Как да се облечем за интервю
Работодателите и потенциалните шефове се интересуват от външния вид на кандидата
На интервю за работа луксозните предмети - диаманти, масивни скъпи пръстени и обеци, всякакви ярки бижута - изглеждат поне странни, казва Татяна Галкова, вицепрезидент на изследователския холдинг Romir Monitoring. „Това може да доведе работодателя до идеята, че кандидатът обръща повече внимание не на случая, а на собствената си личност“, казва тя.
Галкова знае какво говори - тези дни Ромир се е заел с избора на специалист за началник на един от отделите. „Вчера при нас дойде на интервю една жена, която веднага ми направи положително впечатление с вида си“, споделя впечатлението си Галкова. - Разбира се, не съм склонен да правя прибързани заключения за човек по дрехите, но редица детайли от облеклото й нямаше как да не привлекат вниманието ми и да предизвикат уважение. Дори не е, че жената беше облечена строго, по делови начин и в гардероба й нямаше предизвикателни аксесоари. Въпреки московската жега тя обу чорапи, за да не разкрива краката си.
Галкова съветва, когато получавате работа, да не бъдете прекалено мързеливи и да се интересувате от традициите на фирмения дрескод, за да избегнете недоразумения. Според предишния й трудов опит в българския банков сектор отношението към дрескода е дори по-стриктно, отколкото в Европа, а в компании, където най-важното нещо е креативността, като гледат човек в костюм, няма да повярват, че той може да бъде проактивен и да взема нетривиални решения. „В нашата компания няма никакво значение как се облича човек“, казва Диана Кузмина, мениджър „Човешки ресурси“ в дизайнерското бюро на Art.Lebedev Studio. - Негова лична работа. Гледаме как един служителпоказва себе си в действие."
И все пак има универсален дрескод за всички търсещи работа. „Основното условие за дрескод на интервю за работа е спретнатият външен вид“, казва Иван Кузнецов, старши консултант по човешки ресурси в компанията за набиране на персонал Planet of Personnel. В същото време е важно цената на костюма да съответства на заплатата, за която кандидатства този специалист. Тоест, ако костюмът е евтин, кандидатът едва ли ще се повярва, че преди това е заемал висока позиция, но ако е твърде скъп, възниква въпросът как човек е получил пари със сравнително ниско заплащане за предишната си позиция. Не е нужно да търсите далеч за примери. „Наскоро предложихме на представителство на голяма чуждестранна верига за търговия на дребно мениджър за позицията на ръководител на строителен проект“, казва Павел Беленко, старши партньор на консултантската група Imicor. „Но мениджърът по човешки ресурси на компанията отхвърли кандидата след първия поглед към дрехите му, казват, че за специалист с необходимата квалификация и опит той е облечен твърде евтино.“ Хедхънтърите настояха кандидатът да се срещне с ръководството на фирмата, като обясниха, че се облича зле, защото харчи всички пари за лечението на болната си съпруга. И кандидатът беше приет. Те изобщо не го приеха, защото му купиха скъп костюм, който между другото беше широк и му изглеждаше нелепо. Веднага щом започна да разказва на ръководството за предишните си проекти, всички разбраха, че той е специалист от висок клас и оценката на неговите способности, направена от мениджъра по човешки ресурси по отношение на „облеклото“, е неправилна.