Как да кандидатствам за бригадир, статии, сп. Кадровое дело

Свързани статии

В някои случаи един служител не е в състояние да изпълни цялото количество необходима работа със списък на материалните ценности на компанията, става необходимо да се обединят служителите в екипи. В какви други случаи се използва, каква е процедурата за регистриране на отговорност, кой изготвя договора и в каква форма, кога документът може да се счита за невалиден и някои други нюанси ще бъдат разгледани в статията.

В тази статия ще научите:

в какви случаи и за какви отрасли се използва бригадирството;
какъв е редът за изготвяне на договор за колективна отговорност;
при какви условия колективният трудов договор може да се счита за невалиден;
кой и под каква форма съставя договор за колективна отговорност.

Кога се използва бригадирството?

В случай, че колективната работа на служителите, свързана със съхранението, транспортирането, обработката, продажбата или други действия с ценности, е придружена от невъзможността да се разграничат отговорностите на всеки от участниците, се използва бригадирство. Такъв екип се определя от закона като екип или екип, чиито участници могат да бъдат подложени на бригадна (колективна) материална отговорност (в съответствие с част 1 от член 245 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Не пропускайте: основната статия на месеца от водещи специалисти на Министерството на труда и Rostrud

Енциклопедия на кадровите заповеди от системата Кадра.

Тази проява на колективна отговорност често се прилага в областите на:

търговия;
строителство;
Кетъринг;
финансови услуги.

Колективотговорността е производна на пълната материална отговорност на конкретен служител. Съгласно това работникът или служителят се задължава да обезщети работодателя за вреди в пълен размер съгласно чл. 242 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време ограничената отговорност предполага обезщетение за вреди от служителя в рамките на месечните му доходи. В случай, че размерът на щетата надвишава средната месечна заплата на служителя, такава щета не подлежи на обезщетение.

Пълната колективна (екипна) отговорност позволява на всички служители взаимно да контролират безопасността на ценностите на работодателя.

Редът за регистрация на бригадата

За да защити правата на служителите, мениджърът може да сключи споразумение с тях за пълна отговорност. За да направите това, е необходимо едновременно да се спазват разпоредбите, посочени в чл. 244 от Кодекса на труда на Руската федерация:

служителят трябва да е навършил 18 години;
трудовата функция на служителя трябва да включва използването на парични или стокови ценности.

Важно е да запомните, че ако трудовата функция на служителя не предвижда поддръжка на материални активи, тогава пълната отговорност на служителя не се прилага. Това важи дори ако служителят е подписал споразумение за пълна имуществена отговорност. В такава ситуация нивото на права и гаранции на служителя е рязко намалено, така че пълната отговорност (дори ако има подходящ договор) не възниква.

Съгласно част 2 на чл. 245 от Кодекса на труда на Руската федерация, споразумение за колективна отговорност се сключва с всички членове на екипа (екипа) в писмена форма. Съгласно подписания договор поверените материални ценности се предават на определено лицена кръг от лица, които след това носят отговорност за техния недостиг (част 3 от член 245 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служител откаже да подпише споразумение за пълна отговорност, при условие че поддържането на материални активи е основната му трудова функция (което е договорено при наемане), тогава такова поведение може да се счита за нарушение на трудовите задължения (с всички произтичащи от това последици).

Характеристики на бригадното споразумение

Бригадирът, който се назначава от ръководителя на предприятието, се задължава да ръководи екипа. В случай, че бригадирът на екипа бъде сменен или повече от 50% от екипа напусне длъжността, договорът за пълна отговорност трябва да бъде предоговорен. Не е необходимо да се сключва повторно споразумение в случай, че отделни служители напуснат екипа или се присъединят нови. В такава ситуация служителите на бригадата, които нокаутират, посочват датата на заминаване, а новопристигналият служител подписва и датата на пристигането си (в съответствие с параграф 2 от Стандартния формуляр на споразумението за пълна бригадна (колективна) отговорност).

Заповед за регистрация на бригадир

Когато работодателят реши да въведе пълна бригадна отговорност, той трябва да издадезаповед. Освен това всеки служител от екипа се задължава да се запознае с издадената заповед и да постави подписа си върху листа за запознаване. Такава заповед с всички подписи на познати служители трябва да бъде приложена към споразумението за отговорност.

Препоръчваме свързани материали: