Как да не бъдете съкратени в трудни за компанията времена
Петък 13-ти е точно зад ъгъла и според класиката на жанра трябва да се страхувате от нещо. Да ви плашим с криза и съкращения? Толкова ли те е страх? Е, тогава е по-добре да ви кажа как да не бъдете в редиците на намалените.
Малко вероятно е да ви изненадаме много, ако кажем, че сега в бизнеса не всичко е много просто. Да, като цяло никъде не е лесно. Компаниите се опитват да останат на повърхността, за това те трябва да минимизират разходите, включително разходите за труд. Решихме да обясним кой има шанс да бъде ударен и какво да правите, ако сте изложени на риск.
Правила за общуване с шеф, който е значително по-млад от вас
В рисковата зона: дявол знае кой. Имате прекрасна творческа работа, върху която сте работили ползотворно през последните пет години. Напомни ми какво точно правиш? Ако този прост въпрос ви накара нервно да дишате в хартиена торба, да се хванете за сърцето и да измърморите нещо неясно като: „ъ-ъ, добре, не можете да го обясните накратко“, тогава това е истинска катастрофа. Ако трудно можете да обясните какво правите, тогава властите със сигурност няма да разберат защо сте му се предали. Можете да започнете да се страхувате: когато оптимизирате състоянието, вие ще бъдете един от първите претенденти за изход.
Какво да правя. Разберете какво правите и потърсете някакъв смисъл в това. Ако смисълът отказва да бъде намерен, ще трябва да се натоварите с по-земни и по-разбираеми задължения. Като цяло, сега е във ваш интерес да ви помоля да добавите работа без парична компенсация там. Е, да, ще трябва да работите повече, но тогава ще имате шанс да запазите мястото си.
В риск: тъпи депресанти, бунтовници и предатели. Разбира се, всички тези съкращения, съкращения на заплатите не са много обнадеждаващи. Трудно е, разбира се, да не се скиташ с него из офисас тъжно лице и разпространява плашещи слухове за това колко скоро всички ще бъдат уволнени. Все още има изкушението да оставим вратичките, за да спестим заплати и да организираме пикет пред кабинета на началника. Или да изпращате анонимни писма, че всички трябва да подадат оставка заедно. Но това може да не бъде оценено. Шефовете не изпитват голяма любов към себе си в момента и определено нямат нужда от друга рамка, която да ги обърква. Те ще се отърват от тях възможно най-скоро.
Какво да правя. Умерете жарта си и запазете за себе си всичко, което не ви харесва. И също така направете всичко възможно и невъзможно, за да бъдете считани за свръхотдаден служител. Е, например, организирайте някакво социално полезно събитие за компанията: да, поне суботник. Основното е да докажете, че сте готови на всичко за любимата си компания. Докажете - останете в държавата.
На риск: не е печелившо. Всъщност всичко е атакувано тук, с изключение на продавачите и тези, които заемат производствени позиции. Ако не правите пари по очевиден начин, не сте нужен. Жестоко, но това са времената. Фактът, че от време на време измисляте цвят на опаковката, който може да увеличи нивото на продажбите, не се брои в момента.
Какво да правя. Опитайте се да се прехвърлите в по-„полезен“ отдел. Ако не можете да прехвърлите, използвайте себе си в продажбите или привличането на клиенти. Дори и изобщо да не е това, за което сте мечтали, можете да останете на работа по този начин. Или ако можете, докажете, че вие, макар и не пряко, участвате в процеса на реализиране на печалба от компанията.
В риск: близнаци. Ако имате 55 счетоводители и 180 мениджъри продажби във вашата компания и всички изпълняват едни и същи функции, и вие сте един от тях, тогава шансът да останете без работа по време на криза е много голям. Фирмите ще се опитат да оптимизират работния процес от всичкивъзможни начини, включително чрез намаляване на броя на хората, изпълняващи подобни функции.