Как да се предпазите от произвола на работодателите, Вечерний Харков
Как да се предпазим от произвола на работодателите?
— Здравейте! Казвам се Богомолов Владимир Аркадиевич, ветеран от Чернобил, пенсионер. На 56 години съм, опитвам се да си намеря работа като охранител. Но във вестниците всеки предлага работа за ден-два. Но не е ли това луд ремонт? Обръщате ли внимание на това? — Здравейте, Владимир Аркадиевич! По системата “ден-два” до днес никой не се е свързал с нас. Наистина това е сериозно нарушение, защото в случая има голяма обработка на работното време. Затова трябва да се протестира срещу такива случаи, да се намерят методи за въздействие върху тези лидери.
— Казвам се Елена Яковенко. Баща ми има привилегирован трудов стаж в няколко предприятия. Подадохме в Пенсионния фонд за назначаване на преференциална пенсия. Но поради факта, че едно от предприятията е ликвидирано (остават само архивни документи), този опит не се взема предвид за него. Може ли този проблем да бъде решен? Как да потвърдите преференциалната услуга?
— Аз съм Ковалева Олга Ивановна, работя в завода „Турбоатом“ като мелничка от 11 години. Наскоро ми откриха белодробно заболяване. Бях на преглед в Института по трудова медицина и професионални болести. Но вместо лист по болест ми дадоха удостоверение и казаха, че плащането за временна неработоспособност се извършва според товадокумент. А счетоводството на предприятието отказва да го приеме. Кой е прав? Наистина ли е невъзможно да получите пари от този сертификат?
- Олга Ивановна, счетоводният отдел на вашия завод прави нещо нередно. Съгласно действащото законодателство институтите и лечебните заведения, които имат право да издават становища за професионални заболявания, издават такива. Въз основа на член 123 от Кодекса на труда на Украйна периодът, през който лицето е подложено на преглед или потвърждаване на определени производствени фактори, които са повлияли на здравето му, подлежи на заплащане. Можете да направите справка с този документ във вашия счетоводен отдел. Ако не приемат молбата ви, заповядайте при нас, в Двореца на труда и ние ще ви окажем практическа помощ.
- Казвам се Валентина Ивановна Попова, работя в завода. Малишев. Имам осем месеца до пенсия. Кажете ми, работата по срочен договор включва ли се в трудовия стаж при назначаване на пенсия?
Защитаваме интересите на хората по въпроса с просрочените заплати, включително и по съдебен ред. Нашите специалисти помагат при съставянето на искови молби, представляват интересите на служителите директно в съдебни заседания. Но какъв е въпросът? Съдът взема положително решение в полза на служителя. Но решението на съда за дълго време не се извършва от съдебни изпълнители! Игнориране на функциите, които са им възложени от държавата. При това положение вашият синдикален комитет трябва да заеме принципна позиция! Освен това заводът в Малишев е държавно предприятие. По този повод вече сме се обърнали към Министерския съвет, за да изрази мнението си по отношение на тези предприятия и техните ръководители. Но държавната структура заема позицията на наблюдател. Въпреки че размерът на дълга е тревожен -в Харковска област, сред икономически активните предприятия, 26 държавни предприятия представляват повече от 77% от просрочените заплати, което е над 30 милиона гривни! Общо предприятията от всички форми на собственост дължат на служителите си повече от 62 милиона гривни! От тях 23 милиона вероятно ще останат под формата на дългове - в предприятия, които са в процес на фалит.
Положителни промени в изплащането на просрочените заплати практически не се наблюдават. През годините са приемани различни програми за извеждане на тези предприятия от кризата и тяхното развитие, но нито една от тях не е изпълнена. Някой трябва да носи отговорност за това. Необходимо е да се даде критична оценка от страна на висшето ръководство на страната по отношение на онези, които нарушават собствените си обещания, своите резолюции, укази и програми. Имаше и предложение за създаване на подходящ стабилизационен фонд на държавно ниво. Но схемата, която Министерският съвет ни предложи, не ни устройваше, защото ощетяваше тези предприятия, които се стремят да работят. И тези, които изкуствено фалират предприятието, ще плащат просрочените заплати благодарение на този фонд. Затова синдикатите не подкрепиха тази инициатива.
— Съюзът на профсъюзите на Харковска област отпразнува стогодишнината си. През 1905 г. в Харковска област е подписан първият колективен договор в Украйна и в цялата българска империя, който има юридическа сила – между работниците и собствениците на завода за парни локомотиви (сега ДП „Завод Малишев”). А също и между собствениците на печатници в Харков и печатарските работници. Тези споразумения се наричат „Протоколи от споразумения“.