Кадри за износ по избор на чужди работодатели
В условията на криза, намаляващи доходи и растяща безработица въпросът за работа в чужбина става популярен. Кои български специалисти са търсени сред чуждестранните работодатели? А има ли такива вълшебни университети, чието име само по себе си вече е гаранция за работа, ако си техен възпитаник? За работата в чужбина разбрахме в първата част на статията.
Специалности без националност
Като се имат предвид нуждите на бъдещето и най-търсените професии през следващите години, става почти невъзможно да се определи набор от популярни специалности и университетски факултети за успешна заетост в бъдеще - всичко е толкова илюзорно и нестабилно. Но сега със сигурност можем да кажем, че техническите специалности са неизменно търсени и добре платени както у нас, така и в чужбина.
Людмила Смолина, директор „Бизнес развитие“ в AVRIO Group Consulting, се съгласява с него, добавяйки към списъка с търсените специалности: „Развиващата се област на биотехнологиите и медицинските изследвания в Европа, Югоизточна Азия и Америка се нуждае от квалифицирани клинични експерти, специалисти от R&D лаборатории, химици-аналитици, биотехнолози. Разгледайте кандидати, включително и от България. На първо място, те обръщат внимание на млади специалисти, които са получили образованието си във водещи български университети (Московския държавен университет, Санкт-Петербургския държавен университет, Химико-технологичния университет „Менделеев“, СПХФА и др.), преминали задгранични стажове и/или участващи в международни изследователски програми.“
Поради конкурентните цени представителите на творческите професии също са търсени на западния пазар.
Според основателя на портала за дизайнери Skillsup Павел Лебедев, като вземем предвид текущия курс, нашите дизайнери и креативниспециалистите стават все по-конкурентни на пазара. „Първо, имаме високо ниво на графичен дизайн, а нашите специалисти са ерудирани и многостранни. В същото време цената на техния труд е 1,5–2 пъти по-ниска от тази на колегите им в Европа. Значителни спестявания и удобство идват за клиентите. Вярно, нашите специалисти все още не са много активни на външния пазар. Много хора просто не знаят как да формализират всичко по отношение на законодателството. Е, езиковата бариера е пречка.“
Митът за магическите университети
Дали добре познатата абревиатура на университета влияе върху възможностите за работа в западна компания, експертите нямат единодушно мнение.
Владимир Лебедев смята, че макар поради външнополитически фактори интересът на работодателите да е малко намалял, въпреки това висококвалифицираните специалисти от българските университети все още се ценят. „Предпочитание винаги се дава на опита, личните качества и постиженията, но възпитаниците на такива международно признати българи като Московския държавен университет, Московския физико-технологичен институт, Националния изследователски ядрен университет МИФИ, Московския държавен технически университет, Висшето училище по икономика получават повишено внимание от страна на чуждестранния бизнес.“
В същото време ръководителят на проекта Appercut, заместник генералният директор на InfoWatch Group Рустем Хайретдинов с право отбелязва, че легендата за високата стойност на българското образование в чужбина се поддържа основно от българските университети.
„Дори най-добрите университети в страната не могат да се похвалят с високи резултати нито в световни или научни класации, нито в средния доход на завършилите.“
Въпреки че определен стереотип, свързан с факта, че българските програмисти или хакери са сред най-добрите в света, наистина съществува.
„Но това не означава, че човек с българска диплома, който кандидатства за позицията на програмист, веднага ще я получи – все пак трябва да преминеш тестове идокажете, че сте годни. Първите филтри при кандидатстване за работа са кадровиците, но те действат формално и абревиатури като ВМиК или МФТИ не им говорят нищо. Разбира се, за емигрантите думите „meh-mat“, „phystech“ са заслужени марки и знам случаи, когато възпитаници на определени университети, които са постигнали лидерски позиции в американски компании, търсят служители от завършилите Alma mater, тъй като те поне притежават същия концептуален апарат“, отбелязва Рустем.
С една дума, дипломата от „елитен” български университет не винаги е гаранция за топъл прием сред западните работодатели. Много по-голяма тежест имат препоръките, трудовият опит и личните постижения на кандидата.
Въпреки това, тъй като има изключения от правилата, има и други начини да влезете в чуждестранна компания, ако работодателят „от разстояние“ не е бил завладян нито от вашия опит, нито от университета, нито от специалността, която се търси по целия свят, има и други начини.
Например, можете да получите работа в българското подразделение на международна корпорация. Добре е, ако това е ръководна позиция, която при успешен набор от обстоятелства предполага бързо израстване в кариерата.
Работата в транснационални корпорации дава възможност на амбициозни и кариерно ориентирани служители, преминали определен път в българското подразделение на компанията, да кандидатстват за ръководни позиции в чуждестранни бизнес звена, убедена е Людмила Смолина. „Бързо развиващите се пазари сега включват страните от Югоизточна Азия или Азиатско-тихоокеанския регион. В страни като Виетнам, Камбоджа, Монголия, Тайланд, Малайзия, Лаос най-големите международни компании имат подразделения, но има откровена липса на висококвалифицирани мениджъри на местните/местните пазари на труда. Именно тук нашите български мениджъри имат реален шанс да кандидатстватсъществуващи знания и умения, както и да придобият отличен опит за работа в мултинационална среда.
Можете напълно да се предадете на „волята на съдбата“ и да се надявате, че скоро ще бъдете успешно забелязани. Това обаче е по-скоро хлъзгав, отколкото лесен път.
„Водещите световни компании имат подразделения на „ловци на глави“, които са специализирани в намирането на таланти в България и „набирането“ им за релокация“, потвърждава Владимир Рубанов. - Какъв грях да крия, аз самият загубих няколко блестящи подчинени, които бяха привлечени по този начин в Google и други като тях. Основното изискване е супер висок интелект. Технологиите и специфичните познания в ИТ сферата се променят бързо и остаряват, така че са от второстепенно значение. Следователно, на първо място, умът, способността за бързо учене, дисциплината, самоорганизацията и самомотивацията.
Но е много по-точно да преминете през „западната преквалификация“. Именно тогава шансовете за лесен старт, което предполага бърза и успешна работа, се увеличават многократно.
Според Рустем Хайретдинов най-ефективната стратегия в областта на заетостта в чужбина, колкото и да е странно, е преобразованието, тоест приемането в местен университет по специалността. „Първо, изучавате отново предмети, които вече знаете, което означава, че можете да вземете повече курсове и да получите най-високи резултати за тях - рейтинг на студент, оценка „най-добър в курса“ за работодателя е по-забележим тригер от неразбираемите съкращения на кирилица. Второ, докато учите в университета, вие се потапяте в субкултурата на определена професия, която може да бъде много различна от българската, от професионалния жаргон до начина на получаване на стипендии за научни изследвания. Трето, ще се социализирате, ще придобиете връзки: постоянни и гостуващи учители,състуденти, които ще ви помогнат да си намерите работа в бъдеще. Е, и четвърто, чуждестранните университети активно участват в наемането на работа на своите студенти, организират стажове, панаири за работа. Често първата работа на завършилия е място за лятна практика или стаж.“
Добър университет, достоен опит, висока интелигентност, стажове в чуждестранни компании - това е далеч не пълен списък на това, от което може да се нуждае специалист, който реши да отиде да работи в чужбина. Въпреки това, както показва опитът, нито търсената специалност, нито университетът, който сте завършили, всичко това става без значение, ако бъдещият работодател просто не ви харесва и не вижда потенциал във вас. Във втората част на статията ще говорим за това как кандидатът може да повиши професионалната си привлекателност и да се справи със стереотипите за българските специалисти.