Как да сформираме екип, Набиране на Хороскоп и други интересни методи, От идея до
Определянето на характера на човек чрез почерк е трудно, но възможно. Ето защо графологията заема своето почетно място сред нетрадиционните методи за набиране на персонал.
Тази наука съществува от древни времена, а във Франция вече е официален начин за подбор на кандидати за определени позиции - дори в държавните структури. Ефективността на метода за оценка на персонала с помощта на графология обаче е много спорен въпрос. Няма научно изследване, което да докаже 100% връзка между почерка на човек и неговите личностни черти, да помогне със сигурност да се определи характерът на човека по почерка.
Въпреки че определена връзка, разбира се, съществува: в крайна сметка в двигателната активност на човек се проявяват характеристиките на неговата психологическа същност. В България графологията при подбора на персонал не се използва широко. Вероятно защото е трудно да се определи характерът на човек по почерк, без да има определени програми за обучение. Също така е доста трудно да се интерпретират резултатите.
Астрологичен метод за набиране на персонал
Да определят характера според хороскопа се опитват не само момичета в брачна възраст, но и специалисти по човешки ресурси. „Звездите знаят всичко и дори повече“ - това е мотото на служителите от персонала, които използват хороскопи при набиране на персонал. Според експерти астролози хороскопите дават най-пълното описание на представителите на който и да е знак на зодиака по отношение на професионалните стремежи. Пикът на популярността на хороскопите и астрологичните прогнози в България падна в неспокойния период на перестройката, когато човек искаше да знае непременно за своето бъдеще, за бъдещето на семейството или бизнеса, искаше да определи характера на партньорите по хороскоп. Сега бизнес хороскопите не са толкова популярни. Много лидери са осъзнали, че е,в по-голямата си част глупости и нямат нищо общо с подобряване на ефективността на труда. Класификацията на хората по дата на раждане изглежда твърде хаотична и е трудно да се определи характерът според хороскопа, освен ако не направите подробна индивидуална астропрогноза, посочваща най-малките съотношения на звезди, съзвездия, планети, като вземете предвид метеоритни дъждове на вашия рожден ден или прелитане на комети над мястото на човешката концепция.
Име, фамилия, бащино име и тяхната съвместимост
Борис Хигир, следвайки капитан Врунгел, предупреждава: "Както и да наречете яхта, тя ще плава така." Разбира се, не в буквалния смисъл, а в смисъл, че Khigir е написал изследване за съвместимостта на имена и определени професии. Работата му се нарича "Кое име е по-подходящо за определена професия". Той отбелязва, че няма нищо изненадващо във факта, че сред най-търсените женски професии (по данни за 2006 г.) - сред счетоводителите - най-успешните са притежателките на името Наталия. Това име е най-разпространеното сред жените в България според статистиката. Но какво да кажем за собствениците на редки имена, като Аелита или Афродита? Ще поръчате ли да летите до "червената планета Марс" или ще работите като секретар на божествената планина Олимп? Мнозина просто съжаляват за името си.
Пръстовите отпечатъци ще разкажат за бизнес качествата
Пръстовите отпечатъци могат да разкажат не само една криминална история, но и всичко за характера на човек, казва същият Борис Хигир. Преди него този метод е обхванат от много учени, така че Khigir не може да се нарече новатор и пионер тук. Резултатите от проучванията са интересни, но ако проведете проучване, като вземете пръстови отпечатъци на познати, може да откриете, че резултатите не са точно това, което сте очаквали.
Според учените по пръстовите отпечатъци, според пръстовите отпечатъципръстите, можете да определите приблизителния коефициент на човешка интелигентност (IQ) - колкото по-висок е той, толкова повече къдрици са на върха на пръстите и обратно. Разбира се, с голяма трудност човек може да си представи как служител на персонала взема пръстови отпечатъци с помощта на „младо устройство за пръстови отпечатъци“. Но кой знае, може би в бъдеще пръстовите отпечатъци ще станат част от паспорта на гражданите, а методът за пръстови отпечатъци (пръстови отпечатъци) ще бъде най-надеждният начин за подбор на персонал? Добре, че все още няма метод за подбор на ДНК в методите за набор!
От всички изброени методи, като цяло, няма нито един, който да гарантира правилния избор на правилния кандидат. Но в традиционната технология за подбор няма точност. Може би това обяснява нарастващата популярност на нетрадиционните методи - в крайна сметка можете да опитате всичко, което е налично - какво ще стане, ако нещо пасне?