така можем да идентифицираме основните причини за растежа на младежката безработица:

Държавната политика на България предприема мерки за борба с безработицата, тъй като безработицата е сериозен макроикономически проблем, действа като индикатор за макроикономическа нестабилност. Ето примери за различни мерки, които държавата предприема за борба с безработицата:

изплащане на обезщетения за безработица;
създаване на услуги по заетостта;
модернизиране на системата за събиране и предоставяне на информация за наличието на свободни работни места;
използване на алтернативни форми на заетост;
развитие на системата за осигуряване при безработица;
укрепване на гаранциите в областта на заплатите и решаване на проблема с неизплащането на заплати;
осигуряване на правна защита на служителите.

В заключение отбелязваме, че образователните институции, службите по заетостта трябва да имат определени конструктивни начини за адаптиране на младите хора, които търсят себе си в професионалната сфера, включително на пазара на труда, например: оказване на помощ и помощ при намиране на работа; да съдейства за разширяване на правата и възможностите за младежка заетост в сферата на малкия бизнес; разработване на методи за психологическа подкрепа; да подпомага образователните институции при създаването на агенции за набиране на персонал както на университетско ниво, така и на други институции.