Как да накажем работодател измамник
В нашето предприятие забавят заплатата три месеца.
Ние сме транспортна фирма, обслужваща целия град, поради което на основание чл.142 от Кодекса на труда не можем да спираме работа.
Обърнаха се към прокурора, нямаше кого да подведат под наказателна отговорност. Нашето предприятие се управлява от управляващо дружество, няма директор, има само представител чрез пълномощник.
Отидоха на съд. Но дружеството няма активи. Нает е от друга фирма.
Всички пари се изнасят от касата минута след получаването им или дори се предават на посредник, съдебните изпълнители нямат време да ги арестуват.
Опитахме се да вземем собствените си пари от приходите, които донесем. Част от нашите служители веднага бяха привлечени към наказателна отговорност по чл.160 от Наказателния кодекс.
По собствено желание никой не се уволнява, а веднага по чл. Ще уредя всичко така, че комарът да не подкопае носа.
Какво да правят измамените работници?
Как да съдим истински лидер, който е регистрирал всичко на името на номинирани лица, а самият той се явява навсякъде само като пълномощник?
Адвокати Отговори (1)
В нашето предприятие забавят заплатата три месеца.
по собствено желание никой не се уволнява, а веднага по чл. Ще уредя всичко така, че комарът да не подкопае носа.
Юри добър следобед! Във вашата ситуация, когато работодателят грубо нарушава закона, можете да направите следното: всички шофьори в един и същи ден подават молба за уволнение по собствено желание с датата на уволнение на следващия ден. Тъй като работодателят грубо нарушава закона, всички вие ще бъдете уволнени на основание чл.80 от Кодекса на труда на следващия ден (без отработване)
Подгответе заявления в 2 екземпляра, на втория екземплярзаявление (което ще остане при вас) трябва да направите бележка в ОК или в рецепцията на главата за приемането на заявлението, като посочите датата на получаване.
Член 80. Прекратяване на трудов договор по инициатива на служителя (по негово желание)
Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици, освен ако този кодекс или друг федерален закон не предвиждат друг срок. Посоченият срок започва да тече от деня след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя.
По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен дори преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение.
В случаите, когато заявлението на служителя за уволнение по негова инициатива (по негова воля) се дължи на невъзможността да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както ив случаите на установено нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условията на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор , работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срок, посочен в заявлението на служителя.
Преди изтичане на предизвестието за прекратяване служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. В този случай уволнението не се извършва, освен ако друг служител не е поканен писмено да заеме негово място, на когото в съответствие с този Кодекс и други федерални закони не може да бъде отказано да сключи трудов договор.
След изтичане на срока на предизвестието служителят има право да спре работа. В последния ден Работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка, други документи, свързани с работата, по писмено искане на служителя и да извърши окончателното разплащане с него.
Ако трудовият договор не е прекратен след изтичане на срока на предизвестието за уволнение и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава