Как да напомня на ръководството за индексиране на заплатите
Въпросът е прост. Работодателят обеща да вдигне заплатата. Обещанието е изпълнено, но не и с нашия отдел. Всички станаха освен нас. Казаха ни, че ще има бонус. И без повишения или бонуси. Три месеца чакаме разпоредбите за бонусите. Как да информираме ръководството за дискриминация и че искаме повишение и как да процедираме в бъдеще.
Няма открити дубликати
устата може би? Може и в писмен вид. Но и в двата случая е по-добре да хвърлите автобиография в сайт за търсене на работа.
Лигата на юристите няма нищо общо с това.
Търсенето е нараснало преди търсенето? Или линеен персонал, който се набира за месец и се обучава за два? Tashchemta отиваш при шефа и казваш направо в челото, искаме повече пари, защото работим здраво.
по този въпрос има Кодекс на труда на Руската федерация, член 134. Осигуряване на повишаване на нивото на реалното съдържание на заплатите, напишете изявление с искане за индексиране, когато го игнорират, пишете на инспекцията по труда, започнете да събирате документи за съда, след това, когато ви уволнят, за да сте готови.
Уважаеми "юристе", но къде в чл. 134 КТ България или по принцип КТ България уточнява условията на индексация, нейния размер и т.н.?
няма нужда да давате глупави съвети, иначе човек ще остане без увеличение и без работа.
започни от себе си и не ми давай глупави съвети, в статията пише на български "по реда, предписан от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право" отваряш отрасловия договор и гледаш.
P.S. дори и да няма краен срок, но те го направиха на всички, освен на вашия отдел, и те могат да го докажат, така че това вероятно е нарушение
Отделно имаме "индексации" в БНД, отделно - "ревизии" на заплатите. И индексирането не еревизия. Следователно, ако единият отдел е повишен, но не и другият, това е ревизия и всичко е в рамките на Кодекса на труда.
И задавам въпроса - къде го пише в Кодекса на труда на Руската федерация? От кое пиано, според писмо от служител, работодателят изведнъж е длъжен да индексира? В колективните трудови договори и браншовите споразумения такива неща не са предписани в 99,9%, за да не си копаете дупка.
Не съм писал, че работодателят ще бъде длъжен, човекът пита какво може да се направи, може да се направи, съгласен съм, че самата идея е лоша - да влезеш в конфликт с работодателя, ако искаш да продължиш да работиш, тогава или си сложи гащите, или свали кръста, просто е срам за „адвоката“ Имам диплома, макар и не Москва, и някаква практика, понякога дори успешна
Така че това не беше индексиране, а ревизия, за което говоря.
Е, трябва да има заповед или заповед. Малко VND. По-добре попитайте чиновниците или счетоводството.
в колективния договор няма думи за индексация, само че всичко се регулира от наредбата за възнагражденията на служителите на Федералното държавно унитарно предприятие. В самата наредба няма нито дума за индексация и ревизия на заплатите.
Е, ти сам отговори на въпроса си
И директното увеличение на заплатите от друг отдел все пак е на базата на заповед/заповед? Виждал ли си го?
Е, това е грешно. Запознаването със заповедта е необходимо и срещу подпис.
В никакъв случай. Такива заповеди трябва да бъдат съобщени на служителите.
Заповедта за увеличаване на заплатите е пряко свързана с трудовата дейност на служителя, въз основа на тази заповед се променя размерът на неговата заплата.
SanSany, на чуждата Галка вдигнаха ли заплатата, а на нас не?
Значи е заради фамилията! Тя има Сосаева, а вие имате Безропотнов-Трудяжкин.
Бих уволнил всички
kotolampovaya, разбира се, история, рядкоСлучва се.
Във всеки случай, това е сериозен риск за бизнеса (някой брат може да се прецака, може да получи по-добра оферта, може да умре накрая), който трябва да бъде адресиран по един или друг начин.
Кутер е плотер който струва 300-400к?
Е, тогава е разбираемо, братът защитава закона в рамките на нормата (и браво, разбира се).
разбира се, ако бях работодател, от една страна, бих изготвил план за заместване (тоест бих избрал плотер, който може да замести, бих потърсил специалисти) и бих бил много приятелски настроен с този служител)))
във всеки случай не е така, когато целият бизнес е обвързан с 1 човек.
Като цяло, да, в такава ситуация бих издухал праха от служителя (бих го отделил в някакъв отделен отдел, отделих го от другите служители, за да им се подигравам както си искам, а този беше в привилегировано положение).
Да, също опция - разделяй и владей)
Освен това, той честно и съвестно изпълнява задълженията си, за честно и съвестно изпълнение на собствените си, hozymny. Веднага щом шефът започне да се бори, той губи печалба.
Така е, докатоhozymnне намери заместник. И той го вдига, можете да повярвате.
За общността
Задачите на общността са да подкрепя, изяснява и съветва пикабушниците по правни въпроси.
(St 2 KPOP BJ Peekaboo RF)
Всички правила на общността са посочени в KPOP LYu Pikabu RF.
P.S KPOP LU Peekaboo България е написана с известна доза хумор, работи само на територията на Peekaboo, има малко отношение към законодателството на Руската федерация, в някои отношения дори му противоречи)))
Администрацията на общността ви пожелава приятно забавление в "стените" на нашата общност;)
Всяка публикация с молба за помощ трябва да има хаштаг„правен съвет“ или „Искам правна помощ“ (чл. 8 KPOP LYu Pikapu RF), тези, които по някаква причина не искат да виждат такива публикации, просто добавят хаштагове към списъка за игнориране. Пренебрегването на това правило води до премахване на публикацията в съответствие с член 11 от KPOP LYu Pikabu RF)