Изисква се Водолей“, тъй като астрологията е приятелка с набирането на персонал
Кой има нужда от HR-астрология
Свободни позиции с изисквания за знака на зодиака често се появяват в малки частни фирми, където самият ръководител е любител на астрологията и хороскопите. Но не пренебрегвайте възможността да тествате вродените предразположения на кандидата и в големите корпорации. Eichar използва натални карти и космограми, за да оцени допълнително способностите на даден човек и способността му да се впише в сформиран екип след оценка на автобиография и лично интервю.
Доста често се случваше да се консултирам с ръководител на компания на ниво малък и среден бизнес, след което да получа предложение да направя кадрови анализ на цялата компания. И не само анализ, но и прогноза за развитие, като се вземат предвид промените в персоналния компонент. Сред моите корпоративни клиенти бяха компании като Седми континент (в начален стадий), Госинкор, Трансмаш, SAB на голямото летище на въздушния възел Москва, отделът за кадрова политика на едно от министерствата, няколко големи банки, спортни отбори до национални отбори и много други.
Как кандидатите реагират на тестовете за звезди
За да провери космограмата на кандидат за длъжност, опитният астролог се нуждае само от дата на раждане. Това ще ви позволи да прецените към какъв тип работа е предразположен и кои са противопоказни за него, как екипът ще възприеме новия член, дали ще се развият отношенията с властите. Всичко това може да се разбере от отворените данни, посочени в резюмето. Според специалистите по подбор това е най-добрият вариант, тъй като кандидатът не е наясно с нестандартната проверка.
Нито моето ръководство, нито самите кандидати подозираха, че се съобразявам с техните космограми. Разбира се, не знам часа на раждане на кандидатитеможе (както и служители на нейната компания), следователно тя анализира само космограми (натални рождени карти без време), а не хороскопи. Използвах астрологични данни, за да подобря ефективността при набиране на персонал, но не съм се опитвал да убедя никого в необходимостта от това. Понякога е твърде трудно да се обясни, че „хороскопът“ не е Телец или Скорпион, че всяка натална карта е уникална, тя взема предвид местоположението на Слънцето, Луната, 8 планети с изключение на Земята и няколко други точки в знаците на зодиака и къщите на хороскопа, всяка от които отговаря за различни области на живота.
Но ако датата на раждане не е посочена в автобиографията или за по-задълбочен анализ е необходимо да се знае точният час на раждане, HR е принуден да каже на кандидата за свободно място как се анализира неговата професионална пригодност.
В нашата практика имаше клиент, който по принцип подбираше служители според знаците на зодиака. Когато звъняхме на кандидати и искахме необходимите данни, някои веднага затваряха, други докладваха с интерес, трети се смееха и на нас, и на клиента. Докато течеше дискусията с кандидата, целият ни офис вече се смееше, защото специалистът по подбор на персонал говореше на клиента нещо подобно: „Да, Риби и Водолей ще си взаимодействат добре, а Девата ще окаже натиск върху Водолея и няма да имат контакт.“ Но въпреки това успяхме да филтрираме необходимия брой кандидати. Този бизнес е успешен в нашия регион и непрекъснато се развива, оборотът в магазините е нисък при най-ниското ниво на заплатите.
Как знаменитостите влияят на кариерата
Основата на HR астрологията е да се разбере кой от кандидатите е идеален за свободно място, може да донесе ползи на компанията и успешно да се развива, без да изпитва дискомфорт. Освен това, хармоничното съчетание на позицията с вроденичовешките способности ще ви предпазят от професионално прегаряне и ще ви позволят да постигнете висока производителност и бързо да се придвижите нагоре по кариерната стълбица.
Първото нещо, на което астрологът обръща внимание, когато анализира наталната карта, са личностните черти, определени от определена подредба на планети, които ще помогнат или възпрепятстват изпълнението на служебните задължения.
„Например, ако човек има ярка агресивност“, обяснява Анастасия Дискаленко, „тогава той не трябва да бъде поставян в позиция, свързана с анализа на оплакванията на клиентите относно качеството на услугата. И ако хороскопът говори за липса на способност за концентрация, за работа, свързана с точни данни, тогава кандидатът не се препоръчва да стане специалист във финансовия отдел - той постоянно ще прави грешки при изграждането на логически вериги в Excel и няма да ги забележи, дори ако няколко пъти му се посочи необходимостта от корекция.
След това се разглежда синастрията на кандидата и ключовите фигури на компанията, например ръководителят на отдела за позицията, за която кандидатства. При противоречиви показатели почти сигурно ще им бъде трудно да си взаимодействат и може би шефът просто ще реши да не наема специалист, без дори да подозира мотивите за избора си. В случаите, когато не е имало пресичане между наталните карти на потенциален служител и ключови служители на компанията, по време на интервюто кандидатите най-често сами са отказвали да работят, защото няма да имат интерес там.
Как да сформираме перфектния екип
Ако можете да проверите как даден служител ще се впише в съществуващ екип, тогава има шанс да съберете идеален екип от произволен набор от кандидати. Тази идея е взета за основа от Павел Свиридов, президент на Фондацията за времеви изследвания, анализи и прогнози, когато разработваавтоматизирана програма за подбор на членове на групата, която ще постигне максимални резултати в професионалните дейности.
Анализът ви позволява да определите целите на екипа и методите за постигането им, формалните и неформалните лидери, взаимоотношенията между отделните служители. Става ясно кой влияе върху стабилността на работата или вътрешните кризи в краткосрочен или дългосрочен план. Може да се сформира екип не само за решаване на текущия проблем, но и за взаимодействие с конкретно лице – шеф, клиент или спонсор.
На какво да разчитаме - на хороскоп или автобиография?
Служител по персонала, който съчетава рекрутер и астролог, е изправен пред трудна задача - да намери кандидат, който да отговаря на изискванията, да има подходящо образование, опит и набор от компетенции, но в същото време хармонично да отговаря на позицията по отношение на личния хороскоп и съвместимост с други членове на екипа. Обикновено първо се избират подходящи автобиографии и едва след това започват да анализират наталните карти на кандидатите.
„Първоначално действах така, сякаш астрологичният анализ изобщо не беше сред моите инструменти“, казва Анастасия Дискаленко, „и едва на втория етап анализирах космограммите на кандидатите, за да разбера тяхната възможна професионална непригодност или потенциален конфликт с бъдещото ръководство. Като цяло съм убеден, че наемането на човек, който има сериозни противопоказания за професията или определено не се вписва в екипа, е твърде скъпо за компанията. Такива грешки понякога са много скъпи: служител може да разочарова мениджъра си пред началниците си, ценен служител на отдела може да напусне работа заради него, могат да възникнат конфликти с редовни клиенти и т.н.
Павел Свиридов е на обратното мнение, като първо избира кандидата с най-подходящите астрологични данни. По-късно на новодошлия се помага да придобие необходимите умения и компетенции.
„В този случай си струва да го приемете в екипа, но в позицията на стажант или студент“, казва Павел Свиридов. - Ако се вписва в екипа и хороскопът му влияе благоприятно върху поведението на системата, тогава по правило бързо натрупва необходимия опит. Класическият пример тук е приемането на млад програмист във вече сформирана група. Ако събуди съчувствие сред членовете му, веднага се появяват ментори, помощници, приятели, които бързо го извеждат на общото ниво.
Който и метод за набиране на персонал въз основа на астрологията да бъде избран от работодателя, той ще бъде само допълнение към класическата схема и по-скоро ще помогне за установяване на психологически климат в екипа. Но във всеки случай си струва да опитате - дори кадрови служители, които са далеч от хороскопите и космограмите, признават, че в резултат на това компанията е по-продуктивна. Основното нещо, което трябва да запомните, е, че професионалният анализ няма нищо общо с филистимското мнение относно съвместимостта на Дева, Везни, Скорпион и други знаци на зодиака.