Как да присвоим чужда идея, Проза на живота
Важна ли е бизнес кариерата за вас? Има много ефективни начини, но ... съмнителна етика.
От друга страна, вие сте собственик на страхотна и ефективна идея. Но всяка идея има едно много слабо място: тя може да бъде открадната. Крадете, присвоявайте, представяйте се за свои. Напълно непознати. Те ще го направят фино и скрито. как? Виж. И пазете ценните си мисли.
6 начина да присвоите чужда идея. Как да направите това на колега или ръководител.Критикувайте, критикувайте, критикувайте. Колкото повече се съмнявате в реализма, ефективността, необходимостта и т.н. на идеята на вашия колега, толкова по-вероятно е той да я откаже. Той се съмнява и отлага изпълнението му. Поне за известно време. Време е да преработим идеята. Модифицирайте се, облечете се в нови тоалети и се предайте като свои - в точното време и на точното място.
Пазете тишина.Не се поддавайте на идеите на служителите. Отложете идеята. И след като му дадете време за почивка, популяризирайте го като свой собствен. Разбира се, по-добре е да трансформирате и модифицирате такава идея. Нека собственикът види вече реализирания резултат. Ще бъде твърде късно да се направи нещо.
Обявяване на конкурси. Конкурс за свободна позиция с формиране и решаване на бизнес казуси. Тези, които са нетърпеливи да получат „Място“, ще разкрият всички складове на своето творчество, за да разрешат случая по оригинален начин. Кандидатът може да не бъде повишен. Но неговият интелектуален труд ще ви бъде полезен.
Пилотни проекти.Какво мотивира служителите да участват в такива проекти? Надежда за промяна, жажда за себереализация или просто жажда за нещо ново. Няма значение какъв е мотивът. Важно е ангажираните служители да се върнат в отделите си след края на проекта. Но след тяхната работа ще останат прекрасни идеи без собственици.
Изпитателен срок.Най-циничният и груб метод. В крайна сметка изобщо не е необходимо да се насърчава пренапрегнат "тест" в позицията. Въпреки това, плодовете от дейността му винаги могат да бъдат изгодно прикрепени.
Какво ти е необходимо? Способността да се различават "преминаващи" идеи. Скептицизъм, който разрушава увереността на колегите в успеха на техните идеи. Безскрупулност. И не забравяйте – в крайна сметка идеите не са ничии. И следователно, твоя.