Как да проведем специална оценка, ако няма стационарно работно място

Работодателят е длъжен да оцени условията на труд на всички работни места. Във фирмата обаче могат да работят служители без постоянно работно място: куриери, строители, търговски представители. Какво да направите в този случай? Ще трябва да се направи специална оценка, но като се вземат предвид характеристиките. Какви работни места се считат за нестационарни? Как да организираме специално оценяване? Как трябва да действа работодателят според резултатите от специална оценка?

- служителят на това място изпълнява трудовата си функция;
- мястото е оборудвано с необходимите технически средства;
– работодателят може пряко или косвено да контролира работното място.

– извършване на работа в различни територии на организацията работодател;
– с пътуващ характер на работа (при определени условия);
– извършване на работа в съоръжения на трети страни.

Ако служителят има пътуващ характер на работа, но в трудовия договор е посочено конкретно работно място, то не може да бъде приписано на служител, който няма стационарно място. В тази ситуация се извършва специална оценка на условията на труд на мястото, посочено в трудовия договор. Счита се, че служител няма определено работно място, ако в трудовия му договор не е посочено конкретно работно място и естеството на работата се изразява в редовни командировки (член 168.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служители работят на обекта на клиента, специалната оценка обикновено се предоставя от организацията, чиито служители извършват работата. Това се дължи на факта, че работодателят е длъжен да организира специална оценка. Но трябва да проучите условията на договора между клиента и изпълнителя. Може да означава, че клиентът е този, който предоставя на изпълнителя работни места заизпълнение на работата и провежда специална оценка върху тях.

Границите на нестационарно работно място.Това е територията, на която се намира обектът, или санитарни и промишлени помещения, складови площи. Ако работата се извършва на място на клиента, тогава обикновено всеки екип има собствена работна зона. В рамките на работното място всеки член на екипа има определена работна зона. В същото време за отделни работници, като пазачи, дежурни електротехници и др., Цялата територия на съоръжението е обслужваща зона и може да се счита за работно място.

Първо, експертът ще определи типичните технологични операции със същите вредни или опасни производствени фактори (част 4 на член 16 от Закон № 426-FZ).
След това той ще определи времето, което служителите изразходват за извършване на определена операция. За да направи това, експертът изучава местните разпоредби, провежда анкета на служителите и техните непосредствени ръководители, а също така измерва времето, прекарано от служител в определени операции.
Накрая експертът ще оцени въздействието на вредните или опасни фактори върху работниците.Основните технологични операции се определят чрез анализ на характера на извършената работа. В този случай експертът задава повторяемите параметри на работното място във връзка с вида на обекта, механизацията, машините и средствата за индивидуална и колективна защита. Работодателят трябва да е готов да предостави такава информация. Те се съдържат в проектите за производство на работа и проектите за организация на труда.

Сходни работни места.Специална оценка се извършва по отношение на 20 на сто от работните места от общия брой на подобни работни места (но не по-малко от две). Резултатите му се отнасят за всички подобни професии. Ако е идентифицирана поне една работа,което не съответства на работни места, признати преди това за подобни, се извършва специална оценка на условията на труд на всички места (част 1, 5 на член 16 от Закон № 426-FZ).