Как да не бъдете измамени или дали да вярвате на обещанията на агенциите за подбор на персонал, Работа, кариера, бизнес
“Агенция за подбор на персонал “Х” предлага пълен набор от услуги за Вашата работа. Нашите специалисти ще ви предложат много високоплатени свободни позиции, които отговарят на вашите умения и изисквания. Ние работим, докато сте напълно заети...”
Вярвате ли в тези чудеса? И има ли реална полза от агенциите за подбор на персонал (да не се бърка с агенциите за подбор на персонал)?
Има ползи, разбира се. Мислите ли, че тези магьосници помагат на хиляди хора да намерят работа на мечтите си и да решат материалните си проблеми за възможно най-кратко време? Но те не се досетиха. Те носят ползи изключително на своите собственици под формата на печалба от вноската, платена от всеки кандидат, и на служителите под формата на заплати.
Основната разлика между персонала и агенциите за подбор на персонал е в самия подход към решаването на проблема с намирането на работа.
Агенцията за подбор на персонал не се занимава директно с наемане на работа. Предоставя ИНФОРМАЦИОННИ УСЛУГИ. И това е съществената разлика. Вие плащате за регистрация в базата данни и информацията, предоставена от агенцията, но тази институция не носи отговорност за качеството на тази информация. Свободните работни места тук са предимно остарели, данните за заплатите са завишени. Интересът на агенцията е вие да платите парите, а какво ще стане с вас после - тях като цяло не ги интересува.
Агенцията за подбор на персонал е пряко заинтересована от вашата работа, тъй като именно при затворена свободна позиция ще получи възнаграждението си от работодателя-клиент. Именно в тази институция наистина работят специалисти по заетостта, които ще вземат предвид вашите знания, умения, квалификации, желания за заплати и условия на труд. Няма да си тукизискват плащане на определена сума за услуга, услугите за търсещите работа са безплатни. Но си струва да се има предвид, че агенциите за подбор на персонал се интересуват предимно от висококвалифицирани специалисти, както и от представители на професии, които в момента са в недостиг на пазара на труда.
Олга, 29 г., счетоводител.
Дмитрий, 40 години, шофьор.
Към нашата компания се обръщат и хора, които са получили информация за несъществуващи свободни работни места в агенции за подбор на персонал, въпреки че вече година не съм давал информация за свободни работни места на такива институции. Идват кандидати за несъществуващи позиции, харчат си време, пари и нерви. Каня ги да попълнят анкети за кадровия резерв, за да ги развеселя малко. Съжалявам за тези хора, защото не са от добър живот, че се скитат из различни организации ... Моето мнение е следното: правенето на бизнес върху мъката и проблемите на някой друг е не само неетично, но и нечовешко.
Не искам да обиждам никого, да „надраскам всеки един за всички“ и да кажа, че всички агенции за подбор на персонал печелят от проблемите на безработните. Изглежда, че има съвестни представители на този тип бизнес, които все още спазват обещанията си. Но, за съжаление, аз лично все още не съм срещал такива хора.